Sachbearbeiter/in Eingliederungshilfe im Fachdienst Soziales in Ribnitz-Damgarten bei Landkreis Vorpommern Rügen

Öffentliche Stellenausschreibung

Der Landkreis Vorpommern-Rügen steht für eine moderne, bürgerfreundliche und dienst-
leistungsorientierte Verwaltung.

Unsere ca. 1.400 Kolleginnen und Kollegen der Kreisverwaltung kümmern sich um die An-
liegen der Bürgerinnen und Bürger an mehreren Standorten im gesamten Landkreis.

Zum nächstmöglichen Zeitpunkt suchen wir Verstärkung als:

Sachbearbeiter/in Eingliederungshilfe (m/w/d)

im Fachdienst Soziales
am Standort Ribnitz-Damgarten

unbefristet
in Vollzeit (39 Wochenstunden)

Teilzeitwünsche können erörtert werden.

Die Ausschreibungsfrist endet mit Ablauf des 17. März 2024.

Folgende Aufgaben erwarten Sie:

• Bearbeitung von Anträgen auf Gewährung von Leistungen gemäß SGB IX,

• Prüfung der Voraussetzungen, der Zuständigkeit, die Prüfung von Einkommen und

Vermögen,

• Anforderung von medizinischen und anderen relevanten Unterlagen sowie eines

Gutachtens vom Fachdienst Gesundheit,

• Durchführung der Anamneseerhebung, Beratung zu Leistungen anderer Rehabilitati-

onsträger / anderen vorrangigen Leistungen sowie Leistungen der Eingliederungshil-

fen,

• Bedarfsermittlung ggf. in der Häuslichkeit der/des Leistungsberechtigten, das Defi-

nieren von Teilzielen und Zielbereichen unter Einschätzung des zeitlichen Umfangs,

• fachliche Beratung zum ermittelten Bedarf und das Auswählen geeigneter Leis-

tungsangebote,

• Organisation der Gesamtplankonferenz und die Bekanntgabe des Ergebnisses der

Bedarfsermittlung bei Neu- und Weiterbewilligung,

• Beratung/Abstimmung zu geeigneten Leistungserbringern und den Wünschen

der/des Leistungsberechtigten, die Erstellung des Gesamtplanes und die Koordinie-

rung der Leistungen,

• Überprüfung des bisherigen integrierten Teilhabeplanes vor Bewilligungsende und

ggf. Erstellung eines neuen,

• Erstellung eines Bewilligungsbescheides für Neu- und Weiterbewilligung und die

Übergabe des Leistungsfalles an den Leistungserbringer,

• Zahlbarmachung der Leistungen, Prüfung von Kostenerstattungsansprüchen und

Durchführung einer Abhilfeprüfung bei Widersprüchen sowie

• Erstellung und Bearbeitung von Statistiken.

Unsere Einstellungsvoraussetzungen sind:

• Hochschulabschluss in der Fachrichtung Soziale Arbeit, Heilpädagogik oder ver-

gleichbar oder

• Hochschulabschluss in Verbindung mit einer Zusatzqualifikation im Case-Manage-

ment oder

• abgeschlossener Angestelltenlehrgang II oder Verwaltungsfachwirt/in oder Diplom-

verwaltungswirt/in (FH) oder Bachelor of Laws – Öffentliche Verwaltung oder Ver-

waltungsbetriebswirt/in jeweils in Verbindung mit der Bereitschaft zur Teilnahme

an notwendigen Qualifizierungsmaßnahmen und deren erfolgreichem Abschluss,

• Kenntnisse im SGB I-XII, vertiefte Kenntnisse im SGB IX und XII.

Dazu erwarten wir folgende Kenntnisse und Fähigkeiten:

• Organisations- und Entscheidungskompetenz, Verhandlungsgeschick und Flexibilität,

Kommunikationsfähigkeit,

• PC-Anwenderkenntnisse, insbesondere sicherer Umgang mit MS Office,

• Fahrerlaubnis Klasse B und die Bereitschaft zum selbstständigen Führen eines Kraft-

fahrzeuges.

Ihre Vorteile:

Das Arbeitsverhältnis bestimmt sich nach dem Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst für
den Bereich Verwaltung (TVöD-VKA).

• Eingruppierung in die Entgeltgruppe EG 9b TVöD-VKA sofern die tariflichen Voraus-

setzungen vorliegen

• Jahressonderzahlung, Erholungsbeihilfe, Jubiläumszahlung und vermögenswirksame

Leistungen

• Gutscheinsystem: monatlich 50 Euro netto, jährlich 60 Euro netto zum Geburtstag

• zusätzliche Altersvorsorge bei der Zusatzversorgungskasse Mecklenburg-Vorpom-

mern (als Tarifbeschäftigte/r)

• 30 Tage Erholungsurlaub nach § 26 TVöD, bezahlte Freistellung am 24. & 31. De-

zember

• Vereinbarkeit von Beruf und Familie (flexible Arbeitszeitmodelle, mobiles Arbeiten)

• attraktive Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten

• Maßnahmen der betrieblichen Gesundheitsförderung (Angebote für medizinische

Checks/Gesundheitsscreenings, Blutspenden, Impulsvorträge, Präventionskurse,

Workshops/Seminare, Sportveranstaltungen und vieles mehr)

• zusätzliche arbeitsmedizinische Angebote