Arbeitsvermittler/-in mit Beratungsaufgaben im Arbeitgeber-Service der Agentur für Arbeit Bad Oldesloe (1,0 Stelle; unbefristet) in Bad Oldesloe bei Bundesagentur für Arbeit (BA)

Ihr Arbeitsumfeld
Der Arbeitsmarkt bewegt sich jeden Tag, wir bewegen mit – das ist unsere Verantwortung. Trends erkennen, mit Kolleginnen und Kollegen, Unternehmen und Politik die Initiative ergreifen und das Wichtigste: Menschen beruflich weiterbringen und unterstützen. Werden auch Sie Teil des größten Netzwerkes am Arbeitsmarkt, der Bundesagentur für Arbeit.

Bist du bereit, den Arbeits- und Fachkräftemangel in unserer Region herauszufordern?

Wir suchen ein Beratungstalent, das Arbeitgebenden strategisch-partnerschaftlich zur Seite steht und sie dabei unterstützt, in der sich stetig wandelnden Arbeitswelt erfolgreich zu agieren und sich zu vernetzen.

Ihre Aufgaben und Tätigkeiten Talentakquise: Du bist Scout, um innovative Wege zu finden, um Talente zu entdecken, auch wenn sie vielleicht nicht den „klassischen“ Kriterien entsprechen. Du siehst Potenzial jenseits von Zertifikaten oder Altersgrenzen. Beratung für Arbeitgebende: Du bist nicht nur Berater(in), sondern auch Navigator(in). Du zeigst Arbeitgebenden die vielfältigen Pfade der Personalrekrutierung auf, machst Mut für noch nicht beschrittene Wege und hilfst dabei, Mitarbeitende zu finden. Du zeigst Arbeitgebenden Optionen auf, wie z.B. die Chancen der Fachkräfteeinwanderung. So ermöglichst du es, dass sich Arbeitgebende bewusst für einen Weg entscheiden.
• Mitarbeitendenbindung und -entwicklung: Du weißt, dass Mitarbeitendenbindung genauso wichtig ist wie die Rekrutierung selbst. Du hilfst Unternehmen dabei, hier Potenziale zu erkennen, voneinander zu lernen und sich inspirieren zu lassen. Dabei setzt du auf die Bedeutung von Qualifizierung im Unternehmen und die so entstehenden Möglichkeiten, die eigenen Fachkräfte zu entwickeln.

Sie bringen als Voraussetzung mit einen (Fach-) Hochschulabschluss alternativ eine mindestens dreijährige Berufserfahrung mit Aufgaben und Anforderungen, die mit der ausgeschriebenen Tätigkeit vergleichbar sind und außerdem die (fachgebundene) Hochschulreife, Fachhochschulreife oder eine abgeschlossene Berufsausbildung (idealerweise im kaufmännischen Bereich oder in den Bereichen Verwaltung, Sozialversicherung oder Recht) Kommunikationstalent: Du liebst es, mit Menschen zu sprechen und überzeugst durch deine klaren und inspirierenden Botschaften. Selbstorganisiert: Du kannst eigenständig arbeiten und behältst auch in dynamischen Situationen einen kühlen Kopf. Innovativ: Du denkst außerhalb der konventionellen Grenzen und siehst Chancen, wo andere Herausforderungen sehen. Teamgeist: Du bist nicht nur ein autonomer Mensch, sondern glaubst an die Kraft eines engagierten Teams. Idealerweise bringen Sie noch mit erste Vertriebserfahrung hohe Kundenorientierung und Servicebereitschaft in verschiedenen Gesprächssituationen
• Erfahrung in der Anwendung von Gesetzestexten sowie Grundkenntnisse der Rechtsgrundlagen im Sozialrecht (SGB III, SGB I und SGB X) sowie im Arbeitsrecht

Wir bieten Ihnen
Unser Angebot:

Ein dynamisches Arbeitsumfeld, in dem Eigeninitiative geschätzt wird. So entscheidest du weitestgehend selbst über Lage und Verteilung deiner Arbeitszeit. Deinen Arbeitsort kannst du für bis zur Hälfte deiner Arbeitszeit frei wählen und dabei homeoffice nutzen. Wir orientieren uns dabei konsequent an unseren Dienstleistungen gegenüber den Arbeitgebenden.
Fortbildungsmöglichkeiten und Raum für persönliche Entwicklung.
Die Möglichkeit einen wirklichen Unterschied in der Region zu machen.
Eine strukturierte Einarbeitung unter kompetenter Begleitung von erfahrenen Fachkräften.
Eine Bezahlung nach dem Tarifvertrag der Bundesagentur für Arbeit (www.arbeitsagentur.de/ba-tarifvertrag), die mindestens der Tätigkeitsebene IV Entwicklungsstufe 1 plus Zulage (derzeit rund 3.660€ brutto bei Vollzeit) entspricht. Ab März 2024 erhöht sich das Gehalt auf 4.184,66 € brutto in Vollzeit.
Je nach einschlägiger Vorerfahrung ggf. ein höheres Einstiegsgehalt.
Die Zahlung weiterer Gehaltskomponenten (z.B. Jahressonderzahlung, ggf. zusätzliche monatliche Zulagen).
Flexible Arbeitszeitmodelle unter Berücksichtigung von Öffnungs- und Erreichbarkeitszeiten der Dienststelle.
Eine Personalpolitik, die die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben fördert und ihre Beschäftigten z.B. mit Hilfe des Betrieblichen Gesundheitsmanagements unterstützt.
Eine zusätzliche betriebliche Altersvorsorge, die Möglichkeit der Entgeltumwandlung und vermögenswirksame Leistungen.
Viele Möglichkeiten und Angebote, Ihre Fähigkeiten sinnvoll einzusetzen und weiter zu entwickeln, z.B. verschiedene Personalentwicklungsprogramme.
Für Menschen mit Behinderungen die Gestaltung einer barrierefreien Arbeitsumgebung, damit sie ihre Kompetenzen optimal nutzen können.

Die Stelle soll zum nächstmöglichen Zeitpunkt unbefristet besetzt werden.

Es handelt sich um eine 1,0 Stelle mit ei