Referent*in für Kunst und Kultur im öffentlichen Raum / Public Art und digitale Öffentlichkeitarbeit bei Stadt Ludwigsburg

Wir bieten Ihnen eine unbefristete Stelle mit einem Beschäftigungsumfang von 50% (19,5 Wochenstunden), die mit Entgeltgruppe 9b TVöD bewertet ist.

Der Fachbereich Kunst und Kultur betreibt neben der allgemeinen Kulturförderung und -entwicklung Ludwigsburgs die Einrichtungen Kunstzentrum Karlskaserne / Kunstschule Labyrinth, Ludwigsburg Museum im MIK und die „Spielzeit“ im Forum am Schlosspark und ist Ansprechpartner für alle Kultureinrichtungen Ludwigsburgs. Außerdem gehören die interkommunale Kulturarbeit sowie die Realisation von thematischen Projekten im kulturellen Netzwerk der Stadt zum Portfolio des Fachbereichs.

Ein besonderer Fokus liegt künftig auf der Entwicklung und Implementierung von kulturellen und künstlerischen Aktivitäten im öffentlichen Raum / Public Art. Außerdem sollen die kulturelle Öffentlichkeitsarbeit insbesondere im digitalen Raum fortentwickelt und konzeptionelle Grundlagen zur künftigen Digitalität in der Kultur gelegt werden.

• Planung und Umsetzung von Projekten bzw. Betreuung laufender Aktivitäten zur künstlerischen Stadtgestaltung incl. Pflege und Erhalt bestehender Kunstwerke im öffentlichen Raum
• Konzeptionelle Weiterentwicklung und Vermittlung von Kunst und Kultur im öffentlichen Raum/ Public Art in Ludwigsburg
• Fachliche Betreuung und künftige Ausrichtung von Digital Culture in Ludwigsburg
• Ausbau von Social Media für den Fachbereich Kunst und Kultur
• Mitarbeit bei der Organisation weiterer Projekte des Teams sowie in verschiedenen städtischen Projektgruppen zur Stadtentwicklung

• Studium der Kunstwissenschaften oder des Kulturmanagements bzw. Kulturwissenschaften mit Schwerpunkt Bildende Kunst / Kunst im öffentlichen Raum
• Einschlägige Erfahrungen und Fachkenntnisse im Bereich Public Arts / Kunst und Kultur im öffentlichen Raum sowie im Projektmanagement
• Berufserfahrung in kultureller Öffentlichkeitarbeit und Social Media
• Kenntnisse und Interessen zur Digitalität im kulturellen Bereich / Digital Culture
• Nachweisliche Kompetenz im konzeptionellen und strategischen Arbeiten
• Fähigkeit, strukturiert und eigenständig zu denken und zu handeln
• Kommunikationsfähigkeit und Flexibilität in Bezug auf Aufgaben, Schnittstellen und Arbeitsorte

• Familienfreundliche Gleitzeitregelung, mobile Arbeit
• Gute Vereinbarkeit von Berufs- und Privatleben
• Vielfältige Möglichkeiten zur persönlichen Weiterentwicklung durch interne und externe Fortbildung, Coaching, Mitarbeitergespräche sowie gesundheitsfördernde Maßnahmen
• Ferienbetreuung für Schulkinder berufstätiger Eltern
• Ein städtisches Betriebsrestaurant, in dem Kinder herzlich willkommen sind
• Fahrtkostenzuschüsse für den ÖPNV und für die Fahrt mit dem Fahrrad zur Arbeit
• Fahrradleasing
• Eine Vergütung nach Entgeltgruppe 9b TVöD