Flüchtlingsberatung bei Diakoniewerk Duisburg GmbH

Diakoniewerk Duisburg GmbH

Über uns

Das Diakoniewerk Duisburg ist Träger verschiedener Einrichtungen in den Fachbereichen Soziales, Wohnen & Gesundheit / Kinder, Jugend & Familie sowie Arbeit & Ausbildung. Knapp 550 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter betreuen an über 30 Standorten jährlich mehr als 7.000 Klientinnen und Klienten.

Der Fachbereich Kinder, Jugend & Familie bietet ein breit gefächertes Hilfeangebot in den Arbeitsbereichen der Familienhilfe, Jugendhilfe, Jugendberufshilfe und Flucht/ Migration. Unterstützt werden die Angebote durch Beratungsdienstleistungen in der Schuldner- und Insolvenzberatung.

Wir suchen zunächst befristet für die Zeit des Mutterschutzes und der Elternzeit längstens bis zum 31.12.2024 in Teilzeit 19,5 Stunden eine Verstärkung.

Ihr Profil

Abgeschlossene Hochschulausbildung
Abgeschlossenes Studium: Bachelor, Master, Diplom Sozialarbeit/Sozial-Pädagogik (m/w/d) oder vergleichbare Qualifikation
Kenntnisse im Ayslrecht und Ausländerrecht
ein wertschätzender und einfühlsamer Umgang
Interkulturelle Kompetenzen
Wissen und Erfahrung im Themenfeld, in der Flüchtlingsarbeit und in der Netzwerkarbeit
Sehr gute Englischkenntnisse
Zusätzliche Sprachkennnisse sind wünschenswert
Bereitschaft zur Fortbildung
Teamfähigkeit
EDV-Kenntnisse

Ihre Aufgaben

Asylverfahrensberatung
Beratung zur Sicherung des Aufenthaltsstatus und Aufenthaltsverfestigung
Wissen und Erfahrung im Themenfeld, in der Flüchtlingsarbeit und in der Netzwerkarbeit
Beratung in sozial- und aufenthaltsrechtlichen Anliegen
Zusammenarbeit mit Behörden und Kooperationseinrichtungen und weiteren relevanten Akteuren
Mitarbeit in kommunalen Netzwerken
Datenerfassung und Auswertung, Evaluation
Verwaltungsaufgaben und Dokumentation der eigenen Arbeit, Berichtswesen
Mitwirkung bei der Umsetzung und Weiterentwicklung des Qualitätsmanagements

Unser Angebot

Ein interessanter und eigenverantwortlicher Arbeitsbereich
gute Arbeitsbedingungen mit einer Vergütung nach BAT-KF und attraktiven Zusatzleistungen wie Jahressonderzuwendung, Kinderzuschlag, Zusatzversorgungskasse, 30 Urlaubstagen
zusätzlich zwei Regenerationstage pro Jahr
kollegiale Unterstützung und Teamarbeit
regelmäßige Fall- und Teamsupervisionen
vielfältige Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten
Angebote im Gesundheitsmanagement