Sachbearbeiter/in in der Kommunalen Koordinierung bei Rhein Kreis Neuss

Stellenausschreibung

„Um Erfolg zu haben, brauchst Du nur eine einzige Chance!“ (Jesse Owens) Nutzen Sie diese beim Rhein-Kreis Neuss!

Der Rhein-Kreis Neuss ist mit seinen mehr als 450.000 Einwohnern in vielerlei Hinsicht etwas Besonderes – auch als Arbeitgeber. Wir sind einer der größten und wirtschaftsstärksten Kreise in der Bundesrepublik Deutschland in einer regional und überregional bedeutungsvollen Lage zwischen den Oberzentren Köln, Düsseldorf, Mönchengladbach und Krefeld. Der Rhein-Kreis Neuss verfügt neben einer gut ausgebauten allgemeinen und verkehrstechnischen Infrastruktur über attraktive Kultur-, Sport und Freizeitmöglichkeiten.

Zum nächstmöglichen Zeitpunkt ist in der Zentralen Steuerungsunterstützung 5 (ZS 5) in der Fachgruppe „Kommunale Koordinierungsstelle (KAoA)“ eine zunächst bis zum 31.12.2025 befristete Vollzeitstelle als Elternzeitvertretung als

Sachbearbeiter/in (m/w/d) in der Kommunalen Koordinierung (Entgeltgruppe 10 TVöD)

mit Dienstort in Neuss nach zubesetzen.

Eine darüberhinausgehende Beschäftigung wird angestrebt.

Ziel der Kommunalen Koordinierungsstelle im Rahmen des NRW-Landesprogramms „Kein Abschluss ohne Anschluss“ ist die flächendeckende Einführung einer nachhaltigen, geschlechtersensiblen und systematischen Berufs- und Studienorientierung, die den Jugendlichen reflektierte Berufswahlentscheidungen zu treffen erlaubt und ihnen eine realistische Anschlussperspektive im Übergang von der Schule in den Beruf aufzeigt. Dabei soll die unübersichtliche Vielzahl von Aktivitäten regionaler Partner im Übergang Schule/Beruf in ein flächendeckendes, transparentes und nachhaltiges System der Berufs- und Studienorientierung überführt werden.

Der Aufgabenbereich umfasst:

• Die Koordination des vom Land NRW verbindlich vorgegebenen Studien- und Berufsorientierungsinstrumentariums mit einer prozessbegleitenden Beratung der Schulen unter Einbindung der regionalen Wirtschaft, der Kammern, der Bildungsträger, der Agentur für Arbeit, des Jobcenters und der Jugendhilfe.
• Analyse der regionalen Schullandschaft unter dem Aspekt der Förderbedürftigkeit und möglicher Anschlussperspektiven für die jeweilige Schülerschaft. Abgleich der Ergebnisse mit dem regionalen Arbeitsmarkt und dessen Ausbildungsangeboten unter Einbeziehung der Wirkungsweise arbeitsmarktpolitischer Maßnahmen.
• Systematisierung des Übergangs und Optimierung der Zugangssteuerung in die Angebote. Reduzierung und strukturelle Bündelung von Übergangsangeboten für gezielte und passgenaue Übergänge mit mehr Transparenz zu Anforderungen und Entwicklungsperspektiven (u.a. Stärkung der dualen Ausbildung).
• Die Initiierung und Moderation von Arbeitskreisen und Workshops für Akteure im Schul- und Jugendbereich wird ebenso erwartet wie weitere Aufgaben in Zusammenarbeit mit der Leitung und dem KAoA-Team. Die Arbeit mit Jugendlichen fällt in keinem Aufgabengebiet an!

Ihr Anforderungsprofil:

• Abgeschlossenes wirtschaftsnahes Studium bzw. abgeschlossenes Studium in ähnlicher Qualifikation; alternativ ein erfolgreicher Abschluss des Verwaltungslehrganges II.
• Vorteilhaft sind Kenntnisse über die Wirtschaftsstruktur und Arbeitsmarktprogramme im Rhein-Kreis Neuss sowie über das Bildungssystem in Nordrhein-Westfalen, insbesondere im berufsbezogenen Bereich und der Berufskollegs.
• Sicherer Umgang mit MS-Office-Produkten (Word, Excel, Power Point).
• Führerschein Klasse B.
• Gesucht wird eine engagierte Persönlichkeit, bei der ein hohes Maß an Identifikation mit dem Thema der Verbesserung des Übergangs von Schule in Studium, Beruf und Ausbildung vorliegt.
• Erwartet werden die Fähigkeiten, eigenverantwortlich und selbständig zu arbeiten sowie neue Sachverhalte schnell zu erfassen. Gute Kommunikations- und Teamfähigkeit verbunden mit einer großen Motivation und Einsatzbereitschaft runden das Bewerbungsprofil ab.

Wir bieten Ihnen:

• Eine bis zum 31.12.2025 befristete Vollzeitstelle.
• Eine Vergütung nach Entgeltgruppe 10 TVöD.
• Eine anspruchsvolle und vielseitige Tätigkeit mit einem modernen und sicheren Arbeitsplatz.
• Ein professionelles und zugleich wertschätzendes Arbeitsklima.
• Übernahme von Verantwortung und Freiräume für eigene Ideen.
• Flexible Arbeitszeiten mit persönlichen und familienfreundlichen Gestaltungsfreiräumen.
• Die Möglichkeit des mobilen Arbeitens im Rahmen einer Dienstvereinbarung.
• Vielfältige berufliche Entwicklungsmöglichkeiten mit einem umfassenden Fort- und Weiterbildungsangebot sowie ein betriebliches Gesundheitsmanagement.

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