(Senior) HR Business Partner in Staufen im Breisgau bei Liveo Research GmbH

Im Wesentlichen umfasst Ihr Aufgabengebiet:

• Beratung und Betreuung von Fach- und Führungskräften in allen personalrelevanten und arbeitsrechtlichen Fragestellungen für den definierten Betreuungsbereich
• Rekrutierung neuer Mitarbeiter und Führungskräfte für die zu betreuenden Bereiche sowie die Steuerung des On- und Offboardings
• Personalplanung in Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung und Personalleitung (u.a. Personalbudget, Nachfolgeplanung)
• Vertrauensvolle und Konstruktive Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
• Kontinuierliche Analyse und Weiterentwicklung aller HR-Instrumente und -Prozesse
• Leitung und Mitwirkung in Transformations-, HR- und sonstigen unternehmensweiten Projekten
• Eigenverantwortliche Betreuung eines Spezialgebietes von der strategischen Konzeption bis hin zur Sicherstellung und operativen Durchführung
• Unterstützung und Betreuung von strategischen Personalthemen

Sie passen am besten zu uns, wenn Sie über folgende Voraussetzungen verfügen:

• Erfolgreich abgeschlossenes, betriebswirtschaftliches Studium mit Schwerpunkt Personal
• >5 Jahre fundierte Berufserfahrung in der Personalbetreuung/Business Partnering und im Recruiting eines Industrieunternehmens
• Nachhaltige Erfolge in der konstruktiven Zusammenarbeit mit Betriebsräten
• Gute Kenntnisse im Arbeits- und Betriebsverfassungs- sowie im Steuer- und Sozialversicherungsrecht und (Chemie-)Tarifvertrag
• Gute analytisch-konzeptionelle Fähigkeiten und eine ausgeprägte Veränderungs- sowie Gestaltungsbereitschaft
• Kontakt- und Kommunikationsstärke sowie sicheres Auftreten
• Eigenständige, proaktive und strukturierte Arbeitsweise
• Ausgeprägte Team- und Organisationsfähigkeit sowie Serviceorientierung und Belastbarkeit
• Erfahrung im Umgang mit SAP HR
• Sicherer Umgang mit MS Office und der englischen Sprache

Worauf Sie sich bei uns freuen können:

• Attraktive Vergütung in Anlehnung an den Manteltarifvertrag der chemischen Industrie
• Zusätzliches Urlaubsgeld und Jahressonderzahlung
• 30 Urlaubstage pro Jahr plus tarifliche Altersfreizeit
• Bessere Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben durch die Möglichkeit zum mobilen Arbeiten
• Lukrative arbeitgeberfinanzierte betriebliche Altersvorsorge und Demografiefond
• Persönliche Entwicklungsmöglichkeiten durch ein vielfältiges Weiterbildungsangebot
• Hansefit und Team-Laufveranstaltungen
• Subventionierte Betriebskantine
• Eine sehr gute Anbindung an den öffentlichen Nahverkehr
• Kostenlose Parkmöglichkeiten am Standort