Betriebliche Sozialberatung (iv) in Dresden bei Infineon Technologies

Zu Ihren neuen Aufgaben gehören u.a.:

• Beratung von Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern bei persönlichen Anliegen am Arbeitsplatz, zwischenmenschlichen Spannungen, gesundheitlichen Einschränkungen und Erkrankungen, Wiedereinstieg in die Arbeit sowie bei privaten und familiären Themen
• Beratung und Schulungen von Führungskräften in Bezug auf Zusammenarbeit im Team sowie Unterstützung der Führungskräfte mit herausfordernden Führungssituationen
• Moderation von Teamgesprächen zur Klärung zwischenmenschlicher Themen in der Zusammenarbeit
• Fachbezogene Gestaltung von Seminaren und Schulungen
• Kooperation mit externen Anbietern von Sozial- und Gesundheitsdienstleistungen (Beratungsstellen, Kliniken, niedergelassene Therapeuten, etc.)

Sie gehen respektvoll und vertrauensvoll mit Kollegen, Mitarbeitern und Partnern um und leben sichtbar vor, was Sie von anderen erwarten. Sie engagieren sich persönlich für das Anliegen Ihrer Kunden, räumen ihnen einen hohen Stellenwert ein und fokussieren Ihre Anstrengungen auf Lösungen, die für beide Seiten Mehrwert schaffen. Darüber hinaus können Sie schnell eine vertrauensvolle, konstruktive Zusammenarbeit etablieren. Sie suchen gemeinsam im Team nach der besten Lösung, respektieren dabei unterschiedliche Einstellungen und Sichtweisen und nutzen das daraus entstehende kreative Potenzial.

Sie erfüllen erfolgreich die Voraussetzungen wenn Sie:

• ein abgeschlossenes Hochschulstudium in Sozialer Arbeit oder Sozialpädagogik haben und sich u.a. in lösungs- und kompetenzorientierter systemischer Beratung weiterqualifiziert haben.
• neben fundierten Kenntnissen in psycho-sozialen Zusammenhängen über 3 bis 5 Jahre Berufserfahrung in der Beratung von Menschen in verschiedensten Lebenslagen sowie in der Arbeit mit Gruppen und Teams verfügen.
• mit gesundheitsfördernden und sozialpolitischen Maßnahmen , wie Suchtprävention und Suchtberatung, Betrieblichem Eingliederungsmanagement , Gesundheitsmanagement , Elternzeit und Pflegeregelungen vertraut sind.
• Vielfalt als Gewinn verstehen und sich für eine Kultur der Chancengleichheit einsetzen.
• sich mit der Unternehmenskultur von Infineon Technologies identifizieren und respekt- und vertrauensvoll mit Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern und Führungskräften umgehen.
• sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse mitbringen, um in beiden Sprachen Beratungen für unsere internationalen Mitarbeiter durchzuführen.

This is the world’s first high-volume production site for power semiconductors on 300 mm wafers.

Driving decarbonization and digitalization. Together.

Infineon entwickelt, fertigt und vertreibt eine große Bandbreite an Halbleitern und halbleiterbasierten Lösungen. Dabei liegt der Fokus auf allen wesentlichen Märkten: von Automobil- über Industrie- bis hin zu konsumentennahen Sektoren. Das Produktangebot reicht von Standardkomponenten über spezielle Komponenten für digitale, analoge sowie Mixed-Signal-Anwendungen bis hin zu kundenspezifischen Lösungen einschließlich passender Software.

Human Resources – der Personalbereich von Infineon – leistet eine vorausschauende Personalarbeit: Wir denken in die Zukunft, gestalten zielgerichtet Veränderungen, sichern Qualifikation und Engagement unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter und leiten unseren Auftrag stets von der Unternehmensstrategie ab, um einen bestmöglichen Beitrag zur Zielerreichung sicherzustellen. Dabei stehen die Menschen für uns im Vordergrund.

* Der Begriff Gender in Bezug auf den General Equal Treatment Act (GETA) oder andere nationale Gesetzgebungen wie das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz (AGG) bezieht sich auf die biologische Zuordnung zu einer Geschlechtergruppe. Bei Infineon sind wir stolz darauf, jede Form von Vielfalt und (Gender) Diversität begrüßen zu dürfen.