SAP HCM Anwendungsbetreuer - remote in Neumünster bei EDEKA Handelsgesellschaft Nord mbH

Für den Geschäftsbereich Personal am Standort Neumünster oder Hamburg suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen SAP HCM Anwendungsbetreuer (m/w/d). Du hast die Möglichkeit, bei dieser Vakanz auch 100% remote zu arbeiten.

Deine Aufgaben:

• Laufende Betreuung und Wartung bestehender Anwendungen und Schnittstellen in der SAP HR-Landschaft einschließlich aller relevanten SAP Customizing-Einstellungen
• Die Erstellung der monatlichen Personalabrechnung (PY) im Hinblick auf Überweisungen, Beitragsnachweise, DEÜV-Meldungen, berufsständigen Versorgung, Lohnsteueranmeldung und -bescheinigung sowie Tätigkeiten in der Personaladministration (PA)
• Mitgestalten von Prozessveränderungen und Umsetzung von Funktionserweiterungen
• Gestaltung von SAP-Projekten von der Anforderungsanalyse über die Konzeption von Lösungsansätzen bis hin zur Implementierung
• Bearbeitung von Anforderungen, Tests und Freigaben im SAP HCM-Umfeld
• Vergabe von Rollen und Berechtigungen, Anlegen von Usern, Query-Erstellung für das Personalwesen
• Ansprechpartner:in für externe Dienstleister
• Unterstützung und Schulung der Sachbearbeiter:innen in der Entgeltabrechnung

Dein Profil:

• Die Basis kann eine IT-nahe oder kaufmännische Ausbildung wie z. B. Informatikkaufmann:frau bzw. ein Studium der (Wirtschafts-) Informatik oder Betriebswirtschaft sein – aber auch Quereinsteiger:innen mit entsprechenden Fachkenntnissen sind willkommen
• Einschlägige Berufserfahrung in der SAP HCM Modulbetreuung inkl. Customizing
• Mehrjährige Erfahrung im Umfeld von personalrelevanten Prozessen, mindestens in der Entgeltabrechnung
• Sicherer Umgang mit SAP HCM sowie MS Office, insbesondere Excel
• Strukturierte, dienstleistungsorientierte und zuverlässige Arbeitsweise
• Ein hohes Maß an Vertrauenswürdigkeit, Teamfähigkeit und Eigeninitiative

Unser Angebot:

• Spannende Aufgabengebiete mit der Möglichkeit, den Handel zu digitalisieren und voranzubringen
• Betriebliche Sozialleistungen eines Großunternehmens (z. B. VwL, Zuschuss betriebliche Altersvorsorge)
• Unternehmenskultur, in der Arbeits- und Privatleben in Einklang stehen
• Ein flexibles Arbeitszeitsystem inkl. Gleitzeit, mobiles Arbeiten, Überstundenkonto, 38,5 Std./Woche, 30 Tage Urlaub
• Förderung der Weiterbildung/-entwicklung (internes und externes Schulungsangebot)
• Eine Ferien- und Notfallbetreuung für Deine Kinder
• Eine sehr gute und bezuschusste Kantine, diverse Mitarbeiter:innenvergünstigungen sowie eine positive Arbeitsatmosphäre

Frau Lesley-Anne Nanayakkara

#gerneperdu