- Das Arbeiten in einer Behörde mit fortgeschrittener Digitalisierung.
- Sehr gute Vereinbarkeit von Familie und Beruf: z. B. flexible Arbeitszeiten, weitreichende Möglichkeiten des mobilen Arbeitens. Eine Beschäftigung in Teilzeit ist möglich.
- Ein etabliertes Onboarding-Programm: z. B. Qualifizierungsreihe für neue Kolleginnen und Kollegen, Mentoring-Programm.
- Ein aktives Gesundheitsmanagement: z. B. Sportkurse, Laufgruppe.
- Die Möglichkeit im Rahmen regelmäßiger "Netzwerktreffen" hausweite Kontakte zu knüpfen.
- Möglichkeiten der internen Personalentwicklung: z. B. Hospitation. (Die Teilnahme an Fortbildungen ist gewünscht und wird gefördert.)
- Ein unbefristetes Beschäftigungsverhältnis mit der Möglichkeit einer späteren Übernahme in ein Beamtenverhältnis bei Vorliegen der persönlichen, rechtlichen und stellenwirtschaftlichen Voraussetzungen.
- Einen modernen Arbeitsplatz mit guter Verkehrsanbindung.
Hinweise zur Bewerbung: Bitte legen Sie Ihrer Bewerbung ein aussagekräftiges Bewerbungsschreiben, einen tabellarischen Lebenslauf sowie Kopien von aktuellen Arbeitszeugnissen und/oder dienstlichen Beurteilungen bei. Die Übersendung eines (Pass-)Fotos ist nicht erforderlich.
Bewerberinnen und Bewerber aus dem öffentlichen Dienst werden gebeten, mit der Bewerbung ihr Einverständnis zur Einsicht in die Personalakte unter Angabe der personalaktenführenden Stelle zu erklären. Bitte erweitern Sie dabei Ihre Einverständniserklärung auch auf die Beschäftigtenvertretungen.
Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung! Die Bewerbungsdatenverarbeitung erfolgt mit Hilfe von rexx-systems. Bitte nutzen Sie dafür den Button "Jetzt bewerben!".
Im Zusammenhang mit der Durchführung des Auswahlverfahrens werden die Daten der Bewerberinnen und Bewerber elektronisch gespeichert und verarbeitet (gem. § 6 BlnDSG). Eine Weitergabe an Dritte erfolgt nicht.
Anforderungsprofil: Weitere fachliche und außerfachliche Anforderungen entnehmen Sie bitte dem Anforderungsprofil, das unter "weitere Informationen" hinterlegt ist.
Das Anforderungsprofil ist Bestandteil der Stellenausschreibung und bildet die Grundlage für die Auswahlentscheidung. Es wird daher empfohlen, das Anforderungsprofil abzuspeichern, da es nach dem Ablauf der Bewerbungsfrist auf dem Karriereportal nicht mehr einsehbar ist.
Ansprechperson: Bei Fragen steht Ihnen Frau Wanczek unter personalgewinnung@rh.berlin.de oder telefonisch unter Tel: 88613563 gern zur Verfügung.