Referent für Personalentwicklung - Elternzeitvertretung - ID: 9674 in Dresden bei Dussmann Group

Referent für Personalentwicklung (m/w/d) - Elternzeitvertretung - ID: 9674 in Dresden bei Dussmann Group

Dussmann Group

Dresdner Kühlanlagenbau

Dresden

Berufserfahrung

Büro, Verwaltung, Sachbearbeitung

Vollzeit

Wir über uns:

Dresdner Kühlanlagenbau GmbH (DKA) ist mit über 600 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern der größte herstellerunabhängige Kälteanlagenbauer in Deutschland. Mit fundierten Erfahrungen bei Planung, Lieferung, Montage und Service von kälte- und klimatechnischen Systemen liefert DKA Kälte nach Maß und Klima nach Bedarf. Von der Einzelanlage bis zum hochkomplexen Anlagenkonzept legt DKA besonderen Wert auf energieoptimierte und umweltfreundliche Konzepte. Zu den Kundenbranchen gehören Handel, Gewerbe und Industrie sowie Forschungseinrichtungen und öffentliche Institutionen. DKA ist ein Unternehmen der Dussmann Group und eine Business Unit von Dussmann Technical Solutions (DTS), dem Geschäftsbereich für technischen Anlagenbau.

Das erwartet Sie bei uns:

Beratung von Fach- und Führungskräften in allen personalentwicklungsrelevanten Themen
Systematische Ermittlung von Weiterbildungsbedarf mit den Führungskräften
Auswahl und Begleitung von allgemeinen sowie individuellen Weiterbildungsmaßnahmen
Eigenverantwortliche Nachhaltung von wiederkehrenden Unterweisungen
Konzeption, Organisation und Durchführung von Personalentwicklungsmaßnahmen, Trainings und Workshops - in enger Zusammenarbeit mit externen Firmen, Trainern sowie Coaches – mit unternehmensweitem Überblick
Administrative Vor- und Nachbearbeitung der Personalentwicklungsmaßnahmen
Betreuung der Meisterschüler und Umschüler (u.a. Vertragserstellung, Kursorganisation), Erstellung von Kostenbescheiden sowie Rechnungslegung bei vorzeitigem Austritt
Rechnungsbearbeitung
Sicherstellung der Durchführung von jährlichen Mitarbeitergesprächen sowie deren Auswertung (u.a. Weiterbildung, Unternehmensfeedback)
Konzeption und Umsetzung einer langfristigen Nachfolgeplanung, inklusive individueller Entwicklungspläne in enger Zusammenarbeit mit den Personalreferenten
Systematische Prozessentwicklung
Erstellung von Statistiken, Reports sowie Qualifikationsmatrixen
Verantwortung für die Erstellung der Budgetplanung sowie deren Einhaltung

So überzeugen Sie uns:

Erfolgreich abgeschlossenes Studium im Personalmanagement, Psychologie oder einer ähnlichen Fachrichtung, abgeschlossene kaufmännische bzw. betriebswirtschaftliche Ausbildung mit mehrjähriger Erfahrung in der Personalentwicklung
Sicherer Umgang mit MS Office-Programmen (Word, Excel, Outlook, etc.)
Ausgepräge Kommunikations- und Präsentationsfähigkeiten
Proaktive Arbeitsweise und hohe Kommunikationsbereitschaft

So überzeugen wir Sie:

30 Tage Jahresurlaub
Leistungsgerechte Vergütung zzgl. Urlaubs- und Weihnachtsgeld
Flexible Arbeitszeiten und Möglichkeit zum mobilen Arbeiten
Betriebliche Altersvorsorge mit Arbeitgeberzuschuss
Perspektive sich im Unternehmen mit unserem umfangreichen Fortbildungsangebot weiterzuentwickeln
Mitarbeiterrabatt
Interessante und anspruchsvolle Aufgaben mit der Möglichkeit der Mitgestaltung

Die Vakanz ist aufgrund einer Elternzeitvertretung befristet ausgeschrieben.

Haben wir Sie überzeugt? Der schnellste Weg in unser Team ist die Onlinebewerbung. Sie können den Auswahlprozess beschleunigen, in dem Sie uns gleich einen Lebenslauf, relevante Zeugnisse sowie Ihre Gehaltsvorstellungen zukommen lassen.

Der Dresdner Kühlanlagenbau steht für Chancengleichheit, die Verhinderung jeglicher Form von Diskriminierung sowie die Förderung einer Kultur der Wertschätzung von Vielfalt. Wir möchten daher ausdrücklich ALLE ermutigen, sich zu bewerben.

Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung.

Ihr Kontakt:

Rene Zenk

Teamleiter Active Sourcing

+49 160 94495144