Hausmeister Otto-Steiner-Schule in München bei Otto Steiner Schule

Veröffentlicht am 10.01.2024.

Als Augustinum wollen wir der Qualitätsführer sein! Für Mitarbeiter*innen bedeutet dies, das Beste für unsere Mitmenschen zu tun. Zu uns passenden Mitarbeiter*innen bieten wir dafür Gestaltungsspielraum und sind ihnen ein verlässlicher Partner. Uns ist klar: Auch Geschwister streiten manchmal. Dabei ist es uns wichtig sich auf Augenhöhe zu begegnen und sich am Ende als funktionierende Gemeinschaft wieder zusammen zu raufen. Wir suchen menschliche Macher*innen.

• Pflege und Wartung der gesamten Schulanlage, u.a. der technischen Anlagen, des Inventars, der Außenanlagen sowie der Arbeitsgeräte
• Angebotseinholung, Beauftragung und Beaufsichtigung von Fremdfirmen sowie die Abnahme von Leistungen
• Gewährleistung der Einhaltung von Wartungszeiträumen sowie Umsetzung der Arbeitssicherheit
• Eigenständige Durchführung von kleineren Reparaturen und Umbauarbeiten
• Vorbereitung und Begleitung von Veranstaltungen inkl. Transportarbeiten
• Enge Zusammenarbeit mit den Hausmeisterkollegen und laufender Austausch mit den Fachabteilungen des Augustinum

• Abgeschlossene Berufsausbildung in einem handwerklichen Beruf, vorzugsweise Elektriker*in oder Installateur*in idealerweise mit Berufserfahrung in einem vergleichbaren Arbeitsumfeld
• Einsatzbereitschaft, zuverlässige und selbstständige Arbeitsweise
• Flexibilität z.B. hinsichtlich Schulveranstaltungen, Winterdienst und Notfalleinsätzen außerhalb der Dienstzeiten
• Klare und verbindliche Kommunikation gegenüber Kolleg*innen sowie Fremdfirmen
• Zugewandtheit gegenüber dem Kollegium und der Schülerschaft
• Gute PC-Kenntnisse (MS-Office) und die Bereitschaft digital zu arbeiten
• Führerschein Klasse B
• Gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift

Arbeitszeit:

20 W-Std, mit der Option um bis zu 10 W-Std aufzustocken

• Attraktive Vergütung nach Arbeitsvertragsrichtlinien der Diakonie Bayern (AVR-Bayern)
• 30 Urlaubstage + 3 weitere freie Tage (Buß- und Bettag, 24. & 31. Dezember)
• Jährliche Einmalzahlung für Mitarbeiter*innen mit Kindern
• Feiern und Betriebsausflüge
• Offenes Miteinander und die Möglichkeit eigene Ideen und Stärken einzubringen
• Jahressonderzahlung: 80% des durchschnittlichen Monats-Bruttogehalts
• Zusätzliche arbeitgeberfinanzierte Altersvorsorge und Krankenversicherung
• Unternehmenseigener Sportverein mit vielfältigen Aktivitäten
• Umfangreiches Fort- und Weiterbildungsprogramm

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