mehrere Mitarbeiter*innen im NaDiRa.panel (/k. A.) in Berlin bei Deutsches Zentrum für Integrations und Migrationsforschung (DeZIM) e V

Deutsches Zentrum für Integrations- und Migrationsforschung (DeZIM) e.V.

Was ist das DeZIM?
Das Deutsche Zentrum für Integrations- und Migrationsforschung (DeZIM) ist ein im Jahr 2017 errichtetes außeruniversitäres Forschungsinstitut im Themenfeld Migrationund Integration. Als Forschungs-
einrichtung mit resortforschungsähnlichen Aufgaben nimmt es insbesondere Forschungs- und Entwicklungsaufgaben im Bereich der Familien-, Gleichstellungs-, Kinder- und Jugend-, Senioren- sowie Engagementpolitik wahr.

Was beinhaltet die Stelle?
Im Rassismusmonitoring sollen empirisch belastbare Daten erhoben werden, um sowohl umfassende Analysen zur Problemerfassung von Rassismus in der deutschen Gesellschaft durchzuführen als auch Maßnahmen gegen Rassismus entwickeln zu können. Dazu wurde unter anderem ein eigenes Online Access Panel (NaDiRa.panel) aufgebaut, mit mehreren tausend Personen. Der*die Stelleninhaber*in soll dabei maßgeblich Vor- und Nachbereitung der Datenerhebung übernehmen. Im Detail geht um folgende Tätigkeiten:

• Datenmanagement (u.a. Erstellung der Scientific Use Files und Betreuung externe Nutzer*innen, Betreuung der Panelteilnehmer*innen, Schätzung von Ausfallgewichten)
• Entwicklung, Programmierung und Testung von Fragebögen
• Zusammenarbeit in einem multimethodisch und interdisziplinär arbeitenden Team
• Mitarbeit in Methoden- und Feldberichten und Veröffentlichung von methodischen und inhaltlich-fokussierten Artikeln in peer-reviewten Zeitschriften

Welche Kompetenzen suchen wir?

• Sehr guter wissenschaftlicher Hochschulabschluss (Bachelor oder Master) in den Sozialwissenschaften mit einem Teil-Schwerpunkt auf den Methoden der empirischen Sozialforschung, insbesondere Surveyforschung
• Erfahrung in der praktischen Durchführung von Umfragen, insbesondere Onlineumfragen
• Idealerweise Erfahrung mit Panelstudien, insbesondere dem Management von Panelstudien (Daten- und Befragtenmanagement, Incentiveorganisation, Fragebogenkoordination)
• Überdurchschnittliche Kenntnisse in der Anwendung quantitativer Methoden und den einschlägigen Softwarepaketen (insb. Stata)
• Wünschenswert sind Kenntnisse in mindestens einem der folgenden Schwerpunkte: Bildungsforschung, Arbeitsmarktforschung, Gesundheitsforschung, Wohnungsmarktforschung, Antisemitismusforschung
• Interesse an den Themengebieten der Rassismus-, Integrations- und/oder der Migrationsforschung
• Fähigkeit komplexe Sachverhalte verständlich und anschaulich darzustellen und Projektergebnisse für unterschiedliche Zielgruppen aufzuarbeiten
• Sehr gute Sprachkenntnisse in Deutsch (weitere Sprachkenntnisse erwünscht )

Was bieten wir?

• flexible Arbeitszeiten
• ein familienfreundliches Arbeitsumfeld
• ein modern ausgestattetes Institut und Arbeitsmaterialien
• Möglichkeit für Homeoffice
• Freiraum für die Entfaltung und Förderung individueller Stärken
• Weiterbildungen
• eine offene Willkommenskultur
• eine zentrale Lage im Herzen der Hauptstadt
• eine interessante und herausfordernde Tätigkeit mit Gestaltungsmöglichkeiten
• Spannende und enge Zusammen-arbeit mit einem engagierten Team sowie mit Wissenschaftler*innen ver-schiedener Disziplinen

Wir freuen uns über Bewerbungen!
Wir freuen uns natürlich so schnell wie möglich über Verstärkung, spätestens jedoch zum 01.03.2024, in einem Umfang von 39 Stunden pro Woche – wenn gewünscht auch weniger. Wir freuen uns über Bewerbungen mit aussagekräftigen Unterlagen (Anschreiben, Lebenslauf, Zeugnissen) per E-Mail an bewerbung@dezim-institut.de und in einer einzigen PDF-Datei bis zum 03.01.2024 unter Nennung der Kennziffer PR/31/23.

Ansprechpartnerin ist Prof. Dr. Zerrin Salikutluk (Co-Leitung NaDiRa).

Die Vergütung richtet nach dem Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst (TVöD) und kann in Abhängigkeit der persönlichen Voraussetzungen bis zur Entgeltgruppe E13 TVöD (Bund) erfolgen. Dies beinhaltet auch eine Betriebsrente (VBL), eine Jahressonderzahlung sowie vermögenswirksame Leistungen. Die Stelle ist vorbehaltlich der Mittelbewilligung zunächst bis 31.12.2024 befristet. Eine Verlängerung des Projekts ist angestrebt.

Das DeZIM gewährleistet die berufliche Gleichstellung von Personen nach dem Bundesgleichstellungsgesetz (BGleiG). Er strebt einen ausgewogenen Genderanteil sowie einen ausgewogenen Anteil von Personen mit und ohne Migrationshintergrund an. Bewerbungen von Frauen sind ausdrücklich erwünscht. Auch ausdrücklich erwünscht sind Bewerbungen von People of Color und Schwarzen Menschen sowie von Bewerber*innen mit Flucht- oder familiärer Migrationsgeschichte. Ausdrücklich erwünscht sind Bewerbungen von Menschen, die in o.g. Themenfeldern aus marginalisierten Perspektiven arbeiten. Menschen mit Schwerbehinderung werden bei gleicher Eignung bevorzugt eingestellt.

Art der Stelle: Vollzeit, Befristet, T