Personalsachbearbeiterin / Personalsachbearbeiter im Sachgebiet V 33 in Deutschland bei Polizeipräsidium Mittelhessen

Personalsachbearbeiterin / Personalsachbearbeiter (m/w/d) im Sachgebiet V 33 in Deutschland bei Polizeipräsidium Mittelhessen

Polizeipräsidium Mittelhessen

Personalsachbearbeiterin / Personalsachbearbeiter (m/w/d) im Sachgebiet V 33

Polizeipräsidium Mittelhessen

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Über uns

Das Polizeipräsidium Mittelhessen ist eines von sieben Flächenpräsidien in Hessen mit rund 2.100 Beschäftigten, zuständig für die Landkreise Gießen, Lahn-Dill, Marburg-Biedenkopf und Wetterau.

Bei der Abteilung Verwaltung, Hauptsachgebiet V 3 (Personal, Aus- und Fortbildung), Sachgebiet V 33 (Tarifangelegenheiten) ab 1. Januar 2024 eine bis zur Besoldungsgruppe A 10 HBesG/ bis zur Entgeltgruppe 10 des Tarifvertrages für den öffentlichen Dienst des Landes Hessen (TV-H) bewertete volle Stelle (40 Wochenarbeitsstunden) für eine bzw. einen

Personalsachbearbeiterin / Personalsachbearbeiter (m/w/d)

unbefristet zu besetzen.

Ihre Aufgaben

Stellenbesetzungsverfahren (Ausschreibungen / Vorauswahlen / Auswahlgespräche / Einstellungen/ E-Recruiting)
Arbeits- und Änderungsverträge
Beurlaubungen und Teilzeitbeschäftigungen
Zulagen (Zeitzuschläge, Schicht- / Wechselschichtzulagen, Vertretungszulagen, etc.)
Umsetzungen, Versetzungen, Abordnungen im Tarifbereich
Zeit-, Teil- und Vollrenten wegen eingeschränkter Erwerbsfähigkeit oder Erreichen der Altersgrenzen
Beendigung von Arbeitsverhältnissen durch Kündigungsverfahren und Aufhebungsverträge
Zeugnisse und Zwischenzeugnisse
Personalmaßnahmen und Datenpflege in SAP
Entgeltangelegenheiten in Kooperation mit der Hessische Bezügestelle
Bearbeitung interner und externer Anfragen zum Tarifbereich
Stellenwirtschaft Tarif im Vertretungsfall
Arbeitsplatzbeschreibungen und –bewertungen, Eingruppierungsangelegenheiten nach der Entgeltordnung im Vertretungsfall
Ausbildungsangelegenheiten der auszubildenden Verwaltungsfachangestellten im Vertretungsfall
Abwesenheitsvertretung der Leitung V 33

Unsere Anforderungen

Befähigung für den gehobenen Dienst der allgemeinen Verwaltung (Verwaltungsfachwirtin/ Verwaltungsfachwirt) bzw. Personalfachkauffrau/ Personalfachkaufmann bzw. (Ober) Inspektorin/ Inspektor oder hilfsweise abgeschlossene Berufsausbildung als Verwaltungsfachangestellte bzw. in einem vergleichbaren Ausbildungsberuf und mehrjährige einschlägige Berufstätigkeit in der Personalsachbearbeitung mit überdurchschnittlichen Befähigungen und Leistungen
Möglichst mehrjährige Berufserfahrung in der Personalsachbearbeitung
Kenntnisse des Tarifvertrages für den öffentlichen Dienst des Landes Hessen (TV-H) einschließlich der Entgeltordnung sowie des Personalvertretungsrechts, des Hessischen Gleichberechtigungsgesetzes und des Schwerbehindertenrechts
Kenntnisse in den SAP Komponenten HR bzw. die Bereitschaft zur Einarbeitung, Fortbildung in diesen Bereich
PC-Kenntnisse (MS Office-Anwendungen)
Bereitschaft zur Einarbeitung in neue Datenverarbeitungssysteme
Bereitschaft zur Fortbildung
Kenntnisse der Organisation des Polizeipräsidiums Mittelhessen
Gute mündliche und schriftliche Ausdruckfähigkeit
Analytische, strukturierte, selbständige und dienstleistungsorientierte Arbeitsweise
Zuverlässigkeit, Freundlichkeit, Höflichkeit und ausgeprägte Teamfähigkeit
Kommunikationsfähigkeit, soziale Kompetenz, Vertrauenswürdigkeit
Verantwortungsbewusstsein, Leistungsbereitschaft und Belastbarkeit
Eigenständiges Arbeiten, angemessenes Durchsetzungsvermögen

Unsere Angebote

ein unbefristetes Beschäftigungs-/ Dienstverhältnis im Landesdienst
flexible Arbeitszeiten
ein mit dem Gütesiegel zertifizierter familienfreundlicher Arbeitgeber des Landes Hessen
das Landesticket zur kostenlosen Nutzung des öffentlichen Personennahverkehrs in Hessen (vorerst befristet bis Ende 2024)
die behördliche Altersvorsorge der Versorgungsanstalt des Bundes und der Länder (Tarif)
betriebliche Gesundheitsförderung und Möglichkeit zur Teilnahme an Sportangeboten

Allgemeine Hinweise

Wir begrüßen Bewerbungen unabhängig von Geschlecht, ethnischer und sozialer Herkunft, Religion / Weltanschauung, Behinderung sowie sexueller Orientierung und Identität.

Wir fördern die gleichberechtigte Teilhabe von Menschen mit Behinderung im Arbeitsleben. Bei formeller Eignung werden Schwerbehinderte und ihnen Gleichgestellte zu Auswahlverfahren zugelassen und bei gleicher Eignung bevorzugt berücksi