Kulturentwickler bei Stadtwerke Düsseldorf AG

Job-ID: 120/2024
Vertragsart: Teilzeit (30h), unbefristet
Unternehmen: Netzgesellschaft Düsseldorf mbH

Darein steckst du deine Energie:
Du bist Teil des Teams Kultur und treibst proaktiv die kulturelle Transformation der gesamten Netzgesellschaft Düsseldorf voran. Hierfür planst du eigenverantwortlich kulturelle Impulse und setzt diese um, um im Team die Organisation ganzheitlich stetig weiterzuentwickeln
Außerdem unterstützt du die Transformation der Netzgesellschaft Düsseldorf über die Mitarbeit in Organisations-und Digitalisierungsprojekten. Hier bist du sowohl an der Konzeption als auch bei der Umsetzung von Change-und Kommunikationsmaßnahmen beteiligt
Als Teil des Teams Kultur sorgst du dafür, dass die einzelnen Formate und Interventionen umgesetzt werden und Veränderungen in der Art der Zusammenarbeit und Führung für die Mitarbeitenden erlebbar werden
Du unterstützt Führungskräfte, Projektleitende und Mitarbeitende beim erforderlichen Kompetenzaufbau für die kulturelle und digitale Transformation (z.B. Grundlagen Change Management und agile Arbeitsweise)
Du informierst dich stets über neue Entwicklungen, Trends, Arbeitsweisen und Methoden im Change Management und trägst diese in die Netzgesellschaft Düsseldorf
Das bringst du mit:
Du hast ein abgeschlossenes Studium (Diplom/Master) in Wirtschaftswissenschaften, Psychologie oder Sozialwissenschaften mit dem Schwerpunkt Change Management/ Personal- und Organisationsentwicklung oder Fähigkeiten und Erfahrungen, welche in vergleichbaren Tätigkeiten erworben wurden
Du verfügst über sehr gute Kenntnisse in aktuellen Methoden zur Organisationsentwicklung und zum Change Management und weist ein umfangreiches Know-how im Bereich Change Kommunikation auf
Du verfügst über sehr gute Erfahrungen und Kenntnisse in der Umsetzung von Transformationsprozessen, insbesondere in Digitalisierungs-und Organisationsprojekten
Du verfügst über eine sehr gute und klare Kommunikation, ein emphatisches Auftreten auf allen Hierarchiestufen und im Kontext mit unterschiedlichen Mitarbeitergruppen (sowohl im gewerblichen als auch kaufmännischen Kontext), hast eine strukturierte, zielgerichtete und selbststädnige Arbeitsweise, Kreativität in der Lösung von Herausforderungen und besitzt hohe konzeptionelle und organisatorische Kompetenz
Idealerweise verfügst du auch über ein Know-how im Bereich systemisches Coaching/systemische Organisationsentwicklung
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Tim Kemkowski

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