Leiter/-in des Teams Flächennutzungsplan inkl. Projektleitung für die Neuaufstellung des Flächennutzungsplans bei Landeshauptstadt Wiesbaden

Wiesbaden liegt im Herzen des Rhein-Main-Gebietes, eingebettet in eine der kultur- und erlebnisreichsten Regionen Deutschlands. Die hessische Landeshauptstadt besticht durch ihr vielfältiges Freizeitangebot und bildet damit ein ideales Umfeld für den Lebensmittelpunkt. Für alle Menschen, die in Wiesbaden leben, arbeiten und wirtschaften, erbringen die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter der Stadtverwaltung ein breites Spektrum an Dienstleistungen. Wenn Sie auf der Suche nach einer abwechslungsreichen und verantwortungsvollen Tätigkeit sind, bei der Sie Ihre Fähigkeiten und Qualifikationen zum Wohl der Allgemeinheit einbringen können, sind Sie bei uns genau richtig.

Das Stadtplanungsamt der Landeshauptstadt Wiesbaden sucht die / den

Leiter/-in des Teams „Flächennutzungsplan“ inkl. Projektleitung für die Neuaufstellung des Flächennutzungsplans (w/m/d)

Die Abteilung Stadtentwicklung entwickelt Perspektiven für die Zukunft der Landeshauptstadt Wiesbaden. Auf der Basis des beschlossenen „Integrierten Stadtentwicklungskonzeptes Wiesbaden 2030+“ wird aktuell der Flächennutzungsplan neu aufgestellt. Daneben bildet „Wiesbaden 2030+“ den Rahmen für weitere teilräumliche und fachspezifische Untersuchungen und Konzepte. Neue Wohnungen und Arbeitsplätze auf immer knapper werdender Fläche zu schaffen und dabei Wiesbaden als „Grüne Stadt- zu erhalten und auszubauen, sind die wichtigsten Herausforderungen in der Stadtentwicklung.

Für unser schlagkräftiges Team mit fünf Mitarbeitenden suchen wir eine Abteilungsleitung. Erarbeiten und steuern Sie mit uns gemeinsam die strategischen Entwicklungsziele für die Stadtentwicklung der nächsten Jahre!

Ihre Aufgaben:

• Leiten des Sachgebietes in fachlicher, personeller und organisatorischer Hinsicht
• Wahrnehmen der Projektleitung hinsichtlich Neuaufstellung des Flächennutzungsplans
• Durchführen aller Verfahren der vorbereitenden Bauleitplanung
• Entwickeln innovativer Ansätze der Siedlungsentwicklung mit gesamtstädtischem und teilräumlichem Bezug
• Erarbeiten von städtebaulichen Planungs- und Grundlagenkonzepten der Stadtentwicklung sowie strategischen Diskussions- bzw. Entscheidungsgrundlagen
• Prüfen und Beurteilen planungsrechtlicher Sachverhalte sowie Ausarbeiten entsprechender fachlicher Gutachten
• Erstellen von Sitzungsvorlagen und fachlichen Stellungnahmen sowie Vertreten der planerischen Ziele u. a. vor städtischen Gremien und der Bürgerschaft
• Stärken der fach- bzw. amtsübergreifenden Zusammenarbeit innerhalb der Stadtverwaltung

Ihr Profil:

• Befähigung für den höheren Dienst der Fachrichtung Technischer Dienst bzw. Befähigung für den gehobenen Dienst dieser Fachrichtung mit mehrjähriger Berufserfahrung in einem Amt ab der Besoldungsgruppe A 12 HBesG
  oder abgeschlossenes wissenschaftliches Hochschulstudium (mind. Diplom-FH bzw. Bachelor), das für die Wahrnehmung der o. g. Aufgaben qualifiziert, vorzugsweise in der Fachrichtung Stadtplanung, Raum- und Umweltplanung oder Architektur mit Schwerpunkt Stadtplanung, mit mehrjähriger Berufserfahrung in einer Tätigkeit ab der Entgeltgruppe 12 TVöD
• Langjährige Berufserfahrung in der Bauleitplanung
• Einschlägige Erfahrungen in der Leitung von Planungsprojekten ist von Vorteil
• Umfassende Kenntnisse und Erfahrungen in der Anwendung der einschlägigen Vorschriften des Planungs-, Bau- und Umweltrechts
• Ausgeprägte Führungskompetenz und Identifikation mit den städtischen Führungsgrundsätzen
• Kommunikationsstärke, Verhandlungsgeschick und die Fähigkeit, komplexe planerische Sachverhalte allgemeinverständlich und überzeugend vermitteln zu können

Unser Angebot:

• Eine unbefristete und abwechslungsreiche Tätigkeit, mit der Sie einen wichtigen Beitrag zum Gemeinwohl leisten
• Bezahlung bis Entgeltgruppe 14 des Tarifvertrags für den öffentlichen Dienst (TVöD) einschließlich aller im öffentlichen Dienst üblichen Leistungen, wie z. B. Jahressonderzahlung (sog. Weihnachtsgeld) sowie zusätzliche betriebliche Altersversorgung. Die tatsächliche Eingruppierung richtet sich nach den persönlichen Voraussetzungen
• Die Position kann bei Vorliegen der entsprechenden Voraussetzungen auch im Beamtenverhältnis bis Besoldungsgruppe A 13 h. D. des Hessischen Besoldungsgesetzes (HBesG) besetzt werden.
• Gute Möglichkeiten der Vereinbarkeit von Beruf, Familie und Privatleben durch eine flexible Arbeitszeitgestaltung im Rahmen unserer Servicezeiten, mit Gleitzeit, digitaler Zeiterfassung sowie der Option, tageweise vom Homeoffice aus zu arbeiten
• Umfassende freiwillige soziale Leistungen zur