Sozialplaner*in bei Stadt Herne

Die Stadt Herne sucht zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine*n

Sozialplaner*in (w/m/d)

(Kennziffer 00/0043)

im Dezernat IV.

Mit rund 160.000 Einwohner*innen im Zentrum des Ruhrgebiets zählt Herne zu den Großstädten des Reviers und verfügt, neben einer verkehrsgünstigen Lage, über ein vielfältiges Freizeit- und Kulturangebot bis hin zu Industriekultur und beeindruckender Architektur.

Die Stadtverwaltung Herne definiert sich als moderne Arbeitgeberin, die die Chancengleichheit und Vielfalt ihrer Mitarbeitenden fördert und dadurch Perspektiven schafft. Für ihr beispielhaftes Handeln in Sachen Chancengleichheit wurde die Stadtverwaltung Herne 2022 erneut mit dem Prädikat „Total E-Quality“ ausgezeichnet. Ihr erklärtes Ziel ist es, dass sich die Stadtgesellschaft auch in ihrer Belegschaft widerspiegelt. Die Unternehmenskultur der Stadtverwaltung Herne basiert auf einem wertschätzenden und respektvollen Miteinander

Die Stadt Herne bietet unter anderem flexible Arbeitszeiten und die dauerhafte Vereinbarkeit von Familie und Beruf. Neben einer hohen Arbeitsplatzgarantie, die die Planbarkeit der beruflichen Zukunft sichert, bestehen zahlreiche Möglichkeiten der Personalentwicklung. Begleitend werden Mitarbeitende mit einem aktiven Gesundheitsmanagement sowie bei der Nutzung nachhaltiger Mobilität unterstützt.

Vielfältig sind auch die angebotenen Aufgabenbereiche. Die Dienstleistungen der Stadt Herne reichen von den klassischen Verwaltungsaufgaben über Tätigkeiten in den Bereichen Technik, Bauen oder Kultur bis hin zu Arbeiten im Sozial- und Gesundheitswesen. Diese Vielfalt können nur wenige Arbeitgeber bieten.

Unsere Kernaspekte – Mit Grün, Mit Wasser, Mittendrin - werden von über 20 Fachbereichen und 37 Dienststellen vertreten. Werden auch Sie Teil des Teams und prägen zusammen mit rund 3.000 Mitarbeitenden die Zukunft der Stadt Herne.

Ihre wesentlichen Aufgaben:

• Erarbeitung und Umsetzung von Konzepten zur integrierten Sozialplanung in Zusammenarbeit mit verschiedenen Fachbereichen und externen Stakeholdern
• Analysen und Bewertungen sozialer Bedürfnisse und Ressourcen innerhalb der Stadt Herne und Beratung von Entscheidungsträgern
• Erstellung von Berichten und Planungsdokumenten
• Netzwerk- und Gremienarbeit sowie Vertretung der Stadt Herne in relevanten (überörtlichen) Fachgruppen
• Grundsatzabsprachen und kontinuierliche Zusammenarbeit mit wichtigen Stakeholdern in der Trägerlandschaft (Träger- und Kooperationsmanagement)
• Projektsteuerung/-koordination und -verantwortung für das Dezernat sowohl in fachbereichsübergreifenden sowie dezernatsübergreifenden Projekten
• Budgetplanung, -steuerung und –sicherstellung innerhalb des Dezernates
• Erhebung von relevanten Daten in Kooperation mit der Statistikstelle

Die Stabsstelle „Strategische Sozialplanung“ stellt mit den Fachplanungs- und Koordinierungsstellen innerhalb des Dezernates eine wesentliche Steuerungsunterstützung bei der strategischen Gesamtplanungsverantwortung der Stadt Herne dar. Hierfür ist das Wissen um das vielfältige Angebotsspektrum des Dezernates sowie über relevante Kooperationspartner*innen essentiell. Auch die sich daraus ergebenen Schnittstellen müssen mit ihren abweichenden Logiken bekannt sein.

Wir erwarten von Ihnen:

• ein abgeschlossenes einschlägiges wissenschaftliches Hochschulstudium vor allem in den Bereichen Sozialwissenschaften / Soziale Arbeit / Sozialpädagogik / Sozialgeografie / Soziologie / Sozialplanung / Sozialmanagement oder
• Befähigung für die Laufbahngruppe 2, zweites Einstiegsamt des nichttechnischen Dienstes besonderer Fachrichtung auf Basis eines der genannten Studienabschlüsse oder
• gleichwertige Fähigkeiten und Erfahrungen, durch welche die tariflichen Voraussetzungen zur Eingruppierung erfüllt sind
• Projektmanagement- und Planungskompetenz im größeren Umfang
• Fachkenntnisse und Methodenkompetenz in den Bereichen Sozialplanung, Sozialberichterstattung und Gemeinwesenarbeit
• methodisches Wissen in den Bereichen der empirischen Sozialforschung sowie der Moderation und Umsetzung von Beteiligungsprozessen
• analytische und strategische Fähigkeiten, hohe Einsatzbereitschaft, Eigeninitiative, Engagement, Teamfähigkeit sowie zielorientiertes Arbeiten, Flexibilität und Belastbarkeit
• Interkulturelle Kompetenz
• sehr gute kommunikative Fähigkeiten in Wort und Schrift, einschließlich der Fähigkeit, Sachverhalte und Arbeitsergebnisse transparent und überzeugend darzustellen
• den besonders sicheren Umgang mit der Standardsoftware der Microsoft-Linie
• Bereitschaft für Dienste außerhalb der Arbeitszeiten
• Bereitschaft zur Teilnahme an Qualifizierungsmaßnahmen im Bereich der (integrierten, strategischen) Sozialplanung