Wissenschaftliche/r Mitarbeiter/in (5.53.4 WMA 06) in Münster bei Landesamtes für Finanzen NRW Düsseldorf

Wissenschaftliche Mitarbeiterin / Wissenschaftlicher Mitarbeiter für die methodische Entwicklung von Personalauswahlverfahren (m/w/d)

Beim Landesamt für Ausbildung, Fortbildung und Personalangelegenheiten der Polizei NRW (LAFP NRW) ist in der Abteilung 5 am Standort Münster zum nächstmöglichen Zeitpunkt die Funktion

„Wissenschaftliche/-r Mitarbeiter/-in für die methodische Entwicklung von Personalauswahlverfahren“ (m/w/d) mit der Wertigkeit EG 13 TV-L

zu besetzen.

Die Stelle ist für zwei Jahre befristet zu besetzten (Elternzeitvertretung)

Details
Laufbahn Laufbahngruppe 2.2 / Höherer Dienst
Besoldung/Entgelt TV-L E 13
Befristung Unbefristet
Arbeitszeit Vollzeit mit Teilzeitmöglichkeit
Tätigkeitsfeld Erziehung und Bildung, Sicherheit und Ordnung, Sonstige Bereiche, Verwaltung und Büro, Zentrale Dienste und Personal
Interne Kennziffer 5.53.4 WMA 06
Offene Stellen 1

Das Landesamt für Ausbildung, Fortbildung und Personalangelegenheiten der Polizei Nordrhein-Westfalen (LAFP NRW) ist für die Ausbildung des gehobenen und höheren Polizeivollzugsdienstes und sowie die Fortbildung zum Zweck der Qualifizierung der nordrhein-westfälischen Polizei zuständig. Diese umfassen das gesamte Aufgabenspektrum der Polizei: von den polizeilichen Kernaufgaben (Einsatzbewältigung und Gefahrenabwehr, Kriminalitätskontrolle und Verkehrssicherheitsarbeit) bis zu den Unterstützungsleistungen (Führung und Management, Technik, Recht und Verwaltung). Als professioneller Bildungsträger ist das LAFP NRW in erster Linie Dienstleister für die Polizei NRW.

Das LAFP NRW ist sowohl für landeszentrale Personalangelegenheiten (unter anderem Versetzungs- und Nachersatzverfahren) als auch die Personalwerbung und Auswahlverfahren für den Polizeidienst verantwortlich. Darüber hinaus berät es die 47 Kreispolizeibehörden des Landes in dienstrechtlichen Angelegenheiten, zum Beispiel in Fragen der Personalentwicklung.

Die Behörde mit Sitz in Selm ist regional an folgenden Orten mit Bildungszentren vertreten: Münster, Schloß Holte-Stukenbrock, Neuss und Brühl.

Weitere Informationen über das LAFP NRW erhalten Sie auf der Homepage (https://lafp.polizei.nrw/).

Die ausgeschriebene Funktion ist in der Abteilung 5 dem Teildezernat 53.4 zugeordnet.

Hier sind folgende Aufgaben angesiedelt:

• Methodische Entwicklung von Auswahlverfahren und
• Administration von Auswahlverfahren der Laufbahngruppe 2, zweites Einstiegsamt (LG 2.2)

Die vakante Funktion umfasst insbesondere folgende Aufgaben:

• Analysieren, Bewerten und Aufbereiten von Neuerungen und Veränderungen der gesamtgesellschaftlichen Rahmenbedingungen mit Relevanz für die polizeiliche Arbeit mit Schwerpunkt methodische Entwicklung von Personalauswahlverfahren
• Entwickeln/Fortentwickeln, Mitwirken bei der Durchführung und Evaluieren von Personalauswahlverfahren
• Mitwirken bei der Erarbeitung und Fortschreibung von Instrumenten eines Bildungscontrollings und Methoden der Wirksamkeitsanalyse insbesondere für den Bereich Personalentwicklung und -auswahl
• Planen, Durchführen und Evaluieren von Fortbildungs-/ Qualifizierungsveranstaltungen für Personal in Auswahlverfahren
• Wissenschaftliches Begleiten von Auswahlverfahren
• Entwickeln, Durchführen und Auswerten von Befragungen
• Mitwirken bei der Entwicklung von Personalentwicklungskonzepten
• Kontinuierliches wissenschaftliches Begleiten, Beraten und Unterstützen der Polizeibehörden bei der Planung und Umsetzung von Personalentwicklungskonzepten und -maßnahmen
• Wissenschaftliches Begleiten bei der Konzeption/Evaluation und Fortschreibung von Seminaren/Trainingsbausteinen für den Bereich Personalentwicklung einschließlich der Erstellung von Manualen und Medien des Praxistransfers
• Leiten von bzw. Mitwirken in internen und externen Projekten sowie Arbeitsgruppen
• Mitwirken an Aus- und Fortbildungsveranstaltungen anderer Organisationseinheiten des LAFP NRW
• Übernahme von dezernats- und fachbereichbezogenen Aufgaben auf Weisung

Formale Voraussetzungen:

• abgeschlossenes wissenschaftliches Hochschulstudium im Fach „Psychologie“ (Master / Diplom)
  oder
• abgeschlossenes wissenschaftliches Hochschulstudium in einem verwandten Bereich (Master/Diplom) und Bachelorstudium der (Wirtschafts-)Psychologie mit Prüfungsleistung in Diagnostik

Wünschenswert wären zudem nachgewiesene Kenntnisse bzw. Kriterien

• berufliche Erfahrungen im Bereich Eignungsdiagnostik nach Abschluss des Hochschulstudiums (Master/Diplom)
• mehrjährige Kenntnisse und Erfahrungen im Bereich Evaluation und Controlling
• berufliche Kenntnisse sowie Erfahrungen in den Bereichen Personale