Entgelt nach Entgeltgruppe 14 TV-L. Bonn Vollzeit Rheinische Friedrich-Wilhelms-Universität Bonn
Kassenärztliche Vereinigung Bayerns
bei der KVB in München
Publiziert: 10.01.2024
Als moderner Dienstleister im Gesundheitswesen sind wir kompetenter Servicepartner für unsere rund 30.000 Mitglieder - die Vertragsärzte:ärztinnen und Psychotherapeuten:therapeutinnen in Bayern. Wir bieten Beratung und Service für unsere Mitglieder, entwickeln und evaluieren innovative medizinische Versorgungsstrukturen und etablieren zukunftsorientierte Qualitätsstandards.Gute Gründe bei uns zu arbeiten
Flexible Arbeitszeitmodelle: Gleitzeitregelung und Homeoffice, 32 Urlaubstage und Freizeitausgleich.
Faires Gehalt: Jahressonderzahlung, Urlaubsgeld und attraktive Zusatzleistungen z.B. zur Altersvorsorge.
Weiterbildung: Umfangreiches Portfolio an internen und externen Seminaren und Kursen.
Hauseigene Kantine: Finanziell unterstütztes Betriebsrestaurant für unsere Mitarbeitenden.
Sport- und Fitnessangebote: Die KVB fördert die Gesundheit ihrer Mitarbeitenden aktiv und bietet im Rahmen der Initiative "gsund@kvb" ergänzende Gesundheitsaktionen an.
Öffentliche Verkehrsmittel: Zentrale Lage mit direkter Anbindung zu Tram, Bus, U- und S-Bahn.
Sicherer Arbeitsplatz: Die KVB ist als Körperschaft öffentlichen Rechts ein verlässlicher und krisensicherer Arbeitgeber
Ihre Aufgaben
In dieser Schlüsselposition sind Sie verantwortlich für die strategische Planung und operative Umsetzung sämtlicher Personalmaßnahmen. Sie beraten Vorstand und Geschäftsführung zielgerichtet in strategischen Personalthemen und gewährleisten eine arbeitsrechtlich konforme Umsetzung.Vernetzte Zusammenarbeit mit allen Führungsebenen in personalwirtschaftlichen Angelegenheiten.
Sicherstellung der Qualität und Weiterentwicklung der Personalprozesse, auch unter Einsatz von Digitalisierungsmöglichkeiten.
Weiterentwicklung und Implementierung der Personalstrategie.
Verhandlungsführung bei Tarifvertragsverhandlungen und Kommunikation mit dem (Gesamt-) Personalrat.
Übernahme der Funktion als Dienststellenleiter i.S.d. Bayerischen Personalvertretungsgesetzes (BayPVG).
Beratung bei organisatorischen Änderungen und Personalentwicklungsprozessen.
Ihr Profil
Abgeschlossenes Hochschulstudium mit Schwerpunkt Personal, Rechtswissenschaften oder BWL.
Mindestens 5 Jahre Führungserfahrung im umfassenden Personalmanagement, sowohl in der Personalbetreuung mit integrierter Gehaltsabrechnung als auch in den Bereichen der Personalentwicklung.
Fundierte EDV-Kenntnisse und hohe IT-Affinität.
Erfahrung mit BayPVG und Tarifverträgen.
Kompetenz in Transformations- und Digitalisierungsprozessen.
Strategisches Denkvermögen, Empathie und schnelle Auffassungsgabe.
Durchsetzungsstärke, Konfliktlösungsfähigkeit und Entscheidungskompetenz.
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