(Senior) Talent Acquisition Manager / Recruiter in Melle bei ASSMANN BÜROMÖBEL GMBH & CO KG

(Senior) Talent Acquisition Manager / Recruiter (m/w/d) in Melle bei ASSMANN BÜROMÖBEL GMBH & CO KG

ASSMANN BÜROMÖBEL GMBH & CO. KG

Über uns

Du bist auf der Suche nach wirklich guter Arbeit? Dann bist du bei uns richtig! Bei ASSMANN, einem der führenden europäischen Büromöbelhersteller, bekommst du genau das: Das gute Gefühl, genau am richtigen Platz zu sein. In unserem familiengeführten Unternehmen ist echt viel möglich, um gute Arbeit zu geben und zu erleben. Gemeinsam geben wir Raum für den Menschen, Raum für Flexibilität und Bewegung in alle Richtungen. In Zukunft wollen wir noch besser werden. Mit dir?

Das bringst du mit

Du verfügst über ein abgeschlossenes Studium mit dem Schwerpunkt Personal, eine kaufmännische Ausbildung oder eine vergleichbare Qualifikation.
Du besitzt einschlägige Erfahrungen in der aktiven Ansprache von potenziellen Kandidaten sowie im Führen von Recruiting-Prozessen, idealerweise im Bereich Executive Search oder Personalberatung
Nachgewiesene Erfolgsbilanz in der Rekrutierung von Fach- und Führungskräften.
Als Recruiter bist Du in der Lage, Dich auf die unterschiedlichen Anforderungen der Position einzustellen und die "Sprache" der Kandidaten zu sprechen.
Du richtest Deine Arbeitszeit nach den Verfügbarkeiten der Kandidaten aus.
Du zeigst ausgeprägte kommunikative Fähigkeiten und die nötige eignungsdiagnostische Kompetenz, den richtigen Bewerber zu finden und zu gewinnen.
Ein hohes Maß an Selbstorganisation, Eigeninitiative, Einsatzbereitschaft, Zuverlässigkeit und Flexibilität runden Dein Profil ab.
Eine mindestens 40%ige Präsenz am Firmensitz in Melle stellt für Dich kein Problem dar.

Deine Aufgaben

Mit Kreativität gehst du als "(Senior) Recruiter / Headhunter / Talent Acquisition Manager (m/w/d)" gerne erfolgsbewährte und neue Wege im Recruiting.
Für jeden Suchprozess entwickelst Du eine Recruiting-Strategie und setzt diese mit geeigneten Maßnahmen um.
Eine Deiner Hauptaufgaben liegt in der Identifizierung und Erstansprache von potenziellen Kandidaten für Führungspositionen und Spezialistenrollen in allen Unternehmensbereichen.
Mit diesen führst Du Telefon- und persönliche Interviews durch, um Kandidaten zu qualifizieren, zu überzeugen und deren Eignung auf bestimmte Positionen zu bewerten.
Du sorgst insgesamt für einen bestmöglich gefüllten Recruiting-Funnel für die vakanten Positionen und bist verantwortlich für das Bewerbermanagement.
Perspektivisch unterstützt Du die Bereiche Personalmarketing, Employer Branding und sonstige HR-Aktivitäten in den sozialen Kanälen. Die Weiterentwicklung unseres Onboarding-Prozesses zählt dann ebenfalls zu deinen Aufgaben.

Wir bieten dir Raum für

Die Übernahme von herausfordernden Aufgaben in einem modernen, inhabergeführten Familienunternehmen mit flachen Hierarchien und kurzen Entscheidungswegen.
Ein ausgezeichnetes Betriebsklima in einem freundlichen und motivierten Team in dem das "Du" zum guten Ton gehört.
Eine monatliche Beteiligung am Erfolg des Unternehmens.
Flexible Arbeitszeiten (inkl. mobilem Arbeiten) und 30 Tage Urlaub im Jahr.
Zahlreiche Zusatzleistungen wie vermögenswirksame Leistungen, betriebliche Altersvorsorge, Fitnessstudiobezuschussung, Business Bike etc.