Gesetzlicher Betreuerin in Herford bei AWO Bezirksverband Ostwestfalen Lippe e V

Gesetzliche*r Betreuer*in in Herford bei AWO Bezirksverband Ostwestfalen Lippe e V

AWO Bezirksverband Ostwestfalen-Lippe e.V.

In unserer Einrichtung Betreuungsverein AWO in Herford, mit einem Team aus 4 Betreuerinnen und 1 Verwaltungskraft, ist zum 01.01.2024 folgende Stelle neu zu besetzen

Gesetzliche*r Betreuer*in (m/w/d)

Die Stelle umfasst 20,00 Std./W. und ist unbefristet. Die Eingruppierung erfolgt nach TV AWO NRW in der Entgeltgruppe 9.

Stellenbeschreibung

Die Arbeit als gesetzliche*r Betreuer*in des Betreuungsvereins AWO in Herford und möglichen anderen Regionen beinhaltet die Führung von gesetzlichen Betreuungen für erwachsene Menschen.

Führung von rechtlichen Betreuungen nach dem Betreuungsgesetz als Vereinsbetreuer
Enge Zusammenarbeit mit Behörden, Einrichtungen sowie Angehörigen
Dokumentation der Betreuungsarbeit

Sie bringen mit

Abgeschlossenes Studium der Sozialarbeit oder Sozialpädagogik (B.A. oder Diplom)
Berufserfahrung im Bereich rechtlicher Betreuungen von Vorteil
Kenntnis der gesetzlichen Grundlagen des Betreuungsrechts sowie sozialrechtliche Kenntnisse
eigenverantwortliche Arbeitsorganisation und zeitliche Flexibilität
Beratungs- und Kommunikationskompetenz
Führerschein Klasse B und Bereitschaft zur Ntzung des eigenen PKW

Wir bieten Ihnen

Einsatz für AWO-Werte Solidarität, Toleranz, Freiheit, Gleichheit und Gerechtigkeit in Unternehmen/Verband und Gesellschaft
Familienbewusste Personalpolitik und betriebliches Gesundheitsmanagement
Betriebliche Altersversorgung nach tarifvertraglichen Regelungen
Enge Begleitung während der Einarbeitung
Kollegiale Beratung in einem kleinen Team

Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung.

Gut zu wissen:

Die AWO Ostwestfalen-Lippe e.V. ist nach ISO 9001 und den AWO-Qualitätsanforderungen zertifiziert. Wir sind als familienfreundliches Unternehmen ausgezeichnet worden.
Schwerbehinderte werden bei gleicher Qualifikation und Eignung bevorzugt eingestellt.
Vollzeitstellen können gemäß § 7, 1 TzBfG auch in Teilzeitstellen umgewandelt werden, sofern der Arbeitsplatz sich hierfür eignet und dringende betriebliche Belange nicht entgegenstehen