Masterand Identifikation von Einflussgrößen auf das Achsreibungsverhalten in Mönsheim bei Dr Ing h c F Porsche AG

• Recherche zum aktuellen Stand der Technik bezüglich Achsreibungsverhalten im Fahrwerk.
• Analyse möglicher Einflussgrößen auf die Nebenfederraten / Hysteresen im Fahrwerk.
• Konzeptionierung eines Messverfahrens zur Ermittlung des Achsreibungsverhaltens.
• Konstruktive Ausarbeitung von Prüfachsen zur Identifikation möglicher Einflussparameter.
• Versuchsplanung- Durchführung von Reibungsmessungen der Prüfachsen auf dem Fahrwerkidentifikationsprüfstand (FIPS)
• Messdatenanalyse der Prüfstandsergebnisse mittels Matlab.
• Analyse von Ergebnissen und Ableitung von Optimierungspotentialen.

• Studium Fahrzeugtechnik, Maschinenbau, Wirtschaftsingenieurwesen oder eines vergleichbaren Studiengangs.
• Fundierte Kenntnisse im Bereich der Fahrdynamik und Fahrzeugkomfort.
• Gute Kenntnisse in Catia V5 oder ein vergleichbares CAD-System.
• Sicherer Umgang mit den gängigen Analysewerkzeugen (Matlab/Simulink)
• Erfahrung in der Durchführung von Tests und Messungen im Automobilbereich von Vorteil.
• Ausgeprägte Automobilbegeisterung.
• Sprachkenntnisse: Deutsch / Englisch

Gewünschtes Startdatum: 2024-07-01
Gewünschtes Enddatum: 2025-01-07

„Am Anfang schaute ich mich um, konnte aber den Wagen, von dem ich träumte, nicht finden. Also beschloss ich, ihn mir selbst zu bauen.“

Dieser Satz von Ferry Porsche bringt alles auf den Punkt, was Porsche ausmacht. Als Marke, als Unternehmen, als Automobilhersteller, als Arbeitgeber. Die „Idee Porsche“ hat so einzigartige Sportwagen wie den Porsche 356 oder den 911 hervorgebracht. Durch die Kombination von Tradition und Innovation mit den Porsche typischen, manchmal etwas unkonventionellen Denkweisen unserer Mitarbeiter, lassen wir automobile Träume wahr werden und haben so immer das „Etwas-mehr“ im Blick. Porsche ist allerdings viel mehr als "nur" ein exklusiver Sportwagenhersteller. Denn auch als Arbeitgeber hat Porsche viel zu bieten: vielfältige Einstiegs- und Karrieremöglichkeiten, Maßnahmen zur Vereinbarkeit von Beruf und Familie sowie flexible Arbeitszeitmodelle.

Unabhängig von dem, was andere tun, sind wir stets bestrebt, unsere Grenzen ständig neu zu definieren und Maßstäbe zu setzen. Das können wir heute und in Zukunft aber nur mit Mitarbeitern und Führungskräften erreichen, die immer das „Etwas-mehr“ im Blick haben.

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Wir begrüßen ausdrücklich die Bewerbung von Menschen mit Behinderung, deren Integration uns ein besonderes Anliegen ist.

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