Fachbereich Sozial- und Kulturwissenschaften bei Universität Osnabrück

Die Arbeitsgruppe Ressourcenmanagement am Institut für Geographie (IfG) des Fachbereichs Kultur- und Sozialwissenschaften sucht für das Verbundprojekt MOOSland – de-monstriert, diskutiert, implementiert: der Weg zur großflächigen Umsetzung von Torfmoos-Paludikultur als nachhaltige landwirtschaftliche Nutzung von Hochmoorböden zum 01.04.2024 zwei

Wissenschaftliche Mitarbeiter*innen (m/w/d)
(Entgeltgruppe 13 TV-L, 80%)

für eine Dauer von zunächst 36 Monaten mit Aussicht auf Verlängerung bei positiver Evaluierung der ersten Projektphase.

Ihre Aufgaben im Teilvorhaben 3 „Entwicklung eines Transformationsprozesses, Stakeholdermanagement sowie Kommunikation & Wissenstransfer“:

• Stakeholderanalyse und Stakeholderinterviews in jeweils einer der beiden Modellregionen (Landkreis Diepholz oder Landkreis Ammerland)
• Analyse der Landschaftsnutzungen und regionalen Umweltgovernance
• Erarbeitung eines konzeptionellen Rahmens für den partizipativen Prozess
• Vorbereitung, Durchführung und Nachbereitung von insgesamt vier Stakeholder Workshops im Rahmen des partizipativen Prozesses in einer der beiden Modellregionen
• Identifizierung der Zukunftsszenarien und Bausteine für einen Transformationsprozess der Moornutzung
• Verfassen eines Konzepts zur „Moortransformation“
• Verstetigung des Transformationsprozesses
• Inhaltliche Beteiligung bei internationalen Paludikultur-Konferenzen

Gelegenheit zur Promotion außerhalb der Arbeitszeit wird gegeben.

Einstellungsvoraussetzungen:

• Abgeschlossenes wissenschaftliches Hochschulstudium der Umweltsystemwissenschaften, Geographie, Politikwissenschaft, Landschaftsökologie, Agrarwissenschaften oder verwandten Fächern
• Erfahrung mit partizipativen Prozessen
• Erfahrung mit inter- und transdisziplinärer Forschungsarbeit

Idealerweise verfügen Sie über:

• Kenntnisse über Moore
• Kenntnisse über Transformationsforschung
• Erfahrung im selbstständigen Projektmanagement

Wir bieten Ihnen:

• Ein interdisziplinäres Forschungsteam
• Eine hochmotivierte Arbeitsgruppe an der Universität Osnabrück
• Flexible Arbeitszeiten

Als familiengerechte Hochschule setzt sich die Universität Osnabrück für die Vereinbarkeit von Beruf/Studium und Familie ein.

Die Universität Osnabrück will die berufliche Gleichberechtigung von Frauen und Männern besonders fördern. Daher strebt sie eine Erhöhung des Anteils des im jeweiligen Bereich unterrepräsentierten Geschlechts an.

Schwerbehinderte Bewerber*innen und diesen gleichgestellte Personen werden bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt.

Bewerbungen mit den üblichen Unterlagen richten Sie bitte mit dem Betreff „Bewerbung Partizipationsprozess MOOSland“ in einem pdf-Dokument bis zum 29.10.2023 an Dr. Laura Herzog (laura.herzog@uni-osnabrueck.de).

Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung.

Weitere Informationen zu dieser Stellenausschreibung erteilt Frau Dr. Laura Herzog unter 0541 969-7434.