Sachbearbeiter*in für die Eiungsprüfung von Honorarkräften im Bereich BuT-Lernförderung bei Stadt Münster

Stadt Münster

Job trifft Lebensqualität. In Münster. Münster wächst. Immer mehr Menschen wollen hier studieren, arbeiten, wohnen, leben. Rund
320.000 Menschen sind heute hier zu Hause. Ein Wachstum, das wir mitgestalten. Als einer der größten Arbeitgeberinnen vor Ort kommt der Stadt Münster eine Schlüsselrolle zu. Unser Ziel: Münsters hohe Lebensqualität zu erhalten und zu verbessern. Wir laden Sie ein, daran mitzuarbeiten!

Wir suchen für das Amt für Schule und Weiterbildung zum nächstmöglichen Zeitpunkt, befristet bis zum 31.03.2025, eine*n

Sachbearbeiter*in für die Eignungsprüfung von Honorarkräften im Bereich BuT-Lernförderung (m/w/d)

Ausschreibungsnummer 11-004/24

Das Bildungs- und Teilhabepaket (BuT) unterstützt Kinder und Jugendliche aus Familien mit geringem Einkommen, damit sie an Bildungsangeboten in der Schule oder Kita, sowie an Aktivitäten im sozialen oder kulturellen Bereich teilnehmen können. Im Rahmen des Bildungs- und Teilhabepakets können Schüler*innen eine Lernförderung in Anspruch nehmen. Den anspruchsberechtigten Kindern und Jugendlichen kann eine geeignete Lernförderung im Rahmen eines schulnahen Angebotes in den Räumlichkeiten der Schule oder bei einem anerkannten privaten Träger bewilligt werden.

Zur Umsetzung der schulnahen Lernförderung arbeitet die Stadt Münster mit freien Mitarbeiter*innen zusammen. Hierfür bedarf es einer Eignungsprüfung anhand vorgegebener Kriterien durch das Amt für Schule und Weiterbildung, die Pflege des webbasierten Datenportals für ein digitales Matching (Zuweisung) zwischen Lernförderkraft und Schüler*in, sowie der Prüfung der dokumentierten Lernförderstunden zur Freigabe der Abrechnung.

Die Stelle ist zunächst befristet bis zum 31.03.2025. Eine Weiterbeschäftigung wird angestrebt.

Ihre Aufgabenschwerpunkte sind:

• Entwicklung eines Konzeptes und einer Strategie zur Akquise von Lernförderkräften sowie die Akquise selbst
• Überprüfung der Leistungsanforderungen und Weiterentwicklung von Qualitätskriterien für die Eignungsprüfung für die bei der Stadt Münster registrierten Lernförderkräfte, der Betreuung des Lernförderkräftepools und statistische Auswertung der Umsetzung der Lernförderung
• Prüfung und Erstellung von Vereinbarungen zwischen der Stadt Münster und den städtisch registrierten Lernförderkräften
• Prüfung der sachlichen und rechnerischen Richtigkeit der Honorarabrechnungen im Vorfeld der monatlichen Auszahlung
• Organisation und Koordination von Austausch- und Vernetzungsformaten für Lernförderkräfte
• Enge Zusammenarbeit mit den Kolleg*innen der BuT-Koordination und der Qualitätssicherung sowie dem Jobcenter der Stadt Münster
• Beschwerdemanagement

• Eine abgeschlossene Ausbildung für den allgemeinen Verwaltungsdienst der Laufbahngruppe 1, 2. Einstiegsamt, zur*zum Verwaltungsfachangestellten oder den Verwaltungslehrgang I oder eine vergleichbare dreijährige Verwaltungsausbildung,
• sowie: eine mindestens dreijährige Berufserfahrung in Tätigkeiten der Laufbahngruppe 1, 2. Einstiegsamt bzw. der entsprechenden tariflichen Eingruppierung

Sie können sich bereits jetzt bewerben, wenn Sie die o. g. Voraussetzungen bis zum Stichtag 31.03.2024 erfüllen werden.

Ferner verfügen Sie über:

• Fachwissen zur Beschäftigung von freien Mitarbeiter*innen (wünschenswert)
• Fachwissen über den Aufbau und die Umsetzung von Beschwerdemanagement (wünschenswert)
• ein freundliches und gleichzeitig souveränes Auftreten
• ausgeprägte Kommunikations-, Kooperations- und Teamfähigkeit
• Belastbarkeit und die Fähigkeit zur Selbstorganisation
• sehr gute Kenntnisse in den Office-Anwendungen

Bei uns zu arbeiten hat viele Vorteile – der öffentliche Dienst ist nur einer davon. Was uns noch zu einer attraktiven Arbeitgeberin macht, finden Sie unter .

Die Stelle ist für Tarifbeschäftigte nach Entgeltgruppe 9a des Tarifvertrags für den öffentlichen Dienst (TVöD-VKA) bewertet.

Münster setzt sich aktiv für Chancengleichheit und Vielfalt ein. Wir verfolgen das Ziel, ein wertschätzendes, geschlechtersensibles und familienfreundliches Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem Rassismus und Diskriminierung keinen Platz haben. Wir begrüßen daher Bewerbungen von Menschen unabhängig von ihrer kulturellen und sozialen Herkunft, ihrem Alter, ihrer Religion und Weltanschauung oder ihrer sexuellen Orientierung und geschlechtlichen Identität.

Die Stadt Münster fördert Frauen und stellt sie in Bereichen, in denen sie unterrepräsentiert sind, bei gleicher Eignung, Befähigung und fachlicher Leistung entsprechend den Zielen des LGG NRW bevorzugt ein.

Wir wünschen uns ausdrücklich Bewerbungen schwerbehinderter Menschen.
Die Besetzung der Stelle kann auch in Teilzeit erfolgen.

Rückfragen zum Ve