Hausmeister bzw. Hausmeisterin für den Einsatz im Rathaus in Übach-Palenberg bei Stadt Übach‐Palenberg

STADT
ÜBACH-PALENBERG

DER BÜRGERMEISTER

Bei der Stadt Übach‐Palenberg ‐ Kreis Heinsberg ‐

Reg.Bez. Köln, rd. 24.400 Einwohner

ist zum nächstmöglichen Zeitpunkt im Fachbereich 10 ‐ Allgemeine Verwaltung die Stelle einer/eines

Hausmeisters bzw. Hausmeisterin (m/w/d)
unbefristet zu besetzen. Es handelt sich grundsätzlich um eine Vollzeitstelle mit einer regelmäßigen
wöchentlichen Arbeitszeit von durchschnittlich 39 Stunden. Die Stelle ist nach Entgeltgruppe 6 TVöD bewertet.
Der Einsatz erfolgt im Rathaus der Stadt Übach‐Palenberg.

Zum Aufgabengebiet gehören im Wesentlichen:

 Ausführung kleinerer handwerklicher Tätigkeiten und Reparaturen im Gebäude

 Überwachung und Begleitung externer Handwerker/‐innen

 Schließdienst

 Winterdienst sowie Pflege und Reinigung der Außenanlagen im Bereich des Rathauses

 Sicherstellung von Sauberkeit und Ordnung inner‐ und außerhalb des Rathauses

 Beaufsichtigung des Reinigungsdienstes

 Regelmäßige Kontrolle und Überprüfung des Gebäudes und dessen Ausstattung, z. B. Funktion
der Beleuchtung, Sanitäranlagen, etc.

 Materialverwaltung u. a. von Putz‐ und Reinigungsmitteln, Leuchtmitteln, etc.

 Materialannahme und ‐ausgabe

 Vervielfältigung und ggf. Zuschnitt/Zusammenstellung von Unterlagen

 Botendienste und Fahrdienste

 Pflege der Dienstfahrzeuge

 Sitzungsdienst (u. a. Sitzungssaal vorbereiten)

 Fahnendienst (Hissen und Einholen der Fahnen am Rathaus gemäß Beflaggungsverordnung)

 Unterstützende Tätigkeiten im Rahmen von städtischen Veranstaltungen (Aufbauten, Einkäufe,
Transporte)

 Umzüge innerhalb des Rathauses inkl. Möbeltransporte

 Aufbau von Arbeitsplätzen inkl. Möbel und Hardware

 Fehlerbehebung an Arbeitsplatzdruckern sowie Tonerwechsel an den vorhandenen
Kopiergeräten

 Wahrnehmung der Funktion als Sicherheitsbeauftragte/‐r gemäß § 22 SGB VII

 Im Einzelfall sowie im Rahmen des Sitzungs‐ und Fahnendienstes sind (auch kurzfristig) abends
oder am Wochenende Mehrstunden zu leisten

Wir erwarten:

 eine dreijährige (bzw. verkürzte und gleichgestellte) erfolgreich abgeschlossene handwerkliche
Ausbildung in den Gewerken Schreinerei, Tischlerei, Heizung/Sanitär, Elektro oder Schlosserei
etc.

 handwerkliches Geschick und technisches Verständnis
 hohes Maß an Zuverlässigkeit und zeitliche Flexibilität
 Teamfähigkeit, Einsatzbereitschaft und Vertrauenswürdigkeit
 freundliches Auftreten gegenüber Kunden/‐innen und Mitarbeiter/‐innen
 Bereitschaft zur Arbeitsleistung auch außerhalb der regelmäßigen täglichen Arbeitszeiten

(abends sowie an Wochenenden und Feiertagen)
 ausgeprägter Sinn für Sicherheit, Sauberkeit und Ordnung
 Körperliche Leistungsfähigkeit und Belastbarkeit zum Heben und Transportieren von Lasten
 EDV‐Grundkenntnisse in MS‐Office‐Standardprogrammen
 Führerschein Klasse B
 Einsatzerfahrung als Hausmeister/‐in ist wünschenswert
 ortsnaher Wohnsitz ist wünschenswert

Wir bieten Ihnen: 

ein unbefristetes Beschäftigungsverhältnis in Vollzeit, wobei grundsätzlich auch Teilzeitbeschäftigung
möglich ist; angestrebt wird eine vollständige Stellenbesetzung

 eine Anstellung nach dem Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst (TVöD)
 alle Ansprüche sind tarifvertraglich bzw. gesetzlich geregelt
 insolvenzbedingter Verlust des Arbeitsplatzes ist ausgeschlossen
 grundsätzlich 30 Tage Urlaubsanspruch pro Jahr bei einer 5‐Tage‐Woche
 regelmäßige Entgelterhöhungen durch zeitlich klar definierten Aufstieg in den Erfahrungsstufen der

Entgelttabelle sowie regelmäßige und pünktliche Zahlung des Entgelts.
 monatliche Zahlung von vermögenswirksamen Leistungen bei Vorliegen bzw. Abschluss eines

entsprechenden Vertrages
 betriebliche Altersvorsorge bei der Rheinischen Zusatzversorgungskasse, die vollständig durch den

Arbeitgeber finanziert wird (bei Tarifbeschäftigten)
 zusätzliche private Altersvorsorge durch Entgeltumwandlung möglich (bei Tarifbeschäftigten)
 jährliche Sonderzahlung bei Anstellung nach dem TVöD („Weihnachtsgeld“)
 Möglichkeit, jährlich eine individuelle leistungsorientierte Zusatzzahlung zu erhalten

(leistungsorientierte Bezahlung)
 bedarfsorientierte Fortbildungsmöglichkeiten
 attraktives Dienstradleasing im Rahmen der Entgeltumwandlung für tariflich Beschäftigte
 ein sympathisches, offenes und gut funktionierendes Team

Die Stadt Übach‐Palenberg ist eine tolerante und diskriminierungsfreie Arbeitgeberin mit
Mitarbeitervertretungen (Personalrat, Gleichstellungsbeauftragte, Schwerbehindertenvertretun