Referent Bereichscontrolling Entgeltersatz und Forderungen in Düsseldorf bei AOK Rheinland/Hamburg

Referent (m/w/d) Bereichscontrolling Entgeltersatz und Forderungen in Düsseldorf bei AOK Rheinland/Hamburg

AOK Rheinland/Hamburg

Finanzen/Controlling | Vollzeit oder Teilzeit| unbefristet | Homeoffice-Möglichkeit

Übersicht

Arbeitgeber/-in: AOK Rheinland/Hamburg

Standort: Düsseldorf

Bewerbungsfrist: 30.08.2024

Fachgebiet: Finanzen/Controlling

Abteilung: Abteilung S&E EEL und Forderungen

Beschäftigungsart: Vollzeit oder Teilzeit| unbefristet

Homeoffice: möglich

Fachlicher Ansprechpartner:
Christian Schweiß
0211 8791 46263

Recruiterin:
Jaimy Lee Korth
0211 8791 21099

Willkommen bei der Gesundheitskasse - einer starken Gemeinschaft aus vielen unterschiedlichen Menschen! Unsere individuellen Stärken setzen wir zusammen dafür ein, dass unsere Versicherten gesund bleiben und werden. Dabei entwickeln wir uns persönlich immer weiter und unterstützen uns gegenseitig auf diesem Weg. Weil für uns gilt: Besser gemeinsam weiterkommen.

Die Abteilung Steuerung und Entwicklung Entgeltersatzleistungen und Forderungen ist verantwortlich für die qualitativ hochwertige und fachlich richtige Umsetzung der Prozesse der Servicecenter Entgeltersatzleistungen und Forderungen. Hierzu gehören die Aufbereitungen von Informationen für die Servicecenter, Kundenkontaktcenter und Geschäftsstellen sowie das Wissensmanagement, die inhaltliche und technische (oscare®) Prozessverantwortung, die Sicherstellung einer einheitlichen Service- und Bearbeitungsqualität in den Servicecentern, die Widerspruchskoordination und Vertretung in erstinstanzlichen Gerichtsverfahren, das Beschwerdemanagement, die MDK-Koordination, das Bereichscontrolling sowie die Personalkoordination.

Aufgaben, durch die Sie weiterkommen

Sie erledigen Auswertungen mittels SAP oscare und SAS zielsicher. Außerdem pflegen und erstellen Sie Datenbanken.
Ihnen obliegt ein empfängerorientiertes Erstellen und Kommunizieren von Auswertungen inklusive eines Fazits und einer Handlungsempfehlung für unterschiedliche Führungs- und Handlungseben.
Die eigenständige Entwicklung von Controlling-Tools gehört ebenso zu Ihren Aufgaben wie die Gestaltung einer bereichsübergreifender Zusammenarbeit.
Sie arbeiten eng im Team Steuerung und Entwicklung zusammen, um den Ausbau, die Aktualisierung, die Entwicklung und die Herstellung der Transparenz von Handlungsfeldern voranzutreiben.
Sie bereiten eigenständig die Unterlagen für die Abteilungsleitung und weitere Führungsebenen vor.
Zu Ihren Aufgaben zählt ebenfalls das Maßnahmen-Tracking sowie die Darstellung von Chancen und Risiken.

Fähigkeiten, die Sie einbringen

Sie verfügen über ein erfolgreich abgelegtes wirtschaftswissenschaftliches Studium mit den Schwerpunkten Controlling oder Analytik (Abschluss nach DQR 6).
Sie bringen eine technische Affinität oder verfügen über eine hohe Bereitschaft, sich in die technischen Themen einzuarbeiten.
Sie besitzen die nötige Fach-und Methodenkompetenz für diese Stelle.
Erfahrungen mit Office Programmen wie Excel, Access und PowerPoint sowie Kenntnisse im Berichtswesen und im Umgang mit Datenbanken und Auswertungen bringen Sie mit.
Sie sind offen für Veränderung und besitzen eine hohe Eigenverantwortung.
Sie verfügen über eine hohe Belastbarkeit und Flexibilität.

Vorteile, die Ihren Alltag besser machen

Ihr Start bei der AOK Rheinland/Hamburg: Uns ist es wichtig, dass Sie sich von Anfang an wohl fühlen. Neben einem Onboarding-Paten erhalten Sie eine strukturierte und individuelle Einarbeitung in Ihrem Fachbereich. Zusätzlich haben Sie auch von Tag eins an die Möglichkeit in anderen Fachbereichen oder sogar bundesweit zu hospitieren und zu netzwerken.
Attraktive Vergütung: Bei uns erhalten Sie eine attraktive Einstiegsvergütung nach Vergütungsgruppe 9 BAT/AOK-Neu bei entsprechender Qualifikation (Mindestens BAT 9 EST 1/1: 54.686,00 EUR (inkl. UG+WG); mtl. 4.182,00 EUR), je nach Erfahrung auch mehr. Zusätzlich zahlen wir Ihnen Urlaubs- und Weihnachtsgeld sowie Sozialzuschläge, wenn Sie verheiratet sind oder Kinder haben.
Urlaub: Auszeiten sind wichtig. Bei uns haben Sie neben 30 Tagen Urlaub auch an Weihnachten und Silvester frei. Zusätzlich gibt es, je nach Region, auch noch einen Brauchtumstag on top.
Work-Life-Balance: Ihre Work-Life-Balance liegt uns am Herzen. Bei 38,5 Stunden pro Woche (Vollzeit) haben Sie keine Kernarbeits