Vereinbarkeit von Privatleben, insbesondere Familie und Beruf in München bei Bayerischer Kommunaler Prüfungsverband

Der Geschäftsführende Direktor und der Personalrat schließen folgende Dienstvereinbarung:

Vereinbarkeit von Privatleben, insbesondere Familie, und Beruf

Nr. 1 Präambel

Die Dienstvereinbarung zur Vereinbarkeit von Privatleben, insbesondere Familie, und Beruf

soll helfen, für die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter des Bayerischen Kommunalen Prüfungs-

verbandes die Vereinbarkeit dieser beiden Lebensfelder zu verbessern. Sie soll Regelungen

schaffen und Möglichkeiten aufzeigen, in deren Rahmen sich sowohl Mitarbeiter als auch

Vorgesetzte/Führungskräfte im Sinne zufriedener Mitarbeiter und qualitativ hochwertiger Ar-

beitsergebnisse bewegen können.

Die Dienstvereinbarung dient damit auch der näheren Ausgestaltung des Bayerischen

Gleichstellungsgesetzes vom 24.05.1996 in der jeweils gültigen Fassung und des aktuell

geltenden Gleichstellungskonzeptes des Bayerischen Kommunalen Prüfungsverbandes.

Die Dienstvereinbarung wurde auf der Basis von Art. 73 Abs. 1 Nr. 1 und Art. 76 Abs. 1

Nr. 10 BayPVG zwischen Geschäftsleitung und Personalrat im Geiste einer vertrauensvollen

Zusammenarbeit abgeschlossen.

Wir fassen dabei den Begriff der Familie bewusst weit und bezeichnen damit eine durch

Partnerschaft, Heirat, Lebenspartnerschaft, Adoption oder Abstammung begründete Le-

bensgemeinschaft. Ausdrücklich wurden in diese Dienstvereinbarung auch Aspekte der

„Work-Life-Balance“ aufgenommen.

Nr. 2 Geltungsbereich

Die Dienstvereinbarung gilt für alle Beschäftigten im Innendienst und Außendienst des Baye-

rischen Kommunalen Prüfungsverbandes. Auf die für das jeweilige Haupteinsatzfeld not-

wendigen Besonderheiten und Abweichungen wird in jeder Bestimmung eingegangen, so-

weit dies erforderlich ist.

Nr. 3 Heimarbeit für Mitarbeiter des Außendienstes

Mitarbeiter des Außendienstes können ihre Aufgaben in einem Umfang von bis zu 20 %

auch in Heimarbeit erledigen. Näheres hierzu regelt die Dienstanweisung vom 01.01.2015.

Zur besseren Vereinbarkeit von Privatleben und Beruf kann dieser Anteil in begründeten

Einzelfällen vom unmittelbaren Vorgesetzten (z. B. dem Abteilungsleiter) erhöht werden.

1

Nr. 4 Heimarbeit für Mitarbeiter des Innendienstes

(1) Den Mitarbeitern des Innendienstes wird die Möglichkeit eingeräumt, in geeigneten Fällen

Arbeit in Heimarbeit zu erledigen.

(2) Heimarbeit muss rechtzeitig vor ihrer Inanspruchnahme durch den Vorgesetz-

ten/Abteilungsleiter genehmigt werden und darf zusammenhängend eine Dauer von 5 Tagen

nicht überschreiten. Zur besseren Vereinbarkeit von Privatleben und Beruf kann die Dauer

der Heimarbeit in begründeten Einzelfällen vom unmittelbaren Vorgesetzten (z. B. Abtei-

lungsleiter) erhöht werden.

(3) Näheres regelt die Dienstanweisung vom 01.01.2015 über die Heimarbeit für den Innen-

dienst.

(4) Sogenannte Telearbeitsplätze oder sogenannte alternierende Telearbeitsplätze, bei de-

nen der Bedienstete planmäßig einen Teil seiner regelmäßigen Arbeit an einem vom Dienst-

herrn in der Wohnung des Bediensteten eingerichteten Arbeitsplatz erbringt, sind beim Prü-

fungsverband nicht eingerichtet.

Nr. 5 Teilzeitarbeit

(1) Teilzeitarbeit ist für Mitarbeiter im Innendienst im gesetzlich geregelten Umfang auf An-

trag möglich. Bei der Gestaltung der Teilzeit ist den dienstlichen Belangen ausreichend

Rechnung zu tragen. Vom Umfang der Teilzeitarbeit abgesehen besteht seitens des Mitar-

beiters kein Anspruch auf eine bestimmte Gestaltung der Arbeitszeiten mit Anwesenheits-

pflicht.

(2) Teilzeitarbeit ist für Mitarbeiter im Außendienst grundsätzlich ebenfalls im gesetzlich ge-

regelten Umfang möglich. Die Tätigkeit im Außendienst erfordert jedoch einige Einschrän-

kungen, die im Folgenden dargestellt werden:

• Teilzeitarbeit für einen Mitarbeiter darf nicht zu Mehrbelastungen für andere Mitarbeiter

führen (z. B. durch sachlich nicht begründete Ungleichbehandlung bei der Auftrags-

vergabe in Heimatnähe an den teilzeitarbeitenden Mitarbeiter);

• Teilzeitarbeit darf nicht zu wesentlich erhöhten Reisekosten für den Prüfungsverband

führen;

• Teilzeitarbeit darf nicht zu wesentlich erhöhtem Aufwand für die geprüften oder berate-

nen Stellen führen.

2

(3) Teilzeitarbeit ist für Mitarbeiter im Außendienst deshalb nur in folgender Ausprägung

möglich:

• Teilzeitarbeit sollte mindestens 20 Wochenstunden umfassen;

• Teilzeitarbeit sollte immer volle Arbeitstage ergeben und auf volle Arbeitstage ve