Stellenbeschreibung bei DRK Kreisverband Eilenburg e V

Stellenbeschreibung- § 43 b DRK Kreisverband
Eilenburg e.V.

Datum: 22.11.2019 Verantwortlich: AL/ SB Pflege Freigabe: Vorstand 1 von 3

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Jahre

1.Einrichtung: Pflegeheim des DRK

Walter-Stöcker-Str. 8 a
04838 Eilenburg



2. Stellenbezeichnung: Betreuungskraft

3. Name des Stelleninhabers:

4. Instanzenbild

Vorgesetzte Dienststelle: Heimleiterin

Pflegedienstleiterin

Nachgeordnete Mitarbeiter: entfällt

5. Ziele der Stelle 

Betreuung und Aktivierung der Bewohner 

Dabei kommen Maßnahmen in Betracht, die das Wohlbefinden, den psychischen
Zustand oder die psychische Stimmung der betreuten Menschen beeinflussen
können. 

Konstruktive Zusammenarbeit mit allen Mitarbeitern des Wohnbereiches

6. Aufgabenbild

6.1. Bewohnerbezogene Aufgaben

Die Aufgabe der Betreuungskräfte ist es, die Bewohner zum Beispiel zu folgenden
Alltagsaktivitäten zu motivieren und sie dabei zu betreuen und zu begleiten:


Malen und basteln, 
handwerkliche Arbeiten und leichte Gartenarbeiten, 
Haustiere füttern und pflegen, 
Kochen und backen, 
Anfertigung von Erinnerungsalben oder -ordnern, 
Musik hören, musizieren, singen, 
Brett- und Kartenspiele, 
Spaziergänge und Ausflüge, 
Bewegungsübungen und Tanzen in der Gruppe, 
Besuch von kulturellen Veranstaltungen, Sportveranstaltungen 
Gottesdiensten, und Friedhöfen, 
Lesen und Vorlesen, 
Fotoalben anschauen. 
Angebote für immobile Bewohner 
Kurzaktivierung am Bett 
Basale Stimulation 

Die Betreuungskräfte sollen den Heimbewohnern für Gespräche über Alltägliches und
ihre Sorgen zur Verfügung stehen, ihnen durch ihre Anwesenheit eventuelle Ängste
nehmen sowie Sicherheit und Orientierung vermitteln.

Stellenbeschreibung- § 43 b DRK Kreisverband
Eilenburg e.V.

Datum: 22.11.2019 Verantwortlich: AL/ SB Pflege Freigabe: Vorstand 2 von 3

b30f8879c01253a2265d91d0082ceb01dbe6d6131d27ae58a95323ab08b8a800 Aufbewahrung: -
Jahre 

Betreuungs- und Aktivierungsangebote sollen sich an den Erwartungen,
Wünschen, Fähigkeiten und Befindlichkeiten der Anspruchsberechtigten unter
Berücksichtigung ihrer jeweiligen Biographie, ggf. einschließlich ihres
Migrationshintergrundes, dem Geschlecht sowie dem jeweiligen situativen Kontext
orientieren. 

Zur Prävention einer drohenden oder einer bereits eingetretenen sozialen
Isolation sind Gruppenaktivitäten für die Betreuung und Aktivierung das
geeignete Instrument. Die persönliche Situation des Anspruchsberechtigten,
z. B. Bettlägerigkeit, und seine konkrete sozial-emotionale Bedürfnislage kann
aber auch eine Einzelbetreuung erfordern. 

Die Tätigkeit der Betreuungskräfte ist eng mit der Arbeit
des begleitenden Dienstes, der Pflegekräfte und des sonstigen Personals des
Wohnbereiches zu koordinieren, damit eine kontinuierliche Aktivierung und Betreuung
der Heimbewohner gewährleistet ist.


Zu den Aufgaben der Betreuungskräfte gehören auch
die Hilfen, die bei der Durchführung ihrer Betreuungs- und
Aktivierungstätigkeiten unaufschiebbar und unmittelbar erforderlich sind, wenn
eine Pflegekraft nicht rechtzeitig zur Verfügung steht.

6.2. Personalbezogene Aufgaben


Sensibilisierung der Mitarbeiter für die Aufgaben und Ziele des Betreuungskonzeptes 

pflegerische und hauswirtschaftliche Mitarbeiter mit den Maßnahmen bekannt
machen und zu unterstützendem Verhalten auffordern 

Verdeutlichung der Notwendigkeit und Schaffung des Verständnisses 

Aufbau einer guten Zusammenarbeit mit den Mitarbeitern der Bereiche

6.3. Betriebsbezogene Aufgaben


Planung der wöchentlichen Aktivitäten im Bereich in Koordination mit dem
begleitenden Dienst 

Disponieren und Ermitteln des Bedarfs an Sachmitteln und Arbeitsmitteln 

Sicherung der wirtschaftlichen Verwendung der eingesetzten Materialien und
Verantwortung für die sorgfältige Handhabung von Materialien und Geräten 

Meldung von Reparaturen und Schäden 

Einbringen von Vorschlägen zur Verbesserung der Arbeit 

umfassende Informationsweitergabe an Mitarbeiter und Vorgesetzte, selbständiges
Einholen fehlender Information 

aktive Teilnahme an Besprechungen im Team und im Wohnbereich;
Mitverantwortlichkeit für die Effizienz der Beratungen 

Teilnahme an der von der Heimleitung und Geschäftsleitung angesetzten
Besprechungen und Veranstaltungen 

Einbringen von Vorschlägen für Fort- und Weit