Senior Personalentwickler bei Stadtwerke Augsburg

Für den Geschäftsbereich Personal und Recht der Stadtwerke Augsburg Holding GmbH suchen wir idealerweise zum 01.01.2024 einen

Senior Personalentwickler (m/w/d)

Geschäftsbereich HP

Abteilung HP-P

Team HP-P-E

Sie haben Freude daran, Menschen in ihrer persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung zu begleiten und dadurch die Zukunft unseres Unternehmens nachhaltig zu gestalten? Zudem verfügen Sie über langjährige Erfahrung im Bereich der Personalentwicklung?

Des Weiteren sind Sie offen und digital affin?

Dann könnte diese Stelle etwas für Sie sein.

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Ihre Aufgaben:

• Konzeption, Planung und Durchführung von Maßnahmen zur nachhaltigen Weiterentwicklung von Mitarbeitenden und Führungskräften unter Berücksichtigung der Unternehmensziele
• Konzeption und Planung von digitalen Learning Management Lösungen
• Kontinuierliche Weiterentwicklung der Personalentwicklung-Prozesse
• Weiterentwicklung und nachhaltige Verankerung eines konzernweiten Kompetenzmodells
• Durchführung und Moderation firmeninterner Seminare und Veranstaltungen sowie Transformationsbegleitung
• Beratung interner Kunden zu Teamentwicklungsmaßnahmen sowie individueller Coaching- und Trainingsbedarfe
• Ansprechpartner (m/w/d) für diverse Projekte und Maßnahmen wie zum Beispiel Mentoring, Mediation und Konfliktmanagement sowie Chancengleichheit

Ihr Profil:

• Sie haben ein abgeschlossenes Studium der Fachrichtung Erwachsenenbildung, Betriebswirtschaftslehre, Wirtschaftswissenschaften, (Wirtschafts-)Psychologie mit Schwerpunkt Personal oder vergleichbare einschlägige Berufserfahrung
• Sie bringen mehrjährige praktische Erfahrung im großen Spektrum der Personal- und/oder Organisationsentwicklung mit
• Sie sind routiniert im Umgang mit MS Office (O365), außerdem gefällt es Ihnen, agile und digitale Methoden im Arbeitsalltag anzuwenden
• Sie zeichnen sich durch eine selbstständige und verantwortungsbewusste Arbeitsweise, Sie denken und handeln pragmatisch, effizient und zielorientiert
• Sie haben Freude an gleichberechtigtem Austausch / Ideenentwicklung im Team
• Sie sind offen für Neues, souverän im Umgang mit Veränderungen, empathisch und freundlich, reflektiert, kreativ, zuverlässig und gut organisiert
• Arbeitsrechtliches Grundlagenwissen ist von Vorteil