Rektorin/Rektor einer Grundschule mit mehr als 80 bis zu 180 Schülerinnen und Schülern in Deutschland bei Gerhart Hauptmann Marburg

Gerhart-Hauptmann Marburg

Rektorin/Rektor einer Grundschule mit mehr als 80 bis zu 180 Schülerinnen und Schülern

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Ihre Aufgaben

Die zukünftige Schulleiterin/ der zukünftige Schulleiter hat insbesondere folgende Aufgaben in Kooperation mit der Konrektorin wahrzunehmen:

Verwaltung und Organisation des Schulbetriebs (Stundenplanerstellung, Personalentwicklung und -planung, Budgetverwaltung, Schulverwaltung, Kooperation mit schulischen Gremien und außerschulischen Partnern, Koordinierung und Begleitung von baulichen Maßnahmen in Zusammenarbeit mit dem Schulträger).
Steuerung von Veränderungs- und Entwicklungsprozessen insbesondere der pädagogischen und curricularen Schulentwicklung besonders in folgenden Bereichen:

Qualitätssicherung auf der Grundlage des Hessischen Referenzrahmens Schulqualität
Weiterentwicklung der kompetenzorientierten Curricula u.a. im Hinblick auf Medienbildung und Inklusion
Weiterentwicklung des Ganztagsangebotes in Zusammenarbeit mit dem Kollegium, dem Schulträger und den Schulbehörden
Fortschreibung der Förderkonzeption, insbesondere im Bereich der Förderung der emotionalen und sozialen Entwicklung

Unsere Anforderungen

Die allgemeinen Erwartungen an die neue Stelleninhaberin/den neuen Stelleninhaber ergeben sich aus dem Hessischen Schulgesetz, der Dienstordnung, den allgemeinen Hinweisen im Hessenportal und dem Erlass zum Ausschreibungs- und Auswahlverfahren zur Besetzung von Stellen vom 24. November 2017 (ABl. 1/18, S. 35 ff.).

Für die Besetzung der Stelle werden zwingend vorausgesetzt:

Lehramt an Grundschulen

Die nachstehenden Anforderungen sind erwünscht und sollen möglichst weitgehend erfüllt werden:

Nachgewiesene Erfahrung in der eigenverantwortlichen Steuerung von Schulentwicklungsvorhaben
Besuch von Fortbildungsveranstaltungen zur Vorbereitung auf Schulleitungsaufgaben oder Erfahrungen im Leitungsbereich
Nachgewiesene Kenntnisse in der Organisation und Verwaltung einer Grundschule mithilfe elektronischer Datenverarbeitung (Lehrer- und Unterrichtsdatei LUSD, Budgetverwaltung PPB)
Nachgewiesene Erfahrungen in der Konzeptentwicklung, Umsetzung und der Evaluation von Maßnahmen zur Schul- und Unterrichtsentwicklung beispielsweise im Bereich des Einsatzes digitaler Medien oder Förderkonzeption
Nachgewiesene Kenntnisse über Struktur, Organisation und konzeptioneller Gestaltung von ganztägig arbeitenden Schulen
Nachgewiesene Erfahrungen und Fachexpertise in der Umsetzung von inklusivem Unterricht und Konzepten zur Inklusion und Entwicklungstherapeutischem Unterricht

Allgemeine Hinweise

Außerhessische Bewerberinnen und Bewerber müssen ihr Einverständnis zur Anforderung ihrer Personalakten unter Hinweis auf die aktenführende Behörde bereits bei der Bewerbung erklären. Weiterhin trifft sie die Mitwirkungspflicht, bei ihrer Dienststelle auf die Erstellung einer zeitnahen Beurteilung hinzuwirken, um die für die Auswahlentscheidung zuständige Dienststelle in die Lage zu versetzen, den vor der Auswahlentscheidung anzustellenden aktuellen Leistungs- und Eignungsvergleich vornehmen zu können. Erfüllen Bewerberinnen oder Bewerber diese Mitwirkungspflichten nicht, ist ihnen mitzuteilen, dass sie nicht in das Auswahlverfahren einbezogen werden können. Zur Erfüllung der Mitwirkungspflicht ist der Bewerberin oder dem Bewerber eine angemessene Frist zur Vorlage der Beurteilung zu setzen.

Bewerberinnen und Bewerber, die ihre Befähigung für Laufbahnen der Lehrkräfte an öffentlichen Schulen nicht in Hessen erworben haben, müssen mit ihren Bewerbungsunterlagen eine Gleichstellung ihrer Befähigung mit einer Lehramtsbefähigung nach dem Hessischen Lehrerbildungsgesetz (HLbG) vorlegen. Im Übrigen gilt Nr. 1.9 des Erlasses betreffend Einstellungsverfahren in den hessischen Schuldienst vom 8. Januar 2016 (ABl. S. 18) entsprechend.

Bewerberinnen und Bewerber mit Behinderung gem. § 2 Abs. 2 und 3 Sozialgesetzbuch - Neuntes Buch - (SGB IX) in der Fassung der Bekanntmachung vom 23. Dezember 2016 (BGBl. I S. 3234), geändert durch Gesetz vom 17. Juli 2017 (BGBl. I S. 2541, 2571), werden bei der Auswahl für Beförderungsstellen im Rahmen der geltenden Bestimmungen bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt.

Die Verarbeitung der Bewerbungsdaten erfolgt stets im elektronischen Verfahren, daher erstellen Sie Ihre Bewerbung vorrangig direkt über das Bewerberportal.
Bei der elektronischen Bewerbung um eine Beförderungsstelle sind die geforderten Unterlagen als eingescannte Dokumente als