Ihre Aufgaben
Bedarfsanalyse und Anforderungsprofil:
Identifikation des Personalbedarfs in Zusammenarbeit mit Kunden im In- und Ausland.
Definition von Anforderungsprofilen für Gesundheits- und Krankenpflegekräfte.
Aktive Kandidatensuche:
Entwicklung und Umsetzung von Rekrutierungsstrategien, um qualifizierte Fachkräfte zu gewinnen.
Nutzung verschiedener Kanäle, einschließlich Online-Plattformen, sozialer Medien und Netzwerke.
Bewerbermanagement:
Durchführung von Interviews und Auswahlverfahren.
Pflege von Beziehungen zu Bewerbern, um ein positives Bewerbungserlebnis zu gewährleisten.
Internationale Rekrutierung:
Identifikation von potenziellen Kandidaten im Ausland.
Unterstützung bei der Organisation von internationalen Rekrutierungsveranstaltungen.
Vertragsverhandlungen und Onboarding:
Verhandlung von Vertragskonditionen mit potenziellen Mitarbeitern.
Begleitung des Onboarding-Prozesses für neu eingestellte Mitarbeiter.
Beziehungspflege:
Aufbau und Pflege von Partnerschaften mit Bildungseinrichtungen, Verbänden und anderen relevanten Institutionen.
Marktanalysen und Reporting:
Durchführung von Marktanalysen zur Identifikation von Trends und Entwicklungen im Gesundheits- und Pflegesektor.
Erstellung von regelmäßigen Berichten und Präsentationen für das Management.
Ihr Profil
Abgeschlossene Ausbildung im Bereich Personalwesen, Gesundheitsmanagement oder vergleichbare Qualifikation.
Erfahrung in der Rekrutierung von Gesundheits- und Krankenpflegepersonal.
Kenntnisse der nationalen und internationalen Gesundheitsvorschriften.
Kommunikationsstärke, Empathie und interkulturelle Kompetenz.
Eigenständige, proaktive Arbeitsweise und Flexibilität.