Praktikum im Marketing Activation in Hamburg bei Kellogg Company

Ab September 2023 bieten wir dir im Rahmen eines 6-monatigen Praktikum die Möglichkeit, in unserem Marketing für die Brands Kellogg’s und Pringles die tägliche Arbeit im Bereich Marketing und Instore Excellence kennenzulernen und an verschiedenen Projekten mitzuwirken. Praktikum für Cluster High Growth Markets (Nordics, CEE, Baltics) in Hamburg.

Neben dem Einblick in die tägliche Arbeit im Marketing definieren wir mit dir gemeinsam Projekte, bei denen du dich selbst ausprobieren und beweisen kannst. Hierfür bieten wir dir Gestaltungsspielraum als auch die notwendige Unterstützung, um die lokale als auch europäische Arbeitsweise bei Kellogg kennenzulernen.

EIN VORGESCHMACK AUF DEINE AUFGABEN

• Mitwirkung bei der Gestaltung der Commercial Activation Plans mit dem Ziel, unsere Business Ziele zu erreichen
• Selbstständiges Einbringen von kreativen und innovativen Ideen
• Zusammenarbeit mit Agenturen, 24 europäischen Märkten und dem Marketing-Team in Dublin
• POSM-Management: Koordination der Anforderungen mit den Verkaufsteams in den Märkten, Agenturen und der Central Business Unit (CBU)
• Prognose und Ausführung von Point of Sale (POS) -Material für Pringles- und Kellogg-Marken, Lokale Entwicklung von POS-Material, Aufbereitung von Verkaufspräsentationen
• Prognose, Kauf und Ausführung von Incentives und Gadgets für Pringles- und Kellogg-Marken, Warehouse Management
• Analyse von Aktivitäten und Marktdaten mit dem Ziel, Handlungs-empfehlungen abzuleiten

DEIN ERFOLGSREZEPT

• Bachelor oder Masterstudium der Betriebswirtschaftslehre, Schwerpunkt Marketing
• Erste praktische Erfahrungen im Agentur oder Marketingbereich idealerweise großer FMCG Unternehmen;
• Geübt im Umgang mit den MS Office Programmen;
• Sehr gute Englischkenntnisse;
• Proaktive und selbständige Arbeitsweise

UNSER ERFOLGSREZEPT

Dich erwarten flexible Arbeitszeiten, unser modernes Büro in der Hamburger Innenstadt und weitere tolle Benefits wie bezuschusstes Deutschland-Ticket und Sodexo-Essensgutscheine.

Diese Stelle ist Teil von Locate for Your Day, Kelloggs hybrider Arbeitsgestaltung, die es Mitarbeitenden im Büro ermöglicht, in enger Abstimmung mit ihren Vorgesetzten ein Gleichgewicht zwischen der Arbeit von zu Hause und dem Büro zu finden.

WAS PASSIERT ALS NÄCHSTES?

Nach deiner Bewerbung wird deine Bewerbung/ dein Lebenslauf von echten Recruiter*innen geprüft. Das bedeutet, dass es eine Weile dauern kann, bis wir uns bei dir melden, also achte auf deinen Posteingang, um aktuelle Informationen zu erhalten.

In der Zwischenzeit kannst du dich auf unserer Seite How we hire über unseren Einstellungsprozess informieren und erfahren, wie du dich am besten auf ein Vorstellungsgespräch bei Kellogg vorbereiten kannst.

Wenn wir dir während des Bewerbungs- oder Einstellungsprozesses behilflich sein können, sende bitte eine E-Mail an European.Recruitment@kellogg.com.

ÜBER KELLOGG COMPANY

Kellogg ist ein Multimilliarden-Dollar-Unternehmen mit über 30 Tausend Mitarbeitenden auf der ganzen Welt. Wir sind stolz auf unsere eriegnisreiche und lebendige Geschichte und unsere legendären Marken - Nahrungsmittel, mit denen du aufgewachsen bist, wie Crunchy Nut, Corn Flakes, Special K, sowie innovative Nahrungsmittel wie Pringles und Pop-Tarts.

Teil unserer Geschichte zu werden, erfordert Engagement in einem Team, das von dir nur das Beste abverlangt. Wir streben eine Welt an, in der die Menschen nicht nur satt, sondern auch erfüllt sind, und einen Arbeitsplatz, an dem alle die Möglichkeit haben, sich selbst zu verwirklichen.

Wir sind engagiert und unglaublich stolz auf unsere integrative Kultur, die sich durch ein Gleichgewicht zwischen Verständnis, Verantwortung und Herausforderung auszeichnet.

Gerechtigkeit, Vielfalt und Inklusion sind von Anfang an Teil unserer DNA gewesen. In unserem Ethikkodex heißt es ganz klar: "Wir respektieren Menschen mit unterschiedlichem Hintergrund, Fähigkeiten und Meinungen." Wir glauben, dass Gerechtigkeit mehr bedeutet als nur gleiche Ausgangsbedingungen. Es bedeutet, dafür zu sorgen, dass materielle und immaterielle Barrieren beseitigt werden. Wir sind Gründungsmitglied des LEAD-Netzwerks (Leading Executives Advancing Diversity), das sich dafür einsetzt, die Gleichstellung der Geschlechter und die Integration in der Wertschöpfungskette des europäischen Einzelhandels und der Fast Moving Consumer Goods Wertschöpfungskette voranzutreiben. Wir sind stolz darauf, dass wir die Geschlechterparität von 50:50 für alle Führungspositionen bereits vor unserem Ziel für 2025 erreicht haben.

An unserem Tisch gibt es einen Platz für alle. Es liegt