Feel-Good-Manager in Saarbrücken bei Newkom AG

Feel-Good-Manager (m/w/d) in Saarbrücken bei Newkom AG

Newkom AG

Abwechslungsreiche Arbeit, flache Hierarchien, ein Team, das sich als solches versteht – bei uns kein leeres Geschwätz – wir leben es. Newkom hat ca. 160 Kreative, Strategen, Entwickler, Orgatalente … und bald vielleicht auch Dich. Bewirb Dich jetzt bei einer der größten Kommunikations-Agenturen im Südwesten. Weil Arbeit Sinn und Spaß machen kann.

Was Dich bei uns erwartet:

Ein familiäres Team aus jungen und erfahrenen Designern, Projektmanagern und Entwicklern in einem ansprechenden Bürogebäude am Staden
Aufgaben mit Eigeninitiative und Verantwortung
Regelmäßige Teammeetings und Mitarbeitergespräche mit konstruktivem Feedback
Weiterentwicklung durch interne und externe Learning-Sessions und Veranstaltungen
Unbefristete Festanstellung in einem seriös geführten Unternehmen mit jahrzehntelanger Erfahrung
Flexibilität von Office bis Homeoffice für eine ausgeglichene Work-Life-Balance
Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Feierabendbier, legendäre Sommerfeste und Weihnachtsfeiern

Deine Aufgaben:

Regelmäßige Austausche mit den Mitarbeitern und der Unternehmensführung
Eigenständige Organisation und Durchführung von Recruiting
Begleitung neuer Mitarbeiter beim Onboarding,
Vertragserstellung,
Strategische Personalentwicklung
Entwicklungsgespräche in Abstimmung mit der Geschäftsführung

Was wir von Dir erwarten:

Abgeschlossenes Studium der Wirtschaftswissenschaften mit Schwerpunkt Personal- bzw. Arbeitsrecht, abgeschlossene Ausbildung als Personalfachkauffrau/-mann, o. Ä.
Mindestens drei Jahre Berufserfahrung
Sicheres, motiviertes Auftreten
Gute Zuhör-und Organisations-Skills
Selbstständiges Arbeiten; Eigeninitiative darin, Optimierungspotential zu erkennen und zu benennen sowie neue Ideen einzubringen
Kenntnis in Arbeitsrecht und Personalentwicklung und die Bereitschaft, sich in diesen Gebieten weiter zu entwickeln
Strukturierte Herangehensweise an komplexe Themen und Fragestellungen im Bereich Prozessoptimierung und Arbeitsrecht
Teamorientiertes und eigenverantwortliches Handeln mit einer strukturierten Arbeitsweise und hoher Zuverlässigkeit
Erfahrung mit OKR-Prozessen oder anderen kontinuierlichen HR-Prozessen von Vorteil