Talent Acquisition u. Employer Branding Specialist in Bad Homburg vor der Höhe bei DSP IT Service GmbH
Talent Acquisition u. Employer Branding Specialist (m/w/d) in Bad Homburg vor der Höhe bei DSP IT Service GmbH
Die DSP unterstützt und berät Kunden seit 1995 in den Bereichen Service & Security & Compliance Management. Auch wenn unsere Zentrale sich im Rhein/Main-Gebiet nahe Frankfurt in Bad Homburg befindet, erbringen wir unsere Leistungen deutschlandweit. Unsere Mitarbeiter (m/w/d) unterstützen wir dabei mit modernsten IT-Lösungen, die auch effizientes remote-arbeiten unterstützen. Unser Erfolg basiert auf den Leistungen unserer Mitarbeiter, die wir und unsere Kunden wertschätzen und die wir mit regelmäßiger Aus- und Weiterbildung fördern. Teamwork, Engagement, Professionalität, Toleranz und ein guter Zusammenhalt mit gegenseitiger Wertschätzung und Unterstützung sind bei uns integraler Bestandteil der Firmenkultur.
Wir erweitern stetig unser Geschäftsfeld und bieten Ihnen eine perspektivreiche Tätigkeit in einem erfolgreichen Team.
Wir sind seit über 25 Jahren Spezialisten für IT-Services und IT-Lösungen und stehen unseren Kunden zusätzlich mit Beratungsleistungen in den Bereichen ISO und ITIL® zur Seite. Dabei stehen Effizienz und Kostensenkung für uns im Vordergrund. Unter den Aspekten IT-Security & IT- Service-Management standardisieren, digitalisieren und automatisieren wir bedarfsgerecht Geschäftsprozesse. So optimieren und sichern wir das Tagesgeschäft.
- Eine fundierte kaufmännische Ausbildung oder ein ähnlicher Abschluss
- Ein kommunikatives, professionelles, engagiertes und proaktives Auftreten
- Eine strukturierte, zielgerichtete und seriöse Vorgehensweise
- Service- und Bewerberorientierung, viel Motivation und ein agiles Vorgehen
- IT-Affinität sind keine Voraussetzung, aber ein erheblicher Bonus
- Bewerbersichtung und Erstgespräche
- Terminkoordination der Bewerbungsgespräche und Prüfung der Bewerbungsunterlagen
- Erstellung und Pflege der Inserate und Stellenanzeigen auf verschiedenen Plattformen
- Qualitätsmanagement und regelmäßiges Reporting
- Internes Prozessmanagement im Recruiting-Bereich
- Onboarding und Offboarding von Mitarbeitenden
- Active Sourcing auf relevanten Kanälen (Xing, LinkedIn, Bewerberbörse)
- Kampagnenmanagement für das Recruiting
- Einen interessanten Arbeitsplatz mit Weiterbildungsmöglichkeiten
- Die Mitarbeit in einem erfolgreichen Team
- Interessante Aufgaben in einem technischen Umfeld mit langfristiger Perspektive
- Eine auf Sie zugeschnittene Einarbeitungsphase mit Mentorship-Programm
- Eine hervorragende Arbeitsatmosphäre, direkte Kommunikation und ein freundlicher Umgang
Wenn Sie die Herausforderung annehmen möchten, senden Sie Ihre aussagekräftige Bewerbung mit Lebenslauf und Zeugnissen, Ihrem Gehaltswunsch und Ihrem frühestmöglichen Eintrittstermin per E-Mail an: jobs@dsp-eu.de.