HR-Assistant – VZ mit Wechselprämie in Nürburgring bei Lindner Hotels AG

HR-Assistant (m/w/d) – VZ mit Wechselprämie in Nürburgring bei Lindner Hotels AG

Lindner Hotels AG

HR-ASSISTANT (M/W/D) – VZ MIT WECHSELPRÄMIE

Allgemeine Informationen

Abteilung: Human Resources

Ort: Nürburgring/Nürburg - Deutschland

Hotel: Lindner Hotel Nürburgring Congress / Lindner Hotel Nürburgring Motorsport part of JdV by Hyatt

Anstellung: Vollzeit

Unser Hotel

Mythos Nürburgring

Rasant, herausfordernd, spannend - So beschreiben viele Profi- und Hobbyrennfahrer den Nürburgring und die Nordschleife.

Nicht weniger spannend geht es auch bei den Nürburgring Hotels & Ferienpark managed by Lindner zu. Über 1000 Betten, verschiedene Hotel- und Ferienparkkonzepte sowie verschiedene gastronomische Konzepte und Caterings für bis zu 3000 Personen zu Highlights wie dem 24h Rennen und Rock am Ring.

Seien Sie dabei und werden Sie Teil der RingRocker.

Unsere Benefits

1.000,00 EUR Brutto als einmalige Wechselprämie
Unbefristeter Vertrag
Verkürzte Probezeit von 4 Wochen
Spannende Events und Großveranstaltungen inkl. kostenfreiem Zutritt in deiner Freizeit
Vergünstigte Personalwohnung bei Bedarf (je nach Verfügbarkeit)
vergünstigte Monatsbeiträge im nahegelegenen Fitnessstudio
Sonn- und Feiertagszuschläge
Vergünstigte Übernachtungsraten für Sie, Ihre Familie & Ihre Freunde in allen Lindner Hotels & Resorts, me and all hotels & Hyatt Hotels
Jubiläums- und Sondergratifikationen
betriebliche Altersvorsorge - Hogarenteplus
Corporate Benefits - Rabatte bei über 1000 namhaften Unternehmen
regelmäßige Entwicklungsgespräche
individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten durch ein breites Trainingsangebot

Gehaltsspanne: 30.500 - 32.400 EUR brutto/Jahr

Die Aufgaben

Du hast ein Talent dafür, sowohl administrative Aufgaben als auch zwischenmenschliche Herausforderungen souverän zu meistern?

Unterstützung und Kontrolle bei der Digitalen Zeiterfassung
Organisation und Durchführung von Schulungen
Betreuung von Auszubildenden
diverse administrative Aufgaben
On- und Offboarding Prozess in Zusammenarbeit mit dem Junior HR Manager
Unterstützung bei Recruitingprozessen
Unterstützung bei den monatlichen Lohnabrechnungen, Reporting

Das Profil

Das bringst du mit:

abgeschlossene kaufmännische Ausbildung
Berufserfahrung und Kenntnisse im Bereich HR, Arbeits- und Sozialversicherungsrecht wünschenswert
Verschwiegenheit wird vorausgesetzt
sehr gute PC-Anwenderkenntnisse
Teamfähigkeit, Flexibilität und selbstständiges Arbeiten wird vorausgesetzt
gute bis sehr gute Englischkenntnisse