Sicherstellung aller personalrelevanten Prozesse vom Recruiting über das Onboarding bis zum Austrittsprozess
Entwicklung und Bindung von Fach- und Führungskräften durch gezielte Personalentwicklungsmaßnahmen
Pflege einer motivierenden Unternehmenskultur, Förderung von Teamgeist und wertschätzender, zielführender Kommunikation
Bearbeitung von Projekten mit personalpolitischer Ausrichtung am Standort und gemeinsam in der SHW-Gruppe
Als Sparringspartner sowie Change Manager agieren Sie in einem dynamischen Umfeld und fördern somit die Weiterentwicklung unseres Standorts
Mitwirkung an der Entwicklung und Umsetzung von Personalstrategien zur Unterstützung der Unternehmensziele auch anhand aussagefähiger HR-Kennzahlen
Führung des HR-Teams und Verantwortung für die betriebliche Berufsausbildung
Ihr Profil
Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit HR-bezogener Weiterbildung (z.B. Personalkaufmann/Personalkauffrau) oder Studium im Bereich Personalmanagement, Betriebswirtschaft bzw. eine vergleichbare Qualifikation
Berufserfahrung im operativen Personalmanagement, wünschenswert im produzierenden Umfeld
Kenntnisse im Tarifrecht (Elektro- und Metallindustrie) und Erfahrung in der Betriebsratsarbeit
Hands-on-Mentalität, strategisches Geschick und lösungsorientierte Arbeitsweise
Ausgeprägte Sozialkompetenz und kommunikative Fähigkeiten auf Deutsch und Englisch
Was wir bieten
30 Urlaubstage
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge und SHW Betriebsrente
Betriebskantine, Betriebsarzt und Angebot zum Leasing eines Dienstrads sowie Corporate Benefits
Gute Verkehrsanbindung und Mitarbeiterparkplätze
Vielfältige Karrieremöglichkeiten sowie fachliche und persönliche Weiterentwicklung