Fördermittelmanager/-in / Standort: Düren in Düren bei Wasserverband Eifel Rur

WIR SUCHEN SIE, UM GEMEINSAM ETWAS ZU ERREICHEN.

Wasser ist unser Auftrag! Durch eine Kombination von moderner Abwasserreinigung, dem Betrieb von Talsperren zur Stützung der Trink- und Brauchwasserversorgung, Maßnahmen des Hochwasserschutzes sowie der Unterhaltung und naturnaher Weiterentwicklung von Fließgewässern bewirtschaften wir die Gewässer im Einzugsgebiet der Rur ganzheitlich und zukunftsorientiert. Damit sichern wir die Grundlagen für das Leben und Wirtschaften in der Region und wollen diese auch für die kommenden Generationen erhalten.
Wir suchen Sie, um mit uns gemeinsam diesen für die Menschen im Verbandsgebiet hoch bedeutenden Auftrag zu erfüllen.

Ihr neues Aufgabengebiet

• Sicherstellung eines rechtssicheren, vorschriftsgemäßen und effizienten Fördermittelmanagement-Prozesses für den gesamten WVER – von der Konzeption bis zum Abschluss der Förderprojekte
• Kontinuierliche Verfolgung der Fördermittellandschaft auf EU-, Bundes- und Landesebene
• Auswahl geeigneter Fördermittelprogramme sowie effiziente Akquisition und Beantragung geeigneter Fördermittel
• Zentrale Prüfung und Freigabe aller Fördermittelanträge
• Beratung, Unterstützung und Begleitung der Fachabteilungen bei allen förderrelevanten Vorgängen, wie z. B. der Prüfung der Förderbedingungen, der Vergabeverfahren, der Dokumentation technischer Ergebnisse und der administrativen Nachbereitung
• Überwachung der Projektentscheidungen und -finanzen
• Vorbereitung und Präsentation von Berichten über den Status des Fördermittelmanagements für den Vorstand und die Gremien

Ihr Profil

• eine erfolgreich abgeschlossene Ausbildung mit vertieften Kenntnissen im Bereich Fördermittelmanagement, Finanzen oder Projektmanagement, idealerweise mit entsprechender Weiterbildung als Fördermittelmanager/-in oder Betriebswirt/-in (m/w/d)
• alternativ ein erfolgreich abgeschlossenes Studium im Bereich Wirtschaftswissenschaften, Wirtschaftsingenieurwesen, Verwaltungswissenschaften, Wirtschaftsrecht, Jura oder eine vergleichbare Qualifikation
• fundierte Erfahrung im Bereich Fördermittelmanagement, idealerweise im beruflichen Kontext einer öffentlichen Verwaltung oder einem ähnlich strukturierten Umfeld (z. B. in einem Forschungsinstitut)
• ausgeprägte Kenntnisse der rechtlichen Grundlagen in Bezug auf Fördermittel und Vergaberecht
• Selbstständigkeit, Eigeninitiative und ein hohes Maß an Verantwortungsbewusstsein
• ausgeprägte Kommunikationsstärke und die Fähigkeit, komplexe Informationen klar zu vermitteln
• einen sicheren Umgang mit dem MS Office-Paket, Erfahrungen mit einer Fördermittel-Software sind von Vorteil

Das macht uns als Verband aus

Vision Zukunft: Mit uns gestalten Sie die Zukunft, denn Basis unserer Arbeit sind nachhaltige Tätigkeiten mit einem Mehrwert für Mensch, Tier und Natur

Gemeinsam sind wir stark: Bei uns steht der Mensch im Fokus! Unser tägliches Miteinander ist offen und vertrauensvoll und beruht auf gegenseitigem Respekt und Wertschätzung. Mit unserer lebensphasenorientierten Personalpolitik bieten wir umfassende Unterstützung, die auf die individuellen Bedürfnisse unserer Mitarbeiter/-innen abgestimmt ist

Vorsorge: Durch unsere arbeitgeberfinanzierte betriebliche Altersversorgung bei der Rheinischen Zusatzversorgungskasse (RZVK), vermögenswirksame Leistungen und steuersparende Entgeltumwandlungsangebote sowie eine Gruppenunfallversicherung sind Sie zusätzlich über uns abgesichert

Entwicklungsmöglichkeiten: Ihre Fort- und Weiterbildung ist für uns von zentraler Bedeutung. Durch bedarfsorientierte Entwicklungsmaßnahmen und regelmäßige Feedbackgespräche entwickeln wir Ihre Kompetenzen und fördern die Übernahme von wachsender Verantwortung

Fit und gesund im Arbeitsleben: Mit unseren Gesundheitsangeboten (z. B. Zuschuss zu Sportaktivitäten, Mobilitätskurse im neuen Gesundheitsraum, Präventionskurse, Betriebsarzt, kostenfreie Schutzimpfungen, Betriebssportgemeinschaft) fördern wir aktiv Ihre Gesundheit

Work-Life-Integration: Mit 32 Tagen Urlaub (bei einer 5-Tage-Woche), unseren flexiblen Arbeitszeiten, einem Arbeits- und Langzeitstundenkonto, lebensphasenorientierten Arbeitszeitmodellen sowie der Möglichkeit zum mobilen Arbeiten (bis zu 40 % der Arbeitszeit) sorgen wir für ein ausgewogenes Gleichgewicht zwischen Privatleben und Beruf
Vereinbarkeit von Beruf und Familie: Weil wir wissen, wie wichtig Familie ist, bieten wir unter anderem Vollzeitstellen auch im Rahmen des Job-Sharings als Teilzeitbeschäftigung an

Fahrradleasing: Smartes Upgrade für den Arbeitsweg und die Freizeit zugunsten der Umwelt! Wir als moder