Junior Inside Partner Business Manager in Böblingen bei Hewlett Packard

Interessierst du dich für eine spannende Berufseinstiegsmöglichkeit bei einem der weltweit führenden Hersteller im Computer- und Printer-Bereich? Möchtest du wichtige Erfahrungen bei einem der Top 50 „Best Global Brands“ sammeln? Dann hast du hiermit die Chance dazu!

Wir suchen eine/n Junior Inside Partner Business Manager (befristet 2 Jahre), der/die für das Management von fest zugeordneten Vertriebspartnern im HP Hardware-Umfeld verantwortlich ist. Ein Inside Partner Business Manager (Inside PBM) unterstützt seine/ihre Partner bei der Vermarktung des HP Hardware Portfolios vollumfänglich und ist maßgeblich für die gemeinsame Entwicklung der Partner mit HP verantwortlich. Durch den direkten und indirekten Einfluss auf die Vertriebsmitarbeiter seiner/ihrer Partner, die Unterstützung bei Projektkalkulationen und die Anwendung von Vertriebsstrategien und Marketingkampagnen, erfüllt ein Inside PBM die Ziele in Bezug auf Umsatz, Gewinn, Marktanteil und Kunden-/ Partnerzufriedenheit.

Deine Hauptverantwortlichkeiten:

• Betreuung von HP-Vertriebspartnern (Fachhändlern) für das HP Compute- und Print-Portfolio

• Aktives Zusammenspiel mit den autorisierten HP Distributoren (Großhändlern)

• Entwicklung von Vertriebspartnerschaften zusammen mit der HP Distribution, um den Verkaufsanteil von HP zu vergrößern (Share of Wallet)

• Vertrauenswürdige Beratung von Vertriebspartnern, Betreuung und Entwicklung von starken und dauerhaften Beziehungen, um den Umsatz und die Rentabilität zu maximieren

• Regelmäßige Vorbereitung von Präsentationen über den Fortschritt

• Erstellung von Verkaufsfunnel (Statusbericht zu laufenden Projekten) und Forecasts

• Unterstützung bei der operativen Abwicklung von Prozessen im Rahmen des HP Partnerprogramms

• Konstante Erreichung/Übererfüllung der Ziele und KPIs

• Entwicklung eines breiten Wissens über den Markt und die Konkurrenz

• Koordination von unterstützenden Vertriebs- und Marketingaktivitäten zusammen mit der HP Distribution

• Aktive Nutzung von Datenanalysen, um mit dem Partner die Vertriebstätigkeit auszubauen (Data Analytics)

Was erwarten wir?

• Abgeschlossenes Studium, vorzugsweise in einem wirtschaftswissenschaftlichen Bereich, bzw. abgeschlossene Berufsausbildung

• Idealerweise erste Erfahrung im Vertrieb und/oder Business Planning (vorzugsweise im B2B Sales)

• Idealerweise gute Kenntnisse im Bereich Data Management / Data Analytics und Werbemarketings

• Interesse an der IT-Branche und idealerweise Kenntnisse über das Produktportfolio von HP

• Fähigkeiten in der Finanzplanung, die es erlauben, Geschäftsplanungen und Berichte zu erstellen

• Gute Kommunikations- und Präsentationsfähigkeiten und dazugehöriges Verhandlungsgeschick

• Eigenverantwortliches und strukturiertes Arbeiten

• Selbständiges Entwickeln von Kommunikationen zu den Vertriebspartnern (Newsletter, Social Media)

• Verantwortung für die erfolgreiche Umsetzung von Promotions und Aktionen im definierten Partnerset

• Onboarding-Aktivitäten (neue Partner für HP gewinnen)

• Fließende Sprachkenntnisse in Deutsch sowie gute Sprachkenntnisse in Englisch

Was bieten wir dir?

• HP ist einer der weltweit führenden Hersteller im Computer- und Drucker-Bereich, unsere Marke gehört zu den Top 50 der „best global brands“. Unsere Vision ist es, eine Welt zu schaffen, in der Innovation zu außergewöhnlichen Beiträgen für die Menschheit führt, und wir glauben, dass eine einzige durchdachte Idee die Macht hat, die Welt zu verändern.

• Mitarbeiterorientierte Unternehmenskultur - unseren «HP Way»: wir legen Wert auf gegenseitiges Vertrauen, regelmäßiges Feedback und Respekt im unseren internationalen Teams. Wir möchten den Innovationsgeist unserer Mitarbeiter fördern, indem wir ihnen die Möglichkeit geben, an ihren Fehlern zu wachsen und neue Impulse durch die Zusammenarbeit in regionalen/globalen Teams zu bekommen

• Eine ausgewogene Work-Life-Balance, dank flexibler Arbeitszeit- und Homeoffice-Regelungen

• Attraktives Gehaltspaket und zusätzliche Benefits, z.B. 30 Urlaubstage, betriebliche Altersvorsorge, Langzeitkonto, Mitarbeiterberatungsprogramme, Wellness-Initiativen usw.

• Kontinuierliche Weiterbildungsmöglichkeiten, z.B. im Rahmen von globalen Mentorenprogrammen, E-Learning Plattformen

• Diverse Employee Impact Networks wie Next Generation Network, Women Network und Pride Network, die interessante Trainings und After Work Events organisieren, und Dir somit die Chance geben, dein Netzwerk weiter auszubauen

Du denk