Senior Producer in Hamburg bei Hogarth Worldwide

Senior Producer (m/w/d) in Hamburg bei Hogarth Worldwide

Hogarth Worldwide

Hogarth is the Global Content Experience Company. Part of WPP, Hogarth partners with one in every two of the world's top 100 brands including Coca-Cola, Ford, Rolex, Nestlé, Mondelez and Dyson. With a breadth of experience across an extensive range of sectors, Hogarth offers the unrivaled ability to deliver relevant, engaging, and measurable content across all channels and media - both established and emerging.

The number of channels at our fingertips; the need for speed; and the drive for mass personalisation, all mean that brands need different solutions.

Our global team of over 6,000 craft and technology experts brings together creative, production and innovation to help clients navigate this exciting and ever-changing world of today's content experience.

Aufgabenprofil

Ganzheitliche Verantwortung und Betreuung von innovativer und spannender Werbefilm Projekten
Eigenverantwortliches Projektmanagement von der Angebotserstellung bis zur Abwicklung
Kalkulation, Budgettracking und Koordination von TV-Projekten und Case- & Pitchfilmen, sowie Adaptionen
Erstellung von Timings und Deadlines
Begleitung von Postproductionsprozessen und Abwicklung von Funkproduktionen
Recherche und Screening von Regisseur*innen
Verhandlung mit Künstlern und externen Dienstleister*innen
Schnittstelle zwischen Beratung, Kreation sowie Kund*innen und externen Dienstleister*innen

Stellenanforderungen

mind. 5 Jahre Berufserfahrung im Bereich Film und Werbung, idealerweise im Agenturumfeld
eine hohe Affinität für das Thema Bewegtbild und Leidenschaft für gute Werbung
eine selbstständige, organisierte, strukturierte und sorgfältige Arbeitsweise sowie ein sicherer Umgang mit Zahlen
Gute MS Office Programmekenntnisse
Kenntnisse zu allen gängigen Medienformaten und aktuellen Werbeformaten (Online, Social Media, TV, Funk, etc.)
Spaß an der Arbeit im Team
Ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeiten sowie ein sicheres Auftreten
Gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift

Das bieten wir

Spannende, und vielseitige Projekte und Mitarbeit in einem schnell wachsenden, internationalen Unternehmen
Eine offene und herzliche Arbeitsatmosphäre mit einer ausgeprägten Vertrauenskultur und flachen Hierarchien, in der jeder im Team viel Verantwortung bekommt
Regelmäßige Feedback-Gespräche zur Förderung deiner Talente und Unterstützung deiner Entwicklung in unserer Organisation zu wachsen
Persönliche Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten durch regelmäßige Teilnahme an Trainings, Webinaren und E-Learning, Programmen unseres Hogarth und WPP-Weiterbildungsnetzwerkes
Faire Arbeitszeiten, Hybrid Working
Ein Arbeitsplatz im Zeisehof in Altona
Eine exzellente Arbeitsausstattung
Corporate-Benefit-Programm mit attraktiven Rabatten und Vergünstigungen bei einer Vielzahl von Marken und Shops
Möglichkeit zur Teilnahme an Englischkursen
Unterstützung bei der privaten Altersvorsorge und die Gewährung von vermögenswirksamen
Jubiläumsprämien in Form von zusätzlichen Urlaubstagen
Beteiligung am Deutschland Ticket
Möglichkeit zur Nutzung eines Job Bikes

Du würdest deine Fähigkeiten gerne in einer internationalen Agentur weiter ausbauen? Dann freuen wir uns auf deine Bewerbung mit Anschreiben unter Angabe deiner Gehaltsvorstellung und schnellstmöglichen Verfügbarkeit!

Neugierig und interessiert? Dann freuen wir uns auf deine Kontaktaufnahme.

Diversity & Inclusion

Hogarth is an equal-opportunity employer. That means we believe in creating a truly inclusive culture that values diversity, equity and inclusion for everyone through our ideas, our people, how we behave and how we conduct ourselves. We strive to recruit people from diverse backgrounds and support them to achieve long-term success. This not only makes Hogarth a better company and place to work, but an environment where everyone can give their point of view, experience connection, enjoy opportunity and feel a sense of belonging.

We welcome applications from everyone, regardless of race, ethnicity, religion or belief, gender, gender identity, age, national origin, marital status, military veteran status, genetic information, sexual orientation, or physical or mental disability. As part of our commitment to making our hiring processes as equitable as possible, we are currently rolling out a policy which ensures that hiring managers review CVs only after they have been processed through an automated anonymisation system. This aims to ensure that all candidates are considered for interview based solely on their experience and what they can bring to the role. The solution, provided by MeVitae, scans and re