Head of Training in Düsseldorf bei L Oreal

Warum L’Oréal?

Uns treibt die Leidenschaft für Schönheit, die die Welt bewegt.

Wir sind Marktführer in Beauty und Pionier im Bereich Beauty Tech. Als Folge der sich konstant verändernden Welt, sind für uns Kosmetik und Technologie untrennbar miteinander verbunden. Gemeinsam mit unseren Konsumenten und Partnern antizipieren wir Trends und gestalten Schönheit von morgen.

Wir leben Nachhaltigkeit und Umweltschutz. Unsere Verpflichtungen bis 2030 markieren den Beginn eines radikaleren Wandels und verkörpern unsere Auffassung darüber, wie die Vision, der Zweck und die Verantwortung eines Unternehmens aussehen sollten, um den Herausforderungen der Welt zu begegnen. Unsere 88.000 Mitarbeiter in 150 Ländern transformieren unser Business, um sicherzustellen, dass unsere Aktivitäten die Grenzen unseres Planeten respektieren.

Der Geschäftsbereich Apothekenkosmetik stellt mit einer Vielzahl internationaler Brands die Bedürfnisse der Konsumenten mit unterschiedlichen Hauttypen in den Mittelpunkt. Die Produkte werden zusammen mit Dermatologen und anderen Ärzten entwickelt und über Apotheken, Institute und Medi-Spas beratungsorientiert vertrieben. Sie sollen die wahrhaftige Schönheit jedes Konsumenten mit Gesundheit und Wohlbefinden verbinden. Dank Marken wie Vichy und La Roche Posay ist die Division weltweit führend in der Apothekenkosmetik.

Wir suchen für unseren Standort Düsseldorf Mitarbeiter, die gemeinsam mit uns einen Unterschied machen wollen.

Ihre Aufgaben

• Entwicklung der Trainingsstrategie Online + Offline für Apotheken unter Berücksichtigung der verschiedenen Marken-Trainingsstrategien, Kategorie-Insights und Länder-Spezifikationen
• Unterstützung des Teams bei der Definition und Umsetzung von Marken-Trainingsstrategien Online + Offline für Apotheken
• Weiterentwicklung von Schulungskonzepten anhand des Zielgruppen-Bedarfs, die sowohl etablierte Methoden als auch neue innovative Lernformen inkl. digitaler Formate nutzen
• Entwicklung eines KPI-Dashboards und regelmäßige Erfolgsmessung der Trainings
• Enge und proaktive Zusammenarbeit mit den Verantwortlichen der B2B Plattform zur Steigerung der Performance
• Schulung und fachliche Weiterentwicklung des Coach-Teams in Bezug auf Expertise und Trainings-Kompetenzen, Marketing- und Vertriebsteams für Education/Training begeistern
• Regelmäßige Beobachtung der Coaches im Eco-System mit dem Vertriebsteam hinsichtlich Kompetenzen und persönlicher Weiterentwicklungsbedarfe sowie Steigerung der Kundenzufriedenheit

Ihr Profil

• Sie haben eine Leidenschaft für Bildung und Ausbildung und sind erfahren im Umgang mit neuen und innovativen Lehrmethoden, um die Lernkurve der Zielgruppe zu maximieren
• Erfolgreich abgeschlossenes Studium oder eine vergleichbare Ausbildung, idealerweise mit einer Ergänzungsqualifikation im Bereich Erwachsenenbildung / Pädagogik sowie Kosmetik
• Schulungs- und Außendiensterfahrung - insbesondere im Apotheken- oder Dermatologen-Umfeld - wünschenswert
• Starke Affinität zu dem Bereich Gesundheit und zu medizinischen Kosmetikprodukten
• Erfahrung in der Erstellung von Trainingskonzepten, KPI-basierten Performance Tracking sowie konzeptionelle und strategische Fähigkeiten
• Erfahrung im fachlichen und disziplinarischen Führen und Entwickeln von Mitarbeitern
• Fähigkeit zu begeistern und zu motivieren
• Organisationstalent mit Hands-on-Mentalität
• Sehr gute Kenntnisse des MS-Office Paketes (insb. PowerPoint)
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift

Unser Angebot

• Eine unbefristete Arbeitsanstellung in einem krisenresistenten, wachsenden Markt mit einem umfassenden Angebot an Sozialleistungen
• Eine attraktive und wettbewerbsorientierte Vergütung sowie ein freiwilliges Profitsharing
• Individuelle persönliche und fachliche Weiterentwicklung, eine steile Lernkurve, starker Teamgeist und eine offene, kooperative Unternehmenskultur
• Vielfältige, nationale und internationale Perspektiven

Diversity & Inclusion

L’Oreal ist ein Arbeitgeber, der sich für Chancengleichheit, Vielfalt und Integration am Arbeitsplatz einsetzt. Wir unterbinden Diskriminierung und Belästigung jeglicher Art aufgrund von Geschlecht, Hautfarbe, Religion, sexueller Orientierung, Herkunft, Behinderung, geschlechtlicher Identität oder anderen geschützten Merkmalen.