Wissenschaftliche Mitarbeiterin / Wissenschaftlicher Mitarbeiter im Bereich Autorenerkennung in Deutschland bei Bundeskriminalamt

Wissenschaftliche Mitarbeiterin / Wissenschaftlicher Mitarbeiter im Bereich Autorenerkennung (w/m/d) in Deutschland bei Bundeskriminalamt

Bundeskriminalamt

Unterstützen Sie uns als wissenschaftliche Mitarbeiterin / wissenschaftlicher Mitarbeiter (w/m/d) im Aufgabenbereich Autorenerkennung im Kriminaltechnischen Institut des Bundeskriminalamtes. Wir sind die Zentralstelle der deutschen Polizei für die sprachwissenschaftliche Analyse von geschriebener Sprache. Werden Sie Teil unseres wissenschaftlichen Teams und tragen Sie dazu bei, Verbrechen im nationalen und internationalen Kontext aufzuklären.

Machen auch Sie das Richtige und bewerben Sie sich jetzt!

Wiesbaden
Vollzeit/Teilzeit
unbefristet
EG 14 TV EntgO Bund mit dem Ziel der Verbeamtung

Bewerbungsfrist: 20. Juli 2023
Arbeitsbeginn: nächstmöglich
Joblevel: Fachkraft
Berufsgruppe: Wissenschaft & Forschung
Kennziffer: T-2023-55

AUFGABEN

Bearbeitung kriminaltechnischer Untersuchungsaufträge und Erstellung wissenschaftlich begründeter Untersuchungsberichte als Grundlage für die Gutachtenerstellung im Aufgabengebiet der Autorenerkennung
Erstellung kriminaltechnischer Sachverständigengutachten sowie deren Vertretung vor Gericht innerhalb des Aufgabengebietes
Konzeption und Durchführung von Forschungs- und Entwicklungsarbeiten einschließlich der Weiterentwicklung und Optimierung kriminaltechnischer Untersuchungsmethoden in Abstimmung mit der Fachbereichsleitung bzw. der Projektleitung sowie der Befassung mit innovativen Fragestellungen bzw. Exploration innovativer Ansätze
Vertretung der Interessen der deutschen Kriminaltechnik auf nationaler und internationaler Ebene, u. a. in Arbeits- und Expertengruppen
Lehr- und Vortragstätigkeiten

UNSERE ERWARTUNGEN

Abgeschlossenes wissenschaftliches Hochschulstudium (Diplom, Magister oder Master) der Fachrichtung Germanistik oder ein vergleichbares abgeschlossenes wissenschaftliches Hochschulstudium der Sprachwissenschaften

ZUSÄTZLICH WÜNSCHENSWERT

Eine Promotion
Fundierte Kenntnisse in forensischer Linguistik und in germanistischer Sprachwissenschaft mit Schwerpunkt auf geschriebener Sprache sowie Korpuslinguistik
Erfahrungen in der selbständigen Durchführung von Forschungsvorhaben, inkl. internationaler Präsentation und Publikation der Ergebnisse
Gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift – ein Nachweis gemäß des gemeinsamen europäischen Referenzrahmens für Sprachen (Niveau B2) ist wünschenswert
Leistungs- und Verantwortungsbereitschaft sowie Erfahrungen im Führen von Teams
Sehr gute mündliche und schriftliche Ausdrucksweise, gute kognitive und organisatorische Fähigkeiten, Belastbarkeit sowie Selbstständigkeit und Flexibilität bei der Aufgabenerledigung

WISSENSWERTES

Um die künftige KT-Mitarbeiterin / den künftigen KT-Mitarbeiter als mögliche/n Spurenverursacher/in im Zusammenhang mit kriminaltechnischen Untersuchungen an DNA-Spurenträgern ausschließen zu können, ist die Bereitschaft zur Abgabe einer Probe der eigenen DNA zwecks Aufnahme in die Intern-Referenzdatei des BKA (gem. § 24 BKA-Gesetz) verpflichtende Voraussetzung für eine erfolgreiche Bewerbung.
Bei erfolgreicher Bewerbung als Tarifbeschäftigte/r erfolgt grundsätzlich zunächst eine Eingruppierung nach EG 13 TV EntgO Bund mit entsprechend reduziertem Aufgabenbereich. Nach einer erfolgreichen Einarbeitungszeit von ca. 1 ½ Jahren ist eine Höhergruppierung in die EG 14 TV EntgO Bund vorgesehen.
Das Einverständnis zur Durchführung einer erweiterten Sicherheitsüberprüfung nach § 9 SÜG (Sicherheitsüberprüfungsgesetz) ist Voraussetzung für eine Bewerbung. Diese Sicherheitsüberprüfung darf nicht zum Ergebnis haben, dass ein Sicherheitsrisiko vorliegt, das der sicherheitsempfindlichen Tätigkeit entgegensteht (§ 14 SÜG).
Für uns zählt das Können, nicht die sexuelle Orientierung oder Identität, die Religion oder die Herkunft. Wir begrüßen daher Bewerbungen aller Menschen.
Wir fördern die gleichberechtigte Teilhabe von Menschen mit Behinderung im Arbeitsleben. Bei formeller Eignung werden schwerbehinderte und ihnen gleichgestellte Menschen zu Auswahlverfahren zugelassen und bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt. Es wird nur das Mindestmaß an körperlicher Eignung verlangt.