Regionalleitung in Baden-Württemberg bei Haus Edelberg Senioren Zentren

Die Haus Edelberg-Unternehmensgruppe wurde im Jahr 1980 ins Leben gerufen und besteht heute aus 29 erstklassigen Pflegeeinrichtungen in Baden-Württemberg, Rheinland-Pfalz und dem Saarland mit insgesamt über 2.750 Pflegeplätzen. Mit Herzlichkeit, Verlässlichkeit und Qualität sorgen wir für mehr Lebensqualität älterer und pflegebedürftiger Menschen. Gesellschaft zu leisten, für Geborgenheit und Sicherheit zu sorgen aber auch professionelle Betreuung und Pflege auf höchstem Niveau zu bieten, ist dabei eine Selbstverständlichkeit. Die Seniorenzentren sollen jeden Tag aufs Neue in einen Ort voller Leben, Lachen, Freude und Herzlichkeit verwandelt werden.

• Einrichtungsübergreifende Unterstützung der Geschäftsführung bei den operativen Tätigkeiten in der zugeordneten Region mit rund 7 Einrichtungen in Zusammenarbeit mit den Einrichtungsleitern
• Übergreifende Leitung der Einrichtungen in der zugewiesenen Region, z.B. Standortauslastung, Per-sonalkostenstruktur, Finanzkennzahlen
• Steuerung, Überwachung und Einhaltung der betriebswirtschaftlichen Kennzahlen zur Zielerreichung sowie Weiterentwicklung der Einrichtungen u.a. durch monatliche Reports über Status und Erfolge
• Sicherstellung der Einhaltung gesetzlicher Vorschriften sowie begleitende Teilnahme an Prüfungen und Behördengängen
• Schaffung einer Kultur zur Erreichung eines kontinuierlichen Verbesserungsprozesses

• Abgeschlossenes wirtschaftswissenschaftliches Studium, beispielsweise in BWL, Wirtschaftswissenschaften, Pflegemanagement, Gesundheitsmanagement oder vergleichbar
• Berufserfahrung in der Mitarbeiterführung und Erfahrungen in der Regionalleitung sind wünschenswert
• Außerordentliche Kunden- und Mitarbeiterorientierung, Teamfähigkeit sowie ein großes Verantwor-tungsbewusstsein und Engagement
• Unternehmerisches Denken und ausgeprägte analytische Fähigkeiten verbunden mit Umsetzungs-kompetenz und Überzeugungskraft sowie einer guten Hands-on-Mentalität
• Denken und Handeln in Prozessen und Strukturen, aber auch Fähigkeit zum Querdenken und Einbringung neuen Schwungs

• Unbefristeter Arbeitsvertrag mit leistungsgerechter Vergütung
• Dienstfahrzeug, auch zur privaten Nutzung
• Aktives Mitwirken in einer wachsenden Branche
• Möglichkeit zur schnellen Weiterentwicklung
• Eigenverantwortliches Arbeiten

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