Screening Platform Engineer (Screening interim remediation) in Frankfurt am Main bei Deutsche Bank 3 8 out of 5

Position Overview

Job Description:

Die Deutsche Bank (DB) kann auf eine sehr erfahrene und engagierte Abteilung für die Bekämpfung von Finanzkriminalität (Anti Financial Crime, AFC) zurückgreifen. Diese spielt eine entscheidende Rolle dabei, der Finanzkriminalität bei Geschäftsaktivitäten und globalen Finanzdienstleistungen der DB vorzubeugen und gleichzeitig die Interessen der Bank und der Gesellschaft zu wahren.

Um Finanzkriminalität wirksam zu bekämpfen und flexibel auf Herausforderungen zu reagieren, hat AFC eine Matrixstruktur, die regionale, geschäftsbereichsbezogene und globale Funktionen vereint. Sie teilt sich in die folgenden Kernbereiche auf: Anti-Money Laundering, Sanctions & Embargoes, Anti-Fraud, Bribery & Corruption, Investigations & Intelligence, Monitoring & Screening und Risk Assessment. Teil unseres Engagements ist es, eine enge Zusammenarbeit mit allen Geschäftsbereichen und Unterstützungsfunktionen innerhalb unserer Bank zu stärken.

Was AFC für Sie tun wird

AFC hilft der Deutschen Bank, langfristig Vertrauen und Mehrwert für unsere Kunden, Mitarbeiter und die Gesellschaft zu schaffen. Wir bieten Ihnen herausfordernde Möglichkeiten, zu lernen, einen Beitrag zu leisten und von Ihrer Reise mit uns zu profitieren. Wir fördern eine offene und integrative Teamkultur mit dem Ziel, eine gesunde, engagierte und gut unterstützte vielfältige Belegschaft aufzubauen und zu erhalten, die in der Lage ist, ihr Bestes zu geben und ihr Leben innerhalb und außerhalb des Arbeitsplatzes zu genießen, während wir die höchsten Verhaltensstandards anwenden, um den Erfolg der DB bei der Bekämpfung der Finanzkriminalität zu gewährleisten.

Über den Bereich/Team

Das Management von Risiken im Bereich der Finanzkriminalität und die Implementierung wirksamer Kontrollen, Prozesse und Sicherungsmaßnahmen hat für die Deutsche Bank höchste Priorität. Neben der Implementierung des Transaction Monitoring Systems „Actimize“ verantwortet AFC Global Platform Monitoring & Screening die Weiterentwicklung von bestehenden Transaction Monitoring und Name List Screening Systemen.

Wir fördern eine offene und integrative Teamkultur mit dem Ziel, eine gesunde, engagierte und gut unterstützte vielfältige Belegschaft aufzubauen und zu erhalten, die in der Lage ist, ihr Bestes zu geben und ihr Leben innerhalb und außerhalb des Arbeitsplatzes zu genießen, während wir die höchsten Verhaltensstandards anwenden, um den Erfolg der DB bei der Bekämpfung der Finanzkriminalität zu gewährleisten.

Ihre Aufgaben

• Basierend auf Ihren Ideen und Erfahrungen entwickeln Sie einheitliche Alert- und Case-Bearbeitungsprozesse für das strategische Name List Screening System (NLS). Dabei berücksichtigen Sie gegebenenfalls erforderliche lokale Anpassungen.

• Gemeinsam im Team entwickeln Sie Anpassungen in NLS-Systemen mit spezifischen Regeln, Berichten, Rollen und SQL-Analysen, um die prozessierten Daten mit weiteren Quellen zu Kundeninformationen anzureichern.

• Sie erstellen Spezifikationen zur Weiterentwicklung bestehender Name List Screening Systeme.

• Sie koordinieren den Fortschritt mit den regionalen Stakeholdern, um eine effiziente und harmonisierte Implementierung sicherzustellen.

• Sie arbeiten aktiv an der Abarbeitung von internen und externen Feststellungen mit.

Ihre Fähigkeiten und Erfahrungen

• Sie verfügen über ein abgeschlossenes Hochschulstudium mit Schwerpunkt in Wirtschaft, Informatik, Wirtschafts-Informatik oder vergleichbare Ausbildung.

• Ihr Verständnis der relevanten Bankprodukte und der damit verbundenen Geldwäscherisiken und Datenflüsse durch mehrjährige Berufserfahrung im Bereich von Geldwäscheprävention insbesondere im Transaktionsmonitoring und/oder Name List Screening in einer global tätigen Bank runden Ihr Profil ab.

• Sie bringen SQL-Kenntnisse mit.

• Von Vorteil für Ihre Arbeit sind Erfahrungen in „Actimize“ im Customizing (Rules, DART-Reports, Rollen, etc) und als Businessanalyst in „Actimize“-Implementierungsprojekten .

• Erfahrung in der Führung von Teams in einem volatilen, komplexen Umfeld wünschenswert.

• Sie kommunizieren klar und zielgerichtet (mündlich und schriftlich) über alle Ebenen der Organisation in Englisch und Deutsch.

Was wir Ihnen bieten

https://careers.db