Junior Recruiting Manager in Ingolstadt bei MBDA Deutschland GmbH
Junior Recruiting Manager (w/m/d) in Ingolstadt bei MBDA Deutschland GmbH
Befristet auf 24 Monate
Als führendes deutsches Systemhaus für Luftverteidigung, Lenkflugkörper und Lasertechnologie entwickeln wir heute die Lösungen gegen die Bedrohungen von morgen und bringen Spitzentechnologie zur Serienreife. Unsere Systeme überzeugen in den Grenzbereichen der Physik durch hohe Präzision, sichern militärische Überlegenheit und garantieren damit politische Handlungsfähigkeit. MBDA bietet Ihnen ein einzigartiges und herausforderndes Umfeld, das von Spitzenleistung geprägt ist. Bei uns finden Sie eine Atmosphäre, die Lernen zulässt, Entwicklungen fördert und Möglichkeiten bietet, einen wertvollen Beitrag zu leisten. Vertrauen und Respekt bilden dabei das Fundament unserer partnerschaftlichen Zusammenarbeit. Wir achten aufeinander, erkennen den Wert, den eine vielfältige und integrative Belegschaft mit sich bringt, und sind stolz auf das, was wir leisten. Werden auch Sie ein Teil der erfolgreichen MBDA-Gruppe.
WAS SIE BEITRAGEN KÖNNEN
- Sie kennen den Arbeitsmarkt und wissen, wie Sie in den wettbewerbsintensiven Berufsfeldern Kandidatinnen und Kandidaten erreichen, ansprechen und gewinnen können?
- Sie sehen sich dabei als Interaktionsmanager (w/m/d) zwischen dem externen Arbeitsmarkt, den HR Business Partnern und den Führungskräften?
- Ihre Leidenschaft besteht nicht nur darin, Stellen erfolgreich zu besetzen, sondern auch eine positive Candidate Experience & Journey zu schaffen?
Perfekt! Dann könnte diese Stelle Ihr nächster Karriereschritt als Recruiter (w/m/d) sein! Lesen Sie weiter…
Mit Ihrer Erfahrung, Ihrem Know-how und Ihrer Leidenschaft können Sie sich bei den folgenden Themen und Aufgaben bei uns einbringen:
- Sichtung und Bewertung von Bewerbungen sowie Weiterleitung von geeigneten Kandidaten (w/m/d)
- Überwachung und aktive Steuerung der operativen Prozesse im Recruiting Management
- Sicherstellung einer positiven Candidate Experience durch geeignete Maßnahmen und Methoden
- Aktive Pflege des Kandidatenpools für künftige Stellenbesetzungsprojekte
- Mitwirkung bei der Definition der Rekrutierungsstrategie für die effiziente und effektive Besetzung von Stellen
- Auswahl von geeigneten Methoden, Kanälen und Medien zur Anwerbung bzw. Ansprache von Kandidatinnen und Kandidaten
- Definition und Erstellung des Stellen-/Anforderungsprofils für die externe Kandidatensuche in Zusammenarbeit mit dem Fachbereich
- Formulierung von Stellenausschreibungen für den internen sowie externen Stellenmarkt
- Enge Zusammenarbeit mit den HR Business Partnern (w/m/d) bei der Besetzung von Stellen
- Unterstützung des Employer Branding & Social Media Teams bei Aktionen und Kampagnen
WAS SIE DAFÜR MITBRINGEN SOLLTEN
- Abgeschlossenes Studium im Bereich Betriebswirtschaft mit Schwerpunkt Personal oder vergleichbarer Studienabschluss , alternativ abgeschlossene Berufsausbildung mit entsprechender Zusatzqualifikation
- Erfahrung im Personalbereich mit dem Schwerpunkt Personalbeschaffung/Employer Branding, z. B. im Rahmen einer Werkstudententätigkeit
- Fähigkeit zur Beurteilung von Anforderungsprofilen und Bewerbungsunterlagen, insbesondere im Bereich Forschung und Entwicklung wünschenswert
- Sehr gute Deutschkenntnisse sowie gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift
- Ausgeprägte Fähigkeit zur zielgruppengerechten Formulierung von Texten
- Engagierte, proaktive und teamorientierte Denk- und Arbeitsweise
- Analytische und konzeptionelle Fähigkeiten sowie ausgeprägtes Improvisations- und Organisationsvermögen
- Gewandtes, sicheres Auftreten sowie ausgeprägte Kommunikationsstärke
- Bereitschaft zu nationaler Reisetätigkeit
Sie glauben, dass Sie die Anforderungen hinsichtlich der Kenntnisse und Erfahrungen noch nicht vollständig erfüllen? Kein Problem!
MBDA unterstützt Ihr persönliches Wachstum mit einem individuellen Entwicklungsplan. Damit schaffen wir für Sie eine persönliche Karriereperspektive.
WAS WIR IHNEN BIETEN WERDEN
- Flexible Arbeitszeit (Gleitzeit)
- Anteilige Mobilarbeit möglich (Home-Office-Option)
- Bis zu 66.000 Euro Bruttojahresentgelt im 1. Beschäftigungsjahr (bei 40 Std./Woche)
- Bei nicht vollständiger Erfüllung der Stellenanforderungen Einstieg mit Entwicklungsplan inkl. gesicherter Gehaltsperspektive
- Automatische Steigerung des Bruttojahresentgelts um bis zu 14% innerhalb der ersten beiden Beschäftigungsjahre
- Leistungsorientierter und übertariflicher Bonus (MBDA+) sowie Beteiligung am Unternehmenserfolg
- Tarifliche Leistungen aus dem Tarifvertrag der IG Metall Bayern
- Umfangreiche Vorteile und Angebote (Corporate Benefits, Fahrzeugleasingmodelle, erweitertes Krankengeld usw.)
- Arbeitgeberfinanzierte betriebliche Altersvorsorge mit optionalem Aufbaukonto (