Change Manager*in - für Organisationsänderungen und Unternehmenskultur in Schwerin bei DVZ Datenverarbeitungszentrum Mecklenburg Vorpommern

Change Manager*in (m/w/d) - für Organisationsänderungen und Unternehmenskultur in Schwerin bei DVZ Datenverarbeitungszentrum Mecklenburg Vorpommern

DVZ Datenverarbeitungszentrum Mecklenburg-Vorpommern

Als IT-Dienstleister des Landes Mecklenburg-Vorpommern ist es unser Anspruch interne Prozesse, Strukturen und Unternehmenswerte stets auf die sich ändernden Kunden- und Marktbedingungen anzupassen. Als Change Manager*in begleiten Sie systematisch und beratend bestimmte Veränderungsprozesse im Haus und stellen so eine positive Weiterentwicklung unserer Organisation sicher. Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung in Voll- oder Teilzeit am Standort Schwerin, Rostock oder Raum Hamburg!

Ihr neuer Arbeitsplatz

Wir bieten Ihnen interessante und herausfordernde Aufgaben in einem spannenden Beschäftigungsumfeld. Ihr neues Aufgabengebiet umfasst:

Analysieren von Veränderungsbedarfen, Konzeption von Change-Strukturen sowie Initiierung der Planung, Umsetzung und Nachhalten von Veränderungs- und Transformationsprozessen
Begleiten, Beraten und Coachen von Führungskräften aller Hierarchien sowie Mitarbeitenden bei internen Veränderungsprozessen, der Ausrichtung von Bereichen und Teamentwicklung
Konfliktberatung und Moderation
Entwicklung und Etablierung von Change-Methoden und -strukturen unter Nutzung innovativer Change-Management-Standards, Tools und Kommunikationsmaßnahmen
Sie fungieren als zentrale*r Sparringspartner*in des Managements bei komplexen unternehmens-strategischen Transformationsprojekten inkl. Projektleitung

Unser Angebot

Die Vereinbarkeit von Beruf- und Privatleben gehört zu unseren wichtigsten Unternehmenswerten. Geregelte Arbeitszeiten, flexible Arbeitszeitmodelle und zahlreiche freiwillige soziale Leistungen stehen bei uns nicht nur auf dem Papier, sondern sind gelebte Praxis. Wir bieten:

federführende Mitarbeit bei der Etablierung eines professionellen Change-Managements mit großem Gestaltungsspielraum
Sie erwartet ein hochengagiertes Team und eine offene Arbeitsatmosphäre
individuelle Einarbeitung und umfassende Weiterbildungsmöglichkeiten
hybride Arbeitsmodelle sorgen für eine optimale Work-Life-Balance – gemeinsam stimmen wir uns über den Anteil des mobilen Arbeitens und der Anwesenheit an einem unserer Standorte ab
spannendes Arbeitsumfeld auf Landesebene und einen zukunftssicheren Job im digitalen Umfeld

Ihre Voraussetzungen

einschlägige Berufserfahrung in den Bereichen Change-Management, Organisationsentwicklung, Strategieentwicklung, Prozessmanagement oder Kommunikationsdesign
Ausbildung zur/zum zertifizierten systemischen Coach*in oder Berater*in wünschenswert
Erfahrung in der Konzeption, Einführung und Begleitung komplexer Veränderungsprojekten in Unternehmen
gute Projektmanagement-Skills, bevorzugt unter Nutzung agiler Methoden
Sie haben ein gutes Gespür für Menschen, treten sicher und überzeugend auf und zeichnen sich durch eine hohe ausgeprägte Beratungs-, Moderations- und Methodenkompetenz aus

Ihre Bewerbung

Wir freuen uns auf Ihre aussagekräftigen Bewerbungsunterlagen mit einem Verweis auf die Referenznummer 003-G dieser Stellenausschreibung. Bitte geben Sie uns dazu Ihren frühestmöglichen Eintrittstermin sowie Ihre Gehaltsvorstellungen an.

Bewerben Sie sich direkt online. Laden Sie Ihre Unterlagen bevorzugt in einer PDF-Datei mit max. 15 MB hoch. Ihre Ansprechpartnerin ist Ines Bogaschowsky.

Selbstverständlich behandeln wir Ihre Bewerbung mit größter Vertraulichkeit. Informieren Sie sich darüber in unserer Datenschutzerklärung. Die gesetzlichen Bestimmungen des AGG und des SGB IX werden beachtet.

Angebots-ID:
1108458
Kennung für Bewerbung:
003-G VW

Anzahl der Stellen:
1
Stellenbezeichnung:
Change Manager*in (m/w/d) - für Organisationsänderungen und Unternehmenskultur (Nr. 003-G)
Dienstverhältnisse:
Arbeitnehmer
Teilzeit / Vollzeit:
beides möglich
Wochenarbeitszeit:
40.0 h für Arbeitnehmer