Senior SAP HCM Consultant in Eschborn bei DXC Technology

Job Description:

Unsere SAP-Berater arbeiten in nationalen und internationalen Projekten. Sie analysieren Probleme und finden Lösungen in bestehenden SAP-Landschaften unserer Kunden. Sie verbessern SAP-Systeme durch die Implementierung neuer Funktionalitäten und Prozesse und implementieren neue Technologien und Lösungen im Umfeld von SAP HCM.

Standorte: Primär Rhein-Main Gebiet oder Böblingen; denkbar wären auch andere Standorte in Deutschland.

Ihre Aufgaben als SAP HCM-Berater:

• Sie beraten unsere Kunden schwerpunktmässig im Themenumfeld SAP HCM-Payroll (PY-DE) und Zeitwirtschaft (PT). aber auch Personaladministration (PA), Organisations-Management (OM), ESS/MSS sowie in angrenzenden Themenbereichen

• Sie führen Kundenworkshops und Anforderungsanalysen durch und erstellen Blueprints zu den Themenbereichen

• Implementierung und Erweiterung von SAP-HCM-Lösungen sowie deren Optimierungen und Harmonisierungen

• Integration von bestehenden HCM-Systemen sowie deren Carve-Out

• Migration von bestehenden HCM-Systemen in die S/4HANA-Welt

• Erstellung von Spezifikationen für Schnittstellen

• Sie erstellen Aufwandsschätzungen und Angebote im genannten Umfeld und unterstützen bei PreSalesAktivitäten (z.B. Kundenveranstaltungen und Kundenpräsentationen)

• Sie setzen die Konzepte um und verantworten die Implementierung sowie deren Produktivsetzung

• Sie übernehmen (Teil-)Projektleitung und Beratungsaufgaben von der Planung bis hin zur Produktivsetzung und der Übergabe in den Support

Ihr Profil:

Grundlegend fachlich

• Sehr gutes fachliches Verständnis von personalwirtschaftlichen Zusammenhängen mit den Schwerpunkten Gehaltsabrechnung und Zeitauswertung Deutschland

• Sehr gute Implementierungskenntnisse im Abrechnungs- und Zeitwirtschaftsumfeld (einschl. Schemen und Zyklen)

• Mehrjährige Erfahrung in Beratung, Konzeption, Design, Umsetzung und dem Support von SAP HCM Lösungen

• Erfahrung in Carve-Out- und Migrationsprojekten, möglichst im internationalen Umfeld

• Praxiserfahrung im Bereich der Migration von klassischen SAP-HCM-Lösungen in die neue SAP-Welt (S/4HANA, H4S4, SuccessFactors).

• Wünschenswert sind Kenntnisse in den Bereichen ESS/ MSS und Eigenentwicklungen.

Spezifisch fachlich

• Expertenwissen im Bereich Personalabrechnung (Deutschland) und Zeitwirtschaft sowie grundlegende Kenntnisse in mindestens zwei weiteren Sachgebieten:

• Personaladministration, Organisationsmanagement

• Bescheinigungswesen, Statistiken, gesetzliche Folgeauswertungen, B2A-Kommunikation

• ESS / MSS Lösungen

• Berechtigungen

• ABAP-Development / Schnittstellen, spezielle HCM-Spezifika

• Migration auf S/4HANA

Persönlich

• Ausgeprägte Kunden- und Lösungsorientierung

• Fähigkeit zur Mitarbeit in virtuellen Teams

• Kommunikationsstärke und Innovationsfähigkeit verbunden mit einer eigenständigen und ergebnis- und serviceorientierten Arbeitsweise

• Fähigkeit zum „kritischen Mitdenken“

• Initiatives, team- und kundenorientiertes Denken und Handeln sowie die Fähigkeit zu begeistern

• Arbeiten im internationalen Umfeld

• Bereitschaft zur Arbeit in virtuellen Teams

• Grundsätzliche Reisebereitschaft

Ausbildung (Abschluss) und Berufserfahrung:

• Abgeschlossenes betriebswirtschaftliches Studium und/oder vergleichbare personalwirtschaftliche Ausbildung

• Mindestens 5 Jahre einschlägige Berufserfahrung im Bereich der Beratung, der Implementierung und der Anwendungsbetreuung von komplexen HCM Lösungen

• Sprachkenntnisse Deutsch und Englisch- verhandlungssicher in Wort und Schrift

Wir bieten Ihnen:

• Die Chance, in ein führendes IT-Unternehmen einzutreten, und Teil eines innovativen und richtungsweisenden Teams zu sein

• Anspruchsvolle und abwechslungsreiche nationale wie internationale Kundenprojekte bei einem der weltweit größten und erfolgreichsten IT-Dienstleister gepaart mit herausfordernden Tätigkeiten und einem hohen Freiheits- und Verantwortungsgrad

• Ein visionäres und motivierendes Team, in dem Verantwortungsbewusstsein, Integrität und Transparenz nicht nur leere Schlagworte sind, sondern tagein tagaus gelebt werden

• Übernahme von Projektverantwortung als Projektleiter oder Teilprojektleiter

• Flexible Arbeitszeit und flexible Wahl des Arbeitsortes - unser “virtual first” Arbeitsmodell ermög