Personalentwickler bei Kassenärztliche Vereinigung Hamburg

In unserer Personalabteilung ist zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine Stelle als Personalentwickler (m/w/d) möglichst in Vollzeit, gerne aber auch in Teilzeit ab ca. 80% – befristet für 2 Jahre – zu besetzen.

• Sie wirken beim Aufbau und der Etablierung eines neuen ganzheitlichen Personalentwicklungskonzeptes für die KV Hamburg mit, dazu gehört:
  • Sie erkennen Handlungsbedarfe und leiten daraus konkrete Maßnahmen für die Personalentwicklung ab
  • Sie konzeptionieren, implementieren, begleiten und evaluieren eigenständig neue Personalentwicklungsinstrumente unter Berücksichtigung der Unternehmensstrategie und in enger Zusammenarbeit mit unserem Vorstand und der Geschäftsführung
  • Ein besonderer Schwerpunkt liegt dabei auf der Erarbeitung von Konzepten für die Führungskräfteentwicklung aller Hierarchieebenen
  • Sie beraten Vorstand und Geschäftsführung zu allen personalentwicklungsrelevanten Themen, fertigen entscheidungsreife Vorlagen an und unterstützen bei der Prozessgestaltung
• Sie konzipieren eine digitale Lerninfrastruktur, indem Sie den Bedarf sowie aktuelle Trends analysieren und darauf aufbauend eine zukunftsorientierte E- Learning Plattform / Lernmanagementsystem etablieren
• Sie wirken an strategischen Personalthemen/Projekten im Hause mit und leiten PE – Projekte (zum Beispiel Arbeitsgruppen)

• Sie verfügen über ein abgeschlossenes Studium idealerweise mit dem Schwerpunkt Personal (-entwicklung), beispielsweise im Bereich Human Ressources, Betriebswirtschaft, Wirtschaftspsychologie, Pädagogik, Soziologie oder einer ähnlichen Fachrichtung oder über eine vergleichbare Qualifikation
• Sie verfügen über fundierte Kenntnisse und erste Berufserfahrungen in der Personalentwicklung und idealerweise im Projektmanagement, gerne mit Schwerpunkt Führungskräfteentwicklung
• Sie besitzen ein breitgefächertes Know-how im Bereich Bedarfsermittlung, Konzeption und Implementierung von PE-Konzepten sowie Instrumenten zur Sicherstellung einer nachhaltigen Mitarbeiter- und Führungskräfteentwicklung
• Zu Ihren Stärken zählen eine eigenverantwortliche, strukturierte und konzeptionelle Arbeitsweise, ausgeprägte Innovations- und Veränderungsaffinität sowie eine starke Hands-on-Mentalität bei der Umsetzung Ihrer eigenen Ideen
• Sie zeichnen sich außerdem durch ein positives und adressatengerechtes Auftreten, Durchsetzungsstärke und sehr gute mündliche und schriftliche Kommunikationsfähigkeiten aus
• absolute Verschwiegenheit und Loyalität sowie Verlässlichkeit sind für Sie selbstverständlich