Ihr Arbeitsumfeld
Die Bundesagentur für Arbeit betreibt zusammen mit den kommunalen Trägern bundesweit rund 300 Jobcenter. Aufgaben der Jobcenter sind vor allem die Leistungsgewährung sowie die Vermittlung in Arbeit und Ausbildung. Dabei sind die Kundinnen und Kunden häufig durch komplexe Problemlagen belastet. Ziel ist immer, die Rückkehr ins Erwerbsleben und soziale Teilhabe zu ermöglichen.
Als Fallmanager oder Fallmanagerin im Jobcenter unterstützen Sie Kundinnen und Kunden bei der Existenzsicherung. Zusammen mit Ihrem Team und Netzwerkpartnern kümmern Sie sich um die Eingliederung Ihrer Kundinnen und Kunden ins Arbeitsleben. Werden auch Sie Teil des Teams und wirken aktiv an der Sicherung des sozialen Friedens mit
Ihre Aufgaben und Tätigkeiten Sie planen, steuern und begleiten den ganzheitlichen und individuellen Integrationsprozess Ihrer Kundinnen und Kunden. Ziel ist, die Aufnahme einer Erwerbstätigkeit zu ermöglichen, um den Hilfebedarf mittel- bis langfristig zu verringern bzw. zu beseitigen. Sie wählen in Zusammenarbeit mit Ihren Kundinnen und Kunden bedarfsgerechte und zielgerechte Eingliederungsleistungen (z.B. begleitetes Coaching) aus und führen Ihre Kundinnen und Kunden zu einem erfolgreichen Abschluss. Sie betreuen und koordinieren Maßnahmen zur Eingliederung in den Arbeitsmarkt (z.B. Fort- und Weiterbildungen sowie Bewerbungstrainings) und sind für die Qualitätssicherung zuständig. Sie beraten Kundinnen und Kunden bei Fragen zu individuellen Hilfebedarfen,vermitteln Hilfsangebote Dritter und unterstützen diese (dazu zählen z.B. Beratungsstellen und Selbsthilfegruppen). - Um Ihre Kundinnen und Kunden bestmöglich in den Arbeitsmarkt integrieren zu können, bauen Sie ein Betreuungsnetzwerk auf, das Sie pflegen und kontinuierlich erweitern (z.B. Jugendämter, Sucht-/ Schuldnerberatung, Eingliederungshilfen).
Sie bringen als Voraussetzung mit einen (Fach-)Hochschulabschluss (idealerweise aus dem Umfeld Sozialpädagogik, Humanwissenschaft, Heilpädagogik, Soziologie o.ä.) alternativ eine mindestens dreijährige Berufserfahrung mit Aufgaben und Anforderungen, die mit der ausgeschriebenen Tätigkeit vergleichbar sind, und außerdem die (fachgebundene) Hochschulreife, Fachhochschulreife oder eine abgeschlossene Berufsausbildung (idealerweise im Sozial- oder Gesundheitsweisen) Außerdem legen wir Wert auf Erfahrungen in der persönlichen Beratung von Kundinnen und Kunden kundenorientiertes und souveränes Handeln auch in schwierigen Gesprächssituationen eine positive Grundeinstellung gegenüber allen Menschen sowie eine hohe Akzeptanz des Systems der sozialen Sicherung in der Bundesrepublik Deutschland Idealerweise bringen Sie noch mit Kenntnisse von Methoden der Beratung Grundkenntnisse des Sozialrechts (Rechtskreis SGB II), insb. zu den Leistungen zur Eingliederung in Arbeit - Grundkenntnisse in benachbarten Rechtsgebieten (SGB III, VIII, IX, XII)
Wir bieten Ihnen
eine strukturierte Einarbeitung unter kompetenter Begleitung von erfahrenen Fachkräften.
eine Bezahlung nach dem Tarifvertrag für die Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer der Bundesagentur für Arbeit (www.arbeitsagentur.de/ba-tarifvertrag), die mindestens der Tätigkeitsebene IV Entwicklungsstufe 1 plus Zulage (derzeit rund 3.660€ brutto) entspricht. Ab März 2024 erfolgt eine tarifliche Gehaltserhöhung.
je nach Vorerfahrung ggf. ein höheres Einstiegsgehalt.
die Zahlung weiterer Gehaltskomponenten (z.B. Jahressonderzahlung, ggf. zusätzliche monatliche Zulagen).
flexible Arbeitszeitmodelle unter Berücksichtigung von Öffnungs- und Erreichbarkeitszeiten der Dienststelle.
eine Personalpolitik, die die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben fördert und ihre Beschäftigten z.B. mit Hilfe des Betrieblichen Gesundheitsmanagements unterstützt.
eine zusätzliche betriebliche Altersvorsorge, die Möglichkeit der Entgeltumwandlung und vermögenswirksame Leistungen.
viele Möglichkeiten und Angebote, Ihre Fähigkeiten sinnvoll einzusetzen und weiter zu entwickeln, z.B. verschiedene Personalentwicklungsprogramme.
für Menschen mit Behinderungen die Gestaltung einer barrierefreien Arbeitsumgebung, damit sie ihre Kompetenzen optimal nutzen können.
Weitere Hinweise:
Die Befristung für 1 Jahr erfolgt auf Grundlage des §14 Abs. 2 oder Abs. 3 des TzBfG.
Aus arbeitsrechtlichen Gründen können gemäß §14 Abs. 2 des Teilzeit- und Befristungsgesetzes nur Bewerberinnen und Bewerber berücksichtigt werden, die noch nie zuvor bei der Bundesagentur für Arbeit beschäftigt waren.
Das Jobcenter Arbeitplus Bielefeld setzt sich aktiv für die Gleichstellung von Frauen und Männern ein und begrüßt deshalb besonders Bewerbungen von Frauen. Sie werden bei gleicher Eignung, Befähigung und Leistung vorrangig berücksichtigt, sofern eine Unterrepräsentanz vorliegt.
Bewerbungen von schwerbehinderten Menschen und ihn