Head of Digital Transformation & Platform Development in Köln bei Deutscher Ärzteverlag GmbH

Köln

• Deutscher Ärzteverlag (DÄV):
  Print-Online-Transformation: Verantwortung für die geregelte Print-Online-Transformation in Zusammenarbeit mit dem Management-Team.
• Opt-Ins Management: Verantwortung für die Anzahl der gewonnenen Opt-Ins im gesamten DÄV.
• Technologie und Betrieb: Zentrale Richtlinienkompetenz für Technologie und Betrieb aller DÄV-Portale.
• Dienstleister-Steuerung: Auswahl und Steuerung technischer Dienstleister für Beratung, Betreuung, Betrieb und Weiterentwicklung der Portale.
Business Intelligence: Führung des Bereichs Business Intelligence zur Bereitstellung von KPIs und datengetriebenen Entscheidungsgrundlagen.
• 
  
• Aerzteblatt.de:
• Reichweite und Erfolg: Verantwortung für die Reichweite und den wirtschaftlichen Erfolg in enger Abstimmung mit der Chefredaktion.
• Strategie und USP: Definition der Portalstrategie und des USP sowie Ableitung klarer, messbarer wirtschaftlicher Ziele.
• Inhalte und Vermarktung: Entwicklung von Anforderungen an zielgruppenorientierte Inhalte und Services zur Vermarktung der hochwertigen redaktionellen Inhalte, bei Erhalt der redaktionellen Unabhängigkeit.
• Social Media und Vermarktung: Umsetzung der Vermarktungsanforderungen auf DeutschesÄrzteblatt.de sowie in allen sozialen Medien des DÄV.
Produktmanagement und Marketing: Führung des Produktmanagements und Online-Marketings für DeutschesÄrzteblatt.de
• 
  
• Aerztestellen.de:
• Strategie und USP: Unterstützung der Leitung Recruiting Solutions bei der Definition der Portalstrategie und des USP für aerztestellen.de.
• Technischer Betrieb: Verantwortlich für den technischen Betrieb von aerztestellen.de.
• Beratung und Weiterentwicklung: Beratung zu Inhalten, UX und technischer Weiterentwicklung des Portals

• Ausbildung:
  -\t|\n- Erfolgreich abgeschlossenes Studium (bevorzugt in den Bereichen Wirtschaft oder IT) oder eine vergleichbare Ausbildung mit Zusatzqualifikationen -\t|\n- Alternativ: Mehrjährige Erfahrung in der digitalen Transformation eines Medienunternehmens und entsprechende Führungserfahrung
  
  -\t|\n- Berufserfahrung:
  -\t|\n- Notwendig: Erfolgreiche Teilnahme an der digitalen Transformation von Unternehmen, idealerweise im Medienbereich; Erfahrung mit dem Betrieb und der Weiterentwicklung digitaler Plattformen -\t|\n- Wünschenswert: Führungserfahrung, Erfahrung im Aufbau relevanter Umfelder für Nutzer und Vermarktung; Vorkenntnisse im Bereich Ärzte, Krankenhäuser, Medizin oder Gesundheitsmanagement; Track Record bei internationalen oder nationalen Big Playern (z.B. Google, Spiegel.de)
  
  -\t|\n- Persönliche Anforderungen:
  -\t|\n- Dialogfähig und standfest auf Basis solider Argumente und Benchmarks -\t|\n- Exzellente Kommunikationsfähigkeiten auf allen Management-Ebenen -\t|\n- Hohe soziale und interkulturelle Kompetenz -\t|\n- Begeisterung für die Führung und Entwicklung eines Teams

• Gute Zusammenarbeit ist uns wichtig: Wir führen regelmäßige Feedbackgespräche und haben kurze Kommunikationswege
• Angenehmes Arbeiten in einem motivierten Team auf Augenhöhe, per Du und ohne Dresscode
• Sehr gutes Arbeitsklima und moderne Büros