mehrere technische Sachbearbeiter/innen zur dauerhaften Verstärkung der Teams im Bereich „Hochwasserschutz“ bei Bezirksregierung Düsseldorf

Bezirksregierung Düsseldorf

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zum nächstmöglichen Zeitpunkt
mehrere technische Sachbearbeiter/innen (m/w/d)
(Ingenieur/-in der Studienrichtungen Bauwesen, Umwelttechnik, Hydrologie mit fachbe-zogenen Schwerpunkten oder vergleichbarer Qualifikation s. auch unten)
zur dauerhaften Verstärkung der Teams im Bereich Hochwasserschutz unseres Dezernates 54
Wasserwirtschaft, einschließlich anlagenbezogener Umweltschutz
(EG 10 - EG 12 TV-L)
ÜBER UNS
Mit einer Fläche von 5.300 km² und etwa 5,2 Millionen Einwohnern ist der Regierungsbezirk Düs-seldorf der am dichtesten besiedelte und einwohnerstärkste Bezirk in Deutschland. In diesem besonderen Umfeld nimmt die Bezirksregierung Düsseldorf seit über 200 Jahren als staatliche Mittelbehörde und allgemeine Vertretung der Landesregierung im Bezirk Aufgaben fast aller Lan-desministerien wahr. Mehr als 2000 Beschäftigte kümmern sich um die unterschiedlichsten The-menbereiche wie z. B. Umwelt- und Arbeitsschutz, Schule, regionale Entwicklung, Verkehr, Ge-fahrenabwehr und Gesundheit und Soziales.
Ihr zukünftiger Arbeitsplatz gehört zum Dezernat 54, das umfassend die Wasserwirtschaft vom technischen Hochwasserschutz, Rückhaltung im Gewässer, Renaturierung und Hochwasservor-sorge über Wasserqualität, Abwasserbeseitigung und Trinkwasserversorgung bis zur Unterhal-tung der Schifffahrt auf der Ruhr verantwortet.

Diese Aufgaben warten in unseren Teams auf Sie:
Genehmigung von Hochwasserschutzanlagen und Stauanlagen
Überwachung von Hochwasserschutzanlagen und Stauanlagen, insbesondere Überwachung der Bautätigkeit im Rahmen der Bauaufsicht
Fachtechnische Begleitung von Vorhaben des Hochwasserschutzes sowie deren Förderung
Controlling des Projektfortschrittes
Vorbereitung und Durchführung von Ausschreibungen und Vergaben von Ingenieurleistungen
Mitarbeit an der Verbesserung der Hochwasserinformation und -vorhersage
Hochwasserrisikomanagement
Beratung zu Hochwasserschutzkonzepten
Unterstützung der Kommunen bei der Umsetzung des 10-Punkte Arbeitsplans Hochwasser-schutz

Das sollten Sie mitbringen:Ihr zwingend erforderliches fachliches Anforderungsprofil:
erfolgreich abgeschlossenes technisches Studium (FH) / Bachelor insbesondere in den Fach-richtungen Bauingenieurwesen, Umwelttechnik oder Hydrologie mit Studienschwerpunkt Was-serbau, (Siedlungs-)Wasserwirtschaft, Tiefbau oder eine vergleichbare Qualifikation
sicherer Umgang mit der gängigen Standardsoftware zur Textverarbeitung, Tabellenkalkula-tion und Kommunikation (MS-Office Paket)
dieses fachliche Anforderungsprofil (ganz oder teilweise) ist von Vorteil:
fundierte Kenntnisse in Bau und Planung von Ingenieurbauwerken im Bereich des Wasser-baus und/oder der Errichtung von Anlagen am Gewässer
Kenntnisse bei der Ausschreibung und Vergabe nach den Bestimmungen des Vergaberechts (VOL, VOB, HOAI)
Kenntnisse des Verwaltungsverfahrensrechts sowie des Umweltrechts, insbesondere des Wasserrechts
Kenntnisse zur Berechnung der Hochwasserstatistik
Kenntnisse zur Anwendung von hydrologischen oder hydraulischen Modellen
einschlägige Berufserfahrung

Ihr persönliches Profil:
verantwortungsbewusstes, eigenständiges und lösungsorientiertes Handeln und Arbeiten in-nerhalb eines interdisziplinären Teams
hohe Einsatzbereitschaft, Belastbarkeit sowie ausgeprägte Team- und Kooperationsfähigkeit
ausgeprägtes Verhandlungsgeschick, Entscheidungsfähigkeit sowie strukturiertes und wirt-schaftliches Denken und Handeln
Bereitschaft, sich in umwelttechnische und -rechtliche Regelwerke vertieft einzuarbeiten
Bereitschaft zu Außendiensten im Rahmen der Bau- und Anlagenüberwachung, einschließ-lich der Teilnahme an Rufbereitschaften und Hochwassereinsätzen
Führerschein Klasse B
Bereitschaft ein Dienstkraftfahrzeug zu führen

Das bieten wir Ihnen:
ein vielfältiges und chancengerechtes Arbeitsumfeld
einen sicheren Arbeitsplatz mit Entwicklungsperspektiven
eine moderne, ergonomische Ausstattung der Büro-Arbeitsplätze
Work-life-Balance durch flexible Arbeitszeitmodelle, u. a. eine großzügige Gleitzeitregelung und unterschiedliche Modelle zum mobilen Arbeiten
Unterstützung bei der Vereinbarkeit von Beruf und Familie (z. B. durch Kita mit U3-Betreuung, für den Notfall: Eltern-Kind-Büros, Kinderferienbetreuung)
umfangreiches, breitgefächertes Weiterbildungsangebot zur Weiterentwicklung der fachlichen und persönlichen Kompetenzen
vielfältige Angebote und Veranstaltungen im Rahmen des Betrieblichen Gesundheitsmanage-ments
verbilligtes Firmenticket (Teilnahme am Großkundenabonnement des VRR)
betriebliche Zusatzversorgung
Für den zu besetzenden Arbeitsplatz gelten folgende Konditionen:
die Stellen sind zum nächstmöglichen Zeitpunkt unbefristet und in Vollzeit zu besetzen eine Teilzeitbeschäftigung ist grundsätzlich mö