Über Struktur Management Partner GmbH: Führend bei Turnaround und Wachstum.
Wir führen seit über 40 Jahren bedeutende Mittelständler nachhaltig aus der Krise, hin zu profitablem Wachstum. Häufig bewahren wir unsere Kunden damit vor Insolvenz und Liquidation. Für Unternehmer, Finanzierer und für die Mitarbeiter.
Innerhalb von sechs bis acht Wochen erarbeiten wir ein Turnaround-Konzept: strategisch, strukturell, operativ, finanziell und managerial. Sind wir von der Zukunftsfähigkeit überzeugt, überzeugen wir die Finanzierer und sorgen verantwortlich für konsequente Umsetzung – wenn nötig als Manager mit Generalvollmacht oder als Chief Restructuring Officer (CRO).
Unsere Klienten schätzen uns für höchste Qualität, den pragmatischen Blick fürs Wesentliche, unsere vertrauensvolle Kommunikation sowie das Verantwortungsbewusstsein für den Erfolg. Das bestätigen uns Gesellschafter, Geschäftsführer und Finanzierer in 98% der Fälle anhand ihrer persönlichen Testimonials.
Wir sind die Guten.
Wir sagen unsere Meinung – und nicht, was andere gerne hören. Dieses Selbstverständnis ist verankert in unserem Geschäftsmodell, unserer Methodik und unserer Kultur. Ein Luxus, den wir sorgsam pflegen.
Wir beraten nicht, wir verantworten. Unsere exzellenten Konzepte werden in aller Regel umgesetzt – in enger Zusammenarbeit mit unseren Auftraggebern. Wenn es darauf ankommt, ergänzen wir die Geschäftsführung.
Wir leisten einen echten Beitrag. Mit 100 Kollegen retten wir jedes Jahr tausende Arbeitsplätze, schaffen Werte, wo keine mehr waren, und begeistern unsere Klienten. Eine Ausbildung zum Geschäftsführer! In wenigen Jahren beherrschen Sie den Dreiklang aus Geschäftsmodell, Corporate Finance und Führung. Denn auf unseren Turnaround-Projekten fügen wir immer alle entscheidenden Perspektiven zusammen: in Analyse, Konzeption, Kommunikation und Umsetzung. Das Projekt schafft die Herausforderung, erfahrene Projektleiter unterstützen, das Team hebt die Stimmung, 20 In-house-Seminare vertiefen Ihr Wissen und unser internes Wiki ist stets verfügbar. Kein Wunder also, dass über drei Viertel unserer Alumni der letzten zehn Jahren an der Spitze bedeutender Unternehmen stehen. Nach einer kurzen Einführungsschulung lernen Sie vor Ort beim Kunden unsere Art der Projektarbeit kennen: 'Hands-on-Management'. Schnell übernehmen Sie Verantwortung in unseren Beratungsprojekten bei bedeutenden mittelständischen Unternehmen, mit intensiver Unterstützung Ihrer erfahrenen Kollegen, erprobten Methoden und systematischen Seminaren. Sie lernen in wenigen Jahren die Vielfalt des deutschen Mittelstands kennen: Vom Modelabel über den Maschinenbauer zum Produzenten von Pommes Frittes. Unsere Konzepte sind ganzheitlich, deshalb sind es auch Ihre Aufgaben. Wir gestalten Strategie, Struktur, Prozesse, Finanzen und Führung. In Analyse, Konzeption und Umsetzungsmanagement. Erwarten Sie eine dynamische Entwicklung Ihrer Führungskompetenz sowie Ihrer methodischen, kommunikativen Kompetenzen. Wir machen unsere Mitarbeiter in kurzer Zeit zu Geschäftsführern: Mit Anfang 30 statt mit Mitte 40. Entweder auf unseren Projekten oder später als Alumnus. Eine kerngesunde Unternehmenskultur führt aber dazu, dass Sie so schnell nicht mehr weg wollen - Unsere mittlere Betriebszugehörigkeit liegt bei 6 Jahren. Erwarten Sie also Spaß, Abwechslung und Weiterentwicklung. Und die erfüllende Aufgabe, Werte zu schaffen, wo keine mehr waren und hunderte bis tausende von Jobs zu retten. …haben an einer Universität (oder bei exzellenten Leistungen auch an einer Hochschule) vorzugsweise in den Fächern BWL, VWL, Wirtschaftsinformatik, Wirtschaftsingenieurwesen, Ingenieurwissenschaften oder Naturwissenschaften mit deutlich überdurchschnittlichem Erfolg Ihren Bachelor- oder Masterabschluss erworben und durch Ihr außeruniversitäres Engagement oder Praktika Ihre soziale und kommunikative Kompetenz unter Beweis gestellt.
...wollen einen echten und wirkungsvollen Beitrag leisten: für Menschen, Organisationen und Wirtschaft.
...arbeiten gerne unternehmerisch, übernehmen Verantwortung und kommen schnell und klar auf den Punkt.
...verfügen über herausragende Stärken, um ein starkes Team zu ergänzen und zu bereichern.
...arbeiten gerne im Team, schätzen andere Perspektiven und sind offen für die Bedürfnisse anderer.
...wollen sich schnell und zielgerichtet weiterentwickeln.
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